前言
现实生活中，总是听到很多人抱怨工作难找，或公司环境不好，或老板如何不会用人，包括如何的心黑手辣等等。事实上，让自己成为一个公司必不可少的人，成为老板正在寻找的人，并不是什么天大的难事。很多人并不从自身惰性因素中寻找原因，总是终日喋喋不休于外事外物对处自身的影响，其实这对改善自身的工作环境，提高工作效率，百分之百的无济于事。
社会上存在着大批的失业人群，这好像是社会对劳动力的需求不足，而实际的情形却是，社会上空闲着许多的职位，而每个招聘的门前或招聘网上都贴有“诚聘员工”的广告。当然，企业总是要招聘那些素质更好、技术更高的男男女女，而出色的经理和领导只有那些人格非常完善的人才能胜任。
金融界巨子罗塞尔•塞奇说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”
优秀的人总会以良好的职业道德和上进的工作精神去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。这样的人也从不抱怨老板或公司的苛刻，他们对自身的严格要求甚至超出了常人的想像。如果说“我没有做事的机会”、“我无法就职于那家大的公司”、“天啊，这简直糟透了”，这些永远是失败者的借口。
从现在起，闭紧你那张抱怨生活的嘴巴，加快行动的步伐吧，一切从自我做起，从点滴做起，从培养最基本的从业素质做起，从阅读《老板要找的6种人》一书做起，做一个热爱生活、热爱工作、热爱你的老板的优秀的那种人。
尽忠职守、主动进取、勇于挑战、团结合作、处世灵活以及知恩图报，这些都是这个时代所迫切要求的。
你曾经或现在属于这样的人吗
★ 投机取巧的人
我们常常可以在一些公司看到这样的情况：职员总是抱怨老板的苛刻和公司制度的严格，有一种被监视的感觉。耐用第板也埋怨员工工作拖沓、不尽力，似乎没人监督简直就不能正常工作。
在现代社会中，投机取巧的人普通存在，这是任何公司和组织都无法回避的问题。一方面确有苛刻的老板存在，但换一个角度来讲，职员是不是也应多做自我检讨呢？
很多人对老板的苛刻和公司制度的严格的抱怨，更多的原因是：他们因为惯于投机取巧而吝于付出与成功相对应的努力，他们渴望达到事业的顶峰，却又不甘愿走艰的道路；他们希求胜利，又不愿为胜利做任何一点牺牲。而有的人之所以能够成功，恰恰是因为他们能够认识到这种普遍的社会心态，并极力地超越它们，获取成功，我们来看这样一个故事：
一只幼蝶在茧中苦苦挣扎，而一个人出于怜悯，用剪刀将茧剪掉了一些，使它轻松地爬出来，他以为他帮助了幼蝶，然而没过多久，这只幼蝶竟然死掉了。
幼蝶之所以要在茧中拼命挣扎，是为了使身体更能经受摧打，使翅膀更加有力，这是它的生命历程中不可或缺的一部分。那种投机取巧帮助它的办法，反而害了它。同样的道理，也许你可以通过一些投机取巧在工作中获得一时的便利，但从长远的角度来看，却为你的品行的形成和职业前途埋下了忧患的种了，对你以后的职业发展毫无益处。
古罗马人有两座圣殿，分别是勤奋的圣殿和荣誉的对殿，在安排座位时，他们有一个秩序：必须经过前者，才能达到后者，荣誉的必经之路是勤奋，试图投机取巧想绕过勤奋就到达荣誉的人，总是被荣誉拒之门外。
许多生活中的实例证明，不管大事小事，如果总想投机取巧，表面上看，也许会节省一些时间或精力，但最终往往会导致更大的浪费。而且，投机取巧和无所事事势必会令人退步，只有努力而勤奋踏实地工作，才能带给人真正的幸福和快乐，并为个人的职业发展打下良好的基础。
