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主题:新作<<价格带管理>>PPT

杭州万德

积分:36    金币:13
  |   只看他 61楼

密码????

国人当自强.

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  |   只看他 62楼

 

乔睡莲

积分:57    金币:24
  |   只看他 63楼
终于打开,看到庐山真面目了,非常好,非常实用,谢谢

那些·花er

积分:87    金币:36
  |   只看他 64楼

谢谢贡献

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一直默默以为的事情,会在默默的以为中改变

lexuslwq

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  |   只看他 65楼

顶啊,谢谢 楼主阿

grace0002

积分:164    金币:44
  |   只看他 66楼

支持一下60楼的分析,

57楼发的这个表就是做价格带分析用的,结果就是根据上面两个表的对比,引进贡献度高的价格带的单品和淘汰贡献度低的价格带的单品。

但并不绝对,找一个竞争对手再看一下,然后再调整比较好。

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我要做有意义的冒险。我要梦想,我要创造,我要失败.我更要成功。http://blog.sina.com.cn/zhaojingpeng

碧湖

积分:32    金币:15
  |   只看他 67楼

非常感谢

XX到此一游

积分:37    金币:38
  |   只看他 68楼

找不到资源~

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此贴是坐在沙发上发的,你因为没有沙发是因为你不懂得享受

xuqingjb

积分:113    金币:32
  |   只看他 69楼
学习学习
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阳光

甜糖味道

积分:101    金币:49
  |   只看他 70楼
呵呵  看了 学些

赢在执行

积分:310    金币:126
  |   只看他 71楼

政策确立的出发点是好的,可是总有一些人和一些事让项目变味并且走形,最后成为怪物.

家乐福或者一直都是这样.

但是,更多的时候是为了秀给老板看

皇帝是个冤大头.

老板是个冤大头.

老板一旦敲定样板,最后如果老板自己不反案,即使成粥也没有人敢反对.

老板们一般实行独裁统治.

他们要求下属是按照"古之名将"的标准要求在的团队:令行禁止  虽勿亦行

他的团队内部不能出现不同的声音

否则,他的老板会认为:这个团队的人不行,这个领头人不行.

所以,优秀的人要么得到赏识,要么离开.

据我所知,离开的更多.

很多时候我一直会想起经济学理论:劣币驱除良币定律

racywang

积分:113    金币:5
  |   只看他 72楼

这些资料就不用加什么密码啦

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高管人才

商业小兵

积分:184    金币:79
  |   只看他 73楼

不错,和我想的一样   :)

海洋的天空

积分:132    金币:48
  |   只看他 74楼
RE:新作<<价格带管理>>PPT
谢谢!很好!

阿骏

积分:333    金币:86
  |   只看他 75楼

 

阿骏

积分:333    金币:86
  |   只看他 76楼
非常赞同79楼的见解,深有同感!

lisawang

积分:23    金币:1
  |   只看他 77楼
分析的很好,感谢楼主!支持!希望有更多的新内容!

雨水玲珑

积分:102    金币:270
  |   只看他 78楼
还不错哦

六个小板凳

积分:938    金币:201
  |   只看他 79楼

支持

xczzzz

积分:22    金币:11
  |   只看他 80楼
xx
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