新入职员工请注意被“同化论”_人力资源_联商论坛

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主题：新入职员工请注意被“同化论”

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安妮可

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楼主

新入职员工请注意被“同化论”
往往一个新入职的员工（特别是大学毕业生）
刚入职的时候，一腔热血，激情四溢，
但过了一段时间后，就再也看不到了
有人说，这是被“同化了”。
大家认为这样好吗？？？
大家认为这样好吗？？？

该帖于 2004-7-3 19:52:00 被修改过

2004-06-02 16:18

DXM

   文章：64
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2楼

RE:新入职员工请注意被“同化论”
^_^，我毕业快两年了，真的有点被同化了的感觉，但是适者生存的道理我想大家都明白吧

2004-06-02 16:22

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安妮可

   文章：80
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3楼

RE:新入职员工请注意被“同化论”
谢谢！
你说的也对
但我认为
在适应的前提下
保留激情有时是很重要的
一个公司为了发展
职员没有了激情那是很危险的……

2004-06-02 16:38

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长沙小满哥

   文章：7
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4楼

RE:新入职员工请注意被“同化论”
第一、看员工是否合适此岗位，每个人年轻人都喜欢新鲜事物当然还要从中不断鼓励。
第二、在工作中帮助员工找到自己的定位和方向。
本人认为年轻人在工作上被同化的主要原因是，失去方向，丧失斗志和积极性。

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商店小掌柜

2004-06-02 17:41

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清歌蔓舞

   文章：73
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5楼

RE:新入职员工请注意被“同化论”
只有人去适应环境，环境不会适应人。

2004-06-02 18:10

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MAGIE

   文章：67
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6楼

RE:新入职员工请注意被“同化论”
：）
人是具◎◎能动性的啊，

不需为自己的懈怠找藉口，

更不需将职业的未来，

完全建筑到工作上面。

2004-06-05 13:15

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安妮可

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7楼

RE:新入职员工请注意被“同化论”
一个新入职的员工
到了一个新企业
要同化的应是“态度”
而不是
一个年轻人应有的激情

2004-06-10 10:04

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感恩的心

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8楼

RE:新入职员工请注意被“同化论”
努力在短时间内做到一定职位，然后去“同化”公司！

2004-06-11 15:33

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安妮可

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9楼

RE:新入职员工请注意被“同化论”
有豪气，也有年轻人应有的勇气！！

2004-06-12 08:45

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风雷手

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10楼

RE:新入职员工请注意被“同化论”
同化不一定是坏事,最主要是你所处的企业氛围或是企业文化本身是否积极的或是合乎职业操守. 如果楼主在SAR实验室工作,请千万不要激情四溢,请务必小心谨慎按部就班地工作!拜托了!!!!!!!!

2004-06-25 02:23

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长天一笑

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11楼

RE:新入职员工请注意被“同化论”
风雷：“请千万不要激情四溢,请务必小心谨慎按部就班地工作!拜托了”我说的激情四溢是一种工作的热情，而不是个性的过份张扬
也不是你说的激情四溢就不按部就班地工作了！拜托了”

2004-06-25 09:17

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我想找回我自己

   文章：4
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12楼

RE:新入职员工请注意被“同化论”
我很同意到了一个新的环境可能自己的想法得不到认可只能接受该企业的理念同时自已的激情想法被排除有些主管还盗用你的理念......有时还故意整人怕有一天你会爬在他的上头有的是因为企业管理不好而又加强

2004-06-29 22:53

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林梦

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13楼

RE:新入职员工请注意被“同化论”
是的，每一个企业都有自己的企业文化，但对每一个新人的态度，在要求上基本还是相同相近的，“适应企业，快速成长！”但在要求成长的过程中，有时又需要新人（初生牛犊不怕虎）应有的激情和冲劲来冲击企业固有的习惯的某种陋习，推动企业的发展。这就是大部分企业不断招收新人的用意！！
因为一个企业在发展到一个时期后，一起创业的大都在心态上，观念上显得陈旧、老化、固有的理念束缚着他们再去创新，开拓，这就要求有人来注入新的活力，而推向前台的企业决策者们由于种种历史的原因在改革中收效甚微时，这个重担也就义不容辞的落在了新人的头上……这在某种程度上为新人的快速成长提供了施展才华的舞台和上升的空间！！！

2004-07-03 19:52

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灯下城

   文章：7
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14楼

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浇树浇根

2012-05-15 10:35

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