一个做事不能善始善终的人，他的品行和心灵也缺乏这样的特质，他无法坚定意志，也就不能实现自己的追求，既想修道，又贪图享乐，自认为八面玲珑而又左右逢源的人，最终不但两头落空，还会后悔不迭。
从古至今，很多个成功人士也曾告诫我们：“一个人要想获得成功，竭尽全力，力完美是必不可少的；而投札取巧只会害了自己。那些有所成就的人，他们身上都有一种优秀的品质，那就是力求完美，并且努力摒弃投机取巧的恶习。
★ 轻率疏忽的人
粗心大意、莽撞轻率是很多人做事失败的原因。
许多员工做事不求上进，只为完成指标，尽管他们稳步表看来很努力、很敬业，但结果并不令人满意。那些管理许多员工的企业老板，对员工这种懒散的态度也很无奈。因为这种懒散、马虎的做事态度似乎已经变成了一种普遍的常态，除非采用各种方法苦口婆心地劝说、威逼利诱，或者突然出现奇迹，否则，他们就不能以百分之百的努力状态把事情认真、仔细地完成。
很多人在未进入社会角色之前，已经形成了粗心、鲁莽等恶习，而当他们进入社会之后，就不可能出色地完成任务。他们外出办事总是迟到，与人约会总是延误，办事时缺乏条理和周密性，使人们不愿与他们合作，丧失对他的信心，更为重要的是，一个人一旦染上这种恶习，这会变得不诚实，遭到别人的蔑视，既包括对他的工作，也包括对他的为人的蔑视。
如果有一天这样的人成为了管理者，他的恶习也会传染给员工，当员工看到上司是个粗心大意的人，他们就会竟相效仿，降低对自己的严格要求。这样，每个人的缺陷与不足会渗透到工作中，蔓延到公司里，影响公司整体事业的进程。
很多公司可能一起都在反复强调着这样的一句话：“在这里一切要求尽善尽美。”我们在做任何事的时候，如果都力求完美，这样不但会使我们的工作效率和工作质量都提高，也能使我们高尚的人格得以树立。
有这样一位管理着上千名员工的经理，他以前只是一家家具店的学徒。他是如此的认真仔细，有时连店主都觉得过分，但他这种不满足于良好状态，凡事都要求完美的性格，使他一有空闲，就琢磨修理家具，并且掌握了修理家具的精湛技术，正是由于他这种性格和习惯使他登上了事业的高峰。
在你工作时，你就应要求自己做到尽善尽美。如果你不愿沦为一个受人白眼的员工，那就应以一个奋斗者的姿态，努力做到最好。
★ 浅尝辄止的人
在现代生活中，一个公司如果没有核心能力，将会逐渐走向倒闭，而不具备核心能力的人，也将注定只会拿死工资，而不会有太大的职业发展，你是不是会成为这种人？有几个总是你不妨回答一下：
你是否正在一条正确的道路上行走？
你是否仔细地观察和研究过你工作的每一个细节，就像木匠仔细研究他的柜子尺码，力求达到尽善尽美？
你是否致力于为公司创造更多的价值？为了这个目的，你不断地开拓自己的知识面，并认真阅读过相关的专业书籍吗？
你做的每一件事都尽心尽力，并力求完美吗？
如果对这些问题，你不能做出肯定的答复，那说明你没有做得比别人好，出没有超越他人，从而，你也就明白为什么你比别人聪明却总是得不到升职的机会。看到上面的问题，就更应自己反省，努力做到完美。
事实上，我们应更深入地探索和学习我们所涉及领域的知识。只是泛泛地了解一些知识和经验，那是远远不够的。正如一位出色的企业家说：“‘万事通’在我们那个时代可能还有机会施展，但到现在已经一文不值了。”掌握几十种职业技能，还不如只精通其中一两种，什么都只知道泛泛的一点，还不如在某方面懂得更深入，因为如果你不能做得比别人更好，就不能妄想超越他人，从而也无法形成自己的核心竞争能力，因为这种能力会把你和别人区别开来，使你自己在工作中变得不可取代，为你的职业生涯打下良好的基础。
