求职-？应聘-？必看！零售名企人力资源观

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主题：求职-？应聘-？必看！零售名企人力资源观

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chaoshiyincai

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36楼

RE:人力资源管理的不足与提升
请问老大是那家企业的?

2005-05-07 15:48

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chaoshiyincai

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37楼

RE:求职-？应聘-？必看！零售名企人力资源观
非常好啊!佩服啊!!

2005-05-07 16:06

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38楼

RE:求职-？应聘-？必看！零售名企人力资源观
不要把营业员当经理
不要把专业人才当全才

2005-05-11 21:37

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柴芭

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39楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
五星在江苏三级市场操作的不错，但在南京不如苏宁，在苏南的三级市场也不如永乐。五星最近在浙江新开了四五家门店，从开业销售上还算成功，但其管理人员业务水平狗屎一样，都是从国美、苏宁那边随便拎个人过去的，人员是其瓶颈，在门店的后期管理、发展上影响严重。

2005-05-15 10:19

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blueswave

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40楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
单就从家电连锁销售这一块来讲，五星目前做的比苏宁好
具我所知，现在五星提出了要做中国最优秀的家电通路商，而且其企业文化的建设越发的明朗和显现，这样的企业应该说是值得尊敬和值得我们期待的。同时五星在管理层收购后，更是理顺了其管理思路，个人认为，很有前途。
至于说人才，做连锁的最缺的就是人才，这是一个不好估量的东西，不象资金可以有很明显的判断，不过我认为五星对与人才是有他们的判断的，只不过各个企业对于人才的衡量是不一样的

2005-05-15 10:31

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ICCCE

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41楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
五星和苏宁各有优势!!五星更擅长做地级市场.而苏宁在大城市的平效是蛮高的.

2005-05-26 16:21

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sdsn

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42楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
五星擅长做地级市场吗？说实话，在我们这里刚刚开业，未见任何过人之处，逊于三联、国美、苏宁，很担心它在本地的发展前途。

2005-06-07 19:38

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13087551807

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43楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
诸位仁兄：五星内部管理状况到底怎样？好象很多人评价较差，比不上苏宁

2005-09-06 13:39

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湛蓝天空

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44楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
15楼朋友是在山东淄博还是潍坊？

不可否认，五星电器在山东刚刚进入，市场环境不够熟悉，业务采购未成规模，企划促销受到地方连锁制约，的确不太乐观。

但五星在苏皖的优势是不可撼动的，单店管理水平也是相当不错的。

要不，百思买怎么会主动找上门呢

2005-09-13 00:10

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dayu888

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45楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
是的，应该说五星在管理上面的水平应该高于苏宁。但是业务水平一般。

2005-10-04 15:31

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dayu888

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46楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
现在还强调卖场运营质量

2005-10-04 15:32

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dayu888

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47楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
包括它的库存管理

2005-10-04 15:33

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dayu888

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48楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
现在正向好的方向发展

2005-10-04 15:33

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leoo

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49楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
不完全认同农村包围城市
共产党是瞅着国民党的死穴点
还配备有更先进的主义信仰
加上广大要求分地的农民的支持

五星现在有不同与其他连锁的什么样的不同性
一样的资金来源
一样的采购方式
一样管理模式
一样的产品

至多是在同一水平竞争
何必扯上五星红旗唱戏

2005-11-17 10:50

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leoo

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50楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
五星的某位一直讲
美国最大的BBY在NEWYORK也没开一店铺
请看BBY的2004年报他已开了两家

BBY看上你了
有可能是为了吃掉你
摩根怎么不看上你
怎么不为你投资上市

就一句话
蒙谁别蒙可怜的员工

2005-11-17 10:59

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leoo

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51楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
也别老拿WMT农村包围城市的例子开讲
WMT1976年走的是一条全新的商业模式
美国城市里的各大商业巨头由于原有商业模式带来的巨大利润而不愿意改变,才造成WMT的商业成功,反之很难肯定现在成功的是WMT
五星用了什么新的模式可以把城市里的那些连锁搞掂?

做人要认真
做管理着要负责

2005-11-17 11:07

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leoo

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52楼

RE:江苏五星电器讨论专贴
..............

败了

2005-11-21 13:09

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天兵天将

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53楼

2009-12-25 14:17

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kjynxz

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54楼

2009-12-26 19:38

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超时空世纪

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55楼

我暂同楼主的说法，

2009-12-28 19:50

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Nile

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56楼

东汉名臣马楥未知名时，看到刘秀发下的诏书，说此人一见可下！同行笑话他，说他尚未能够打动郡守，更不用说打动更高水平的皇帝了。马笑而不答！

同时，汉朝的陈平韩信都是西楚过来的，同样是在一个地方处于下级，换个地方立马上升的，可见明君名臣，乃相辅相成！而一个组织的前途，恰恰可以被我们这些求职者在面试的时候琢磨出来的，凡是“按图索骥”的，绝非有雄心壮志的人长久托身之地！人是不能从经历和经验的角度来衡量的，能够看出一个人未来发展趋势的招聘官，才是真正的招聘官！

2010-01-04 13:40

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lancelin