中国的现状讲究的是制度化和人性化的结合。

家家有本难念的经，只不过有些家说，有些家不说。

说了的就不见得真差，不说的就不见得就真好。

万物都是矛盾的统一体，公司也一样。

完美是追求和更接近的目标。你永远也达不到。

过程是人生的真理。用心品味还是抱怨都是自己的自由。别人无权干涉。

所以，

我看了，

也说了不关痛痒的闲言碎语！

经典，顶！

目标是自己定的，衡量成功的标准是达到自己的目标；反省是必然的，反省的目的是为了找出并改变我们的缺陷。版主文章很尖锐，很客观，这不是偏激。痛定思痛作为我们该做些什么才是重要的，一个职业经理的目标是什么会影响一个企业命运！讲白了国内外资企业用的是什么人？苏联怎么能将最差的零件组装成最强悍的战斗机？什么都能落后，信心不能！用中国李宁的一句话：一切皆有可能！

中国职业经理人的标杆"唐骏"就是我们最好榜样,

一个职业经理人对管理的分析

这是中国人五千年所来就有的,想改变可不是那么简单  与国外的文化是有差别,这就是文化的差异,产生一些观念不同,在管理中有这种现像也就不奇怪了 

感觉向在身边

心有戚戚苑，说出了我们想说而又没有说出来的东西。谢谢了！

哪位同志有关于超市的“沟通技巧”培训的，请现身..

感激不尽！！！！！！急

楼主的文章让人受益匪浅！

支持

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这么说的话中国的企业就无药可救了，但是想过没有如果没有矛盾和问题，那我们早就到月球上面去。其实不管是中国还是外国都存在许多问题，只不过中国还处与发展中国家，现在所经历的，人家早就经历了，谁叫我们要晚50年呢？

不可否认老兄你发表的这篇文章是很有道理~~~但是同样给了我一个有点偏激的感觉~~~我也拜读了好几遍~~~说的也多是存在的~~~~谢谢你的文章让我从中学习到了好多东西~~~~~~

思

的确感同身受，但我更想知道的是：要怎样解决这样的问题？？！！

其实这样的问题，在企业中会出现在绝大多数人的身上，包括我们自己，也时常会有抱怨和消极的时候。

个人认为，抱怨是不可避免的。适时适量的抱怨和消极也许可以放松一下自己，但没有多少人能把握好这个度。

过量过激的抱怨和消极只会带来更加负面的效果，甚至会出现恶性循环，永无出头之日啊！

该帖于 2008-11-19 15:55:00 被修改过

一次偶然的机会来到了这个论坛，看了好些东西，感觉很高兴，觉得自己受益非浅！！

就像我有一个网名叫“冰比水冰”我的有些同事听到后觉得很好笑，说这不是废话吗？

的确是冰比水冰啊，但冰是源于水而寒于水啊！！这就是一个值得注意的细节了

本人觉得无论企业也好还有其他的什么也好，我们首先需要做的就是发现问题、进而分析问题、解决问题，然后再总结