同时，要获取这种核心能力，需要在职业生涯中做出“正确的选择”，而这需要一段较长时间的训练期，很多生活中的失败者差不多干过好几种行业，可如果他们能够集中精力在一个行业和方向上发展，想信就足以获得很大的成功。
成功的秘诀之一就是：无论你从事什么职业都应精通它。精通自己领域的所有问题，掌握得比别人更熟练，更精通，你就会比其他人有更侈的机会获得升职和更长远的发展。
梭罗曾说过：“判断一个人的知识，要看他主动地把事情弄清楚的程度。”只有如此，渊深和广博的知识才能促使你更上一层楼，对你的发展起更大的推动作用。
★ 推脱借口的人
谁都曾有过梦想，但不是谁都最终能够实现自己的梦想，这是因为很多人都努力寻找借口所致。
如果你问他：”你为什么不主动自己去争取呢?”他会说:”我这样争取过,但并不认为那是一种机会。
罗杰•布莱克，一位体育界的成功人士，他曾获奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标寒400米接力赛的金牌，可他的出色和优秀并不仅仅是因为他令人瞩目的竞技成绩。更让人为之动容的是，他所有的成绩是在他患心脏病的情况下取得的，他没有把患病当作自己的借口。
除了家人、医生和几个亲密的朋友，没有人知道他的病情，他也没向外界公布任何的消息。当在第一次获得银牌之后，他对自己并不满意，倘若他如实地告诉人们他的身体状况，即使他在运动生涯中斗途而废，也同样会获得人们的理解与体谅，可罗杰并没有这样做，他说：“我不想小题大做地强调我的疾病，即使我失败了，也不想以此为借口。”
生活中，不知有多少人一起抱怨自己缺乏机会，并努力为自己的失败寻找借口。成功者不善于也无须编造任何借口，对于自己的行为和目标，他们能够承担起责任，当然也就能够享受自己的勤奋和努力获得的成果。他们不见得有超凡的能力，但却一定有超凡的心态。他们能够积极主动地抓住并创造机遇，而不是一遇到困难就逃避退缩，为自己寻找借口，如果他们这样做的话，是不可能取得成功的。
为什么很多人总是如此煞费苦心地找寻借口，却无法将工作做好呢？如果每个人总是善于寻找借口，那么努力浓度用找借口的创造力来找出解决问题的办法，也许情形会大大地不同。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找也成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。事实上，把事情“太困难、太无头绪、太麻烦、太花费时间”等种种理由合理化，确实要比相信“只要我们足够努力、勤奋就能完成任何事”的信念要容易多了，但如果你经常为自己找借口，你就不能完成任何事，这对我们以后的职业生涯也是极为不利的。
如果你常常发现，自己会为没做或没完成的某些事而制造借口与托辞，或想出成百上千个理由为事情未能照计划实施而辩白、解释，那么，你自己不妨还是多做自我批评，多多地自我反省吧！
现在，不要再做那些没意义的辩解了，开始动手做事，丢掉你所有的借口，找出能解决问题的方法。
★ 抱怨嘲弄的人
谁都害怕失业，失业是痛苦的，它困扰着我们的身心，使人觉得如陷深渊而不能自拔，只有通过抱怨来平衡心态。
然而，抱怨是没有用的，只有艰苦努力才能够改善环境。高贵品格的形成往往就是在人们克服困难的过程中，而那些总是在抱怨的人，终其一生恐怕也无法培养出真正的勇气和坚毅的性格，从而也无法获得成功。没有人愿意与抱怨不己的人为伍，大多数人更倾向于与那些乐于助人、亲切友善并值得信赖的人在一起在工作中也是如此，很少有人因为脾气坏以及抱怨等消极情绪而获得提拨和奖励。
