为什么现在营业员难招了？

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主题：为什么现在营业员难招了？

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贝朗臣

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楼主

为什么现在营业员难招了？
虽然中国仍有很多人失业或找不到工作，但正规服务性行业的人员需求却越来越难满足，不谈一线大城市，就是部分非一线的省会城市，现在的营业员也很难招。
原先350-400块就有人干，现在800底薪+1.5%的提成都没人做，为什么？
更别提形象、气质、素质了。

该帖于 2005-12-25 12:19:00 被修改过

2005-12-17 14:41

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H001

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2楼

RE:为什么现在营业员难招了？
两点建议：
1、与大中专院校建立良好的长期合作关系，开展定单式培训与招生来满足开店时人员的较大空缺；
2、同本地社区招用下岗与失业人员，本土化。

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聚才乃壮人人则乐

2005-12-18 17:31

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白蓝猪

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3楼

RE:为什么现在营业员难招了？
学历高的人不愿做，学历低的人不想做，下岗职工虽然多，但是不是每个人就可以做这一行的呀！而有现在的公司招人也越来越挑剔。又是学历，又是长相。。。。。。。。。

2005-12-18 20:32

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永远是朋友

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4楼

RE:为什么现在营业员难招了？
又是学历，又是长相－－－－－－难呀－－－－－！

2005-12-20 00:45

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sjh2005

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5楼

RE:为什么现在营业员难招了？
工资低，干的活累，没有节假日，还要挑长相。跟选美一样，能不难招吗

2005-12-20 10:30

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虫虫123

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6楼

RE:为什么现在营业员难招了？
一楼的说法很对，支持！

2005-12-20 11:45

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贝朗臣

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7楼

RE:为什么现在营业员难招了？
1楼的方法都知道，但百货业仍需要熟手为好。大中专毕业的多半干不长，对企业人力资源浪费太大。而下岗职工多半超过35岁，不符合营业员的年龄要求。所以，依然是个问题。

2005-12-21 13:53

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titoni

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8楼

RE:为什么现在营业员难招了？
符合企业要求的营业员难招才对!

要人家有技能,还不愿意多给人工,呵呵

2005-12-21 13:57

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H001

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9楼

RE:为什么现在营业员难招了？

1、改变用工条件：中国趋势老龄化，企业的用工条件要改变，营业员可上升至35岁以下；

2、创新用工方式：增加钟点工、季节工、临时工等方式，解决找工难的因境；

3、建立企业培训体系：企业从用人，转为育人，提升员工的综合素质，增加员工对企业文化的认同感；

不过现在的大中专生不能和前几年比了，85年起出生的孩子大多都是独生子，自立、沟通能力差，自私自大是独子的通病，所以，现代企业不但要教做事还要教做人。

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聚才乃壮人人则乐

2005-12-25 12:19

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流浪者2

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10楼

大中专生不可靠，尤其职业大中专，都是些浮夸子弟，干不了长久

还是招一些年龄比较大的好，跟沃尔玛一样

2009-02-06 11:15

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TOP樂樂

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11楼

店开的太多了，选择多了，合适的人越来越少。

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西安零售人－群（51834294）。作为曾经或者正在服务于各种各样零售企业XDJM们的交流平台！！！(目前状态需要身份验证）

2009-02-28 11:17

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yingzi_402

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12楼

工资低，活累，休息时间少，当然难招。

2009-03-11 15:15

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爱情刺客

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13楼

工资与付出不成正比，毕业的大学生心态较高，学历低下的不愿录取，造成供求不对称

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路漫漫，吾上下求索！情茫茫，吾左右摇摆！

2009-03-16 14:56

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素心百合

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14楼

是难招。

并且留不住人。

我分析：学历高的眼高手低不屑做，学历低的无所谓干不干一个样儿，年龄长点肯干的没机会，年龄小的有机会不实在干。

2009-03-28 15:35

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天之枫舞

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15楼

这本身就是一个需求过程。

对于公司来说：你需要的是相貌（A）、年龄（B）、经验（C）以及最低的人力成本（D）

对于应聘者来说：她需要的是工作（W）、岗位（X）、薪酬福利（Y）以及企业的规模，文化(Z)

设置一个系数，为合适度（匹配度），范围从1-100，

假设，你分析自己需要招聘岗位需要A+B+C+D=50（合适度），那么SUM（ABCDXyZ）>50*1.5才能满足你的要求。至于数字如何得来，项目如何计算，今天不多说了，要开会

2009-04-01 16:51

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tgrdutruirtsusrtyawe

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16楼

你们该说得都说完拉.就这样定了.企业在招人方面,如果在难招的时候为何不让步呢,难招是因为你眼前有竞争对手跟你竞争,做超市不仅是价钱的竞争,还要对人的竞争,如果企业在招人难招的时候为何不把自己的要求放低,把自己的眼光放远.

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asfdhasjkfh

2009-04-04 12:54

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tgrdutruirtsusrtyawe

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17楼

就像现在是金融海啸的时候,明明物价都放低了,别人都放低了,你还是像通涨那样,把物价抬高,在不断的涨,别人还会来光顾吗.所以在用人的时候不适合抬得太高.做超市不像做研究生那样要研究什么的.要那么高的学历也没什么用.能做事就可以拉

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asfdhasjkfh

2009-04-04 13:00

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yuanchao

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18楼

应聘者和招聘方都需要换位思考，应聘者也要考虑企业的难处，要有企业为我，我为企业的心态来面对就好了。

2009-04-06 21:42

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基本信息

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19楼

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秩序

2009-04-07 16:29

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风起的时候

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20楼

是啊，店员越来越难招，稳定性也差。招大中专毕业的流动性非常高，招下岗职工年龄又偏大。许多人不愿意做店员，即使不得己现在做了店员，许多人也只把这个岗位当作一个过渡的岗位，极少数人会安心一直做店员的，注定这个岗位的高流动性。但是随着各式各样的门店越来越多，对店员的需要越来越大。同时大多数店中薪资与福利还不跟不上，但工作很辛苦，加之店员这个岗位在商场/供应里都处在最底层，压力不小，故而难招。

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风起的时候，思绪随风飘扬 XSW

QQ：758394397

BLOG：http://blog.soufun.com/blog_6860720.htm

2009-05-25 16:23

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风起的时候

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21楼

大家都来说说怎么做好店员的招聘工作。

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2009-05-25 16:23

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秋天的落叶1