在那些只知抱怨嘲弄的人看来，老板只是用“敬业”和“忠诚”来蒙骗员工，这只是他剥削的一种手段。在这种心理的推动下，他根本无法主动去做事。
当然，现实生活中，确实有些人承受了巨大的压力，或者是来自公司的很不公平的对待，但这些都不能成为不停抱怨的理由。从另外一个角度，如果我们用一种宽广害达的心态来接受它，把它当成是对成功者的一种考验，我们将收获到更多。抱怨是没有意义的，最多只是一时的发泄，什么也得不到，甚至还会失去更多东西。宽容是一种成熟的标志，作为一个成熟的人，聪明的做法是停止去计较过去的事，不要再对自己遭遇的不公正待遇而耿耿于怀。
许多公司的管理者深受这种抱怨的困扰。他们认为，员工在抱怨公司没有给他什么的同时，也应该反思自己是否做得足够努力。对管理者而言，这种抱怨和牢骚带来的危害是致命的，它会影响公司的凝聚力，使机构内部互相猜忌，并且涣散团队士气。
当你想要抱怨时，不妨参看一下这两条老板定律：
老板是不会错的；
当老板有错时，请参照第一条。
作为某一个机构的一分子，你轻视乃至诽谤你的工作单位，不但对你工作的机构没有好处，还会伤害你自己，与其浪费时间去抱怨，不如去找一些值得赞美的地方。
如果你支持它，拥护它并理解它，你将会看到两个完全不同的结果。
★吹毛求疵的人
人类最大的缺点和毛病就是看不到自己的缺点，却对别人吹毛求疵。
林肯曾有一封写给胡克的信，通过这封信，我们可以看到林肯是怎么驾双自己和别人的。这封信也让我们看到了一个慈爱、正直和胸襟广阔的林肯。胡克曾粗鲁、不公平地批评过他，而林肯却一点也不计较，他提拔胡克接替胡克的上司伯恩赛德的职位。换言之，林肯是以德抱怨，提拔了冤枉他的人，而其实在私底下，林肯和伯恩赛德私交很深。
尽管胡克得到了提拔，但是两人的误会仍然存在，因而，让胡克得知实情是非常必要的，林肯选择了一种理性的方法化解了两人之间的矛盾。
胡克少将：
我委任你为波托马克军司令。当然，我这样做是有着充分的理由的，但是你最好也应该知道，在有些事情上我对你并不太满意。
我想念你是一名勇敢善战的军人，对于这样的人，我当然喜欢了。
我还想念我不会将政治和你的职业相混淆。在你的职业方面，你是正确的。
你很自信。这即使不是一个人不可缺少的品质，至少也是一个珍贵的品质。
你有着雄心壮志。在合理的范围内，这是好事而不是坏事。但是，我认为，在伯恩赛德将军指挥期间，你保守着自己的雄心，并且尽可能阻挠他，这样无论是对国家还是对一个最优秀可敬的将领，你都犯了一个巨大的错误。
你最近说，无论是军队还是政府都需要一个优秀的统帅，我想念这种传言是真的。当然，我授权于你，有这方面的原因，但不全是，只有那些建功立业的将军才能成为统帅。
现在，我要求你的是军事上的成功，我将为此而面临独裁的危险。政府将全力支持你，对于所有的将军，它都一视同仁，也不会另眼看待你。你对司令官横加指责，心存疑虑，你助长的这种风气将会毁了你。我将协助你压倒这种风气。如果任其蔓延，别说是人，就是拿破仑再世，也无能为力。现在，戒骄戒躁，勇往直前，去争取胜利。
你真诚的朋友
亚伯拉罕•林肯
华盛顿总统官邸，1863年1月26
当然，你的老板也许并没有林肯那样胸襟广阔，即使你吹毛求疵、有种种缺点也会得到提拔。
有这样的一种人，他总是爱挑上司和同事的缺点与错误，尽管自己做不到完美，却总要求别人十全十美，他们总想以此来证明自己比别人聪明,总希望从这种不断的挑剔中获取一些精神上的满足。但愿你不是也不要成为这种人。
每个人都有缺点，但同时也有长处和优点，应当看到别人的优点，不要总是抓着别人的缺点不放。一位优秀的企业家曾说道：“看人应看到他的优点，也尽量发掘别人的优点，用三分心思去挑剔缺点。”
吹毛求疵没有任何好处，因为什么也不能挽回。、可倘若我们转变我们的态度，多一些赞美，少一些指责，相信不管是对自己还是别人都是有益处的，而且你的生活和工作质量也将有所提升。
★好高骛远的人
有人说过：“无知与好高骛远是年轻人最容易犯的两个错误，也是导致他们常常失败的原因。”许许多多的人内心充满梦想与激情，可当他们面对平凡和繁琐的工作，就会无计可施。
更多年轻人在谋职时，总是盯着高职、高薪，总希望英雄能有用武之地，可一旦当他们对工作厌烦时，就会抱怨工作的枯燥与单调，埋怨职业的毫无前途，而当他们遭受挫折与失败时，就会怀疑工作的意义，逐渐地，他们轻视自己的工作，并厌倦生活。
那些在事业上有所成就的人士，都是踏踏实实地从简单的开始，通过一些微不足道的小事找到自我发展的平衡点和支点的，他们积极调整心态，通过持勺的努力走出困境，并逐步迈向成功的大门。
正像那些身居要职的人一样，他们认真而忠实地履行每天的职责，而作为年轻人，缅怀过去与空谈未来都是没有意义的。
曾有一位年轻人，他用鱼网在一个鱼摊前捞鱼，可鱼网太薄了，用破了三张鱼网也没有捞到一条鱼。摊主是位老者，他语重心长地对年轻人说：“年轻人，你总想捞那些又肥又大的鱼，可你的鱼网承受不了，所以捞不到啊!”
心怀远大的理想与目标自然没错，但在现实生活中也应脚踏实地，以自己的实力为基准，努力调整自己的发展方向，一步一个脚印地获得自己的成功。
成功的定理是：态度+理想+行之有效的+方法+实践=成功。态度是获取成功的前提条件，理想是方向，而方法则是工具。但只有付诸实践行动，脚踏实地去做，另外三个才会有意义。
莫要因好高骛远束缚了自己的发展。工作中，不论大小事情都就用心去做，特别是在那些小事上，更能休现我们用心的态度。如果没有行动，所有的理想也只能停留在最初的起点。
★斤斤计较的人
现代社会，已经很少看到那种为了公司的发展，呕心沥血、忘我工作的员工了。越来越多的员工认为是自己将体力和智力贩卖给公司，而公司发给其薪水，从而解决生计问题。
这看起来似乎合情合理，尤其在这个崇尚等价交换的商业社会，似乎更是天经地义。但从长过错来看，这又是一种目光短浅的做法。我们可以通过工作来不断地发掘自己的潜能，从而不断丰富自己的知识与能力，并从中获取宝贵的经验，这样在我们未来的人生当中，我们会有更多的施展才能的机会。
如果你刚开始工作，不要过多地考虑薪水的问题。而应更多地考虑工作所带给你的发展，它可以训练你的技能，使你的人格品质得以完善。
经常会有这种情况：那些自认聪明而又处处斤斤计较的人得不到升职，而许多看起来老实本分、不够聪明的人在公司里却能够一步一步地高升上去，这是何道理呢？
有这样一个年轻人，他事业成功，是一家酒店的老板。单从表面上看，你绝对不会从他身上持到什么闪光点，或是特殊才干，直到他告诉你获得别人赏识能够被提拔的传奇经历，你才会明白事情的真相。
还是在几年前，我在一家路边际的小旅馆做临时工，那时候，生活很窘迫，自己都看不到未来有什么发展的前途。
他回想道：“在一个很寒冷的冬天，天色已经很晚了，我正打算关门的时候，进来一对老夫妻，他们正为找不到住处而苦恼，可很不凑巧，我们的店也客满了。看到这两企第人家又困又乏的样子，我实在不忍心把他们赶出去。我就自己在大厅搭了一个地铺让他们睡我的床位，第二天早止，尽管他们坚持要付房费给我，我拒绝了，我只是觉得这不过是举手之劳。”
“那对夫妻临走时对我说：‘年轻人，我们想信你有足够能力去做一家酒店的大老板。’我只是笑笑。”
“开始，我以为他们只是在说客气话，可没有想到过了一年，那对老夫妇从纽约寄来了一封信还有一张机票，他们告诉我，他们专门建了一座大酒店，希望我来经营并负责管理。”
虽然，这个年轻人没有斤斤计较那一夜的房费，而正是这个他认为是举手之劳的小事，使他得以了这个宝贵的机会。
帮人就是帮自己，如果计较得太多，会花费你很多的时间与精力。相反，如果你不那么计较，多做一些，也许会花掉你的部分时间与精力，但却可以使你从那些竞争者中脱颖而出。你的客户、老板还有同事，都会看重你、信赖你，从而你就可以获得更多的机会。因为你种下的是助人的种子，结出的甜美果实会使你成为最终的受益者。也可能很多人都会想：“公司和老板为我都做了什么，要我这样付出？”而那些有远见卓识的人想：“我能为公司和老板做些什么呢？”百分之九十的人都会认为，尽自己最大的努力完成分给的任务，使自己的工作与薪水相抵就可以了。但这远远不够，你要想获得成功，只有付出越多，你才能收获越多。
如果一个人对工作尽心尽力，不计较眼的利益得失，也不混日子，那么即使他现在薪水不高，也不容小视，因为他在工作中正在努力培养自己的能力和经验，他的未来也会有一定收获的。
★ 消极怠慢的人
一个人在工作时所表现出来的精神面貌，不仅会对工作效率和质量有影响，而且对他品格的形成也有很大帮助，不管你的工作和地位是如何的平凡，倘若你能够全心全意投入你的工作，就像艺术家投身于他的伤口那么所有的疲劳与懈怠都会消失。其实，我们在各行各业都有施展才华和升职的机会，关键要看你是不是以积极主动的态度来对待你的工作。
大卫•戴维斯毕业后在一家印刷公司从事销售工作，这与他当初的理想与目标相距距甚远。但他没有消极丧气，他知道自己的目标和现实处境，便满怀热情并全心全意投入到自己的工作中，他把热情与活力带到了公司，传递给客房使每一个和他接触的人都能感受他的活力。正因为如此，尽管他才工作了一年，就被破格提升为销售部领导。
而同样很年轻的约翰•布朗，也在短期内被提升到公司的管理层工作。有人问到他成功的决窍时，他答道：“在试用期内，我发现每天下班后其他人都回家了，而老板却常常工作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西，就留在办公室里，同时给老板提供一些帮助，尽管没人这么要求我，而且我的行为还受到一些同事的议论，但我想信我是对的，并坚持下来，长时间下来，我和老板配合得很好，他也渐渐习惯要我负责一些事……”
在很长一段时间，布朗并未因积极主动的工作而获取任何酬劳，可他学到了很多技术并获得了老板的赏识与信任，赢得了升职的机会。
但大多数人并不像大卫•戴维斯和约翰•布朗，他们常常以一种怠惰而被动的态度来对待自己的工作。上班的时候懒散怠慢，下班回家也无事可做。他们不是没有自己的理想，但很容易一遇困难，就要放弃，他们缺少一种精神支柱。
如果一个人深信“工作能消除人的辛劳”，努力在各方面以主动、积极热情的态度来做自己的工作，那么即使是最平凡的工作，也能带给你成就感并啬你的荣誉和物质财富。
而这恰是你扔掉消极怠惰心态的最好结果，如果你一起展现出积极向上的心态，那你的朋友或者同事也会自然地被你感染，聚集在你的周围，这样，也为你自己的发展提供了一个更广阔的空间，你也一定能从你的工作中受益匪浅。
积极健康的心态如同一块有力的磁石，会像鲜花吸引蝴蝶一样，把他人吸引到自己身边来。
第一种人 尽忠职守的人
如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并得到应有的回报。
————比尔•盖茨
1、忠诚是生存的保证
假如把智慧和勤奋看作金子那样珍贵，那么，比金子还珍贵的就是忠诚。对公司忠诚，就是对自己的事业忠诚。忠诚不是阿谀奉承，它不希求回报，也没有其他的私心。
很多老板用人不仅看能力,更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚度。那些即忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为，老板的成就感，老板的自信心，还有公司的凝聚力，在很大程度上来源于员工的忠诚度。
那些忠诚的人，尽管可能做事能力有限，但仍得到老板的重视，到任何地方都可以找到自己的位置，面对那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失的人，即使他的能力无人可比，也不可能被老板器重的。
在公司的经营运作中，要用大智慧来做决策的大事毕竟很少，而要人脚忠实地地去行动落实的小事却很多。少数人的成功靠的是智慧和勤奋，而绝大多数人靠的是忠诚和勤奋。
忠诚在现代社会尤为可贵。许多公司花费了大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相当经验后，却常常一声不吭就销声匿迹了。这种人对公司是没有忠诚可言的。留在公司的则总是抱怨公司和老板的苛刻，把一些责任都推到公司和老板身上，这显然有失偏颇。
忠诚度的缺乏，表面看来受损害的是这个公司，但深入来看，这对员工的损失更大，因为不管是就个人资源的积累，还是由此造成的“吃着碗里的望着锅里的”坏习惯，这些都大大降低了员工自身的价值。那些人不明白自己真正需要的是什么，摆不正自己的位置，从而错误估计了现状。在这种情况下，跳槽就很可能不利于他们以后的发展。
人的一生坎坷曲折，可能要走很多弯路才能到达自己想去的地方。同样道理，在工作中不可避免的要换一些工作，但明智的转换应该从属于自己长远的人生整体规划。鲁莽跳槽，可能会在短期内啬你的薪水，但如果过于频繁，甚至成了习惯，那就对你的长远发展有害无益，并进而影响你的整体人生规划，这就因小失大，得不偿失了。
克拉斯是著名银行家，他在年轻时也经常换工作，但他始终都有一个固定的目标，那就是成为某家大银行的领导，他在交易所里上过班，也在本料公司打过杂，还干过出纳等十分琐碎的工作，经过千辛万苦，最后终于实现了自己的梦想。克拉斯这样说：
“任何一个卓有成就 人士，都会不可避免地经历很多磨通信班，也可能会在不同的部门做事。我们当然希望可以在一个机构里学到一切知识，但这种情况很少见。在这种状况下，他要好好考虑，我究竟想做什么，可以做什么，为何要这样做。”
很多人工作一不如意就跳槽，人际关系不行也跳糟，看到可以多赚几个钱的工作跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定经现在的好，一切总是都能以跳槽的方式解决。这样，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他们就失去了自我，失去了以前那种努力积极的工作精神，一有困难就退缩，遇到麻烦绕开走。出现这川状况是危险的，它表明，换工作并不能解决工作中遇到的总是因为在任何工作中都会出现困难，以这种态度对待工作，只会毁了你自己的大好前途。
在现实生活中，许多年轻人失去了做事所应具备的最宝贵的忠诚，心态不正，工作没有方向，遇难而退，眼高手低，以至碌碌无为，事业无成。
当一个人被要求去做一件他们应当承担的工作的时候，如果他在嘴上说而在心里有这样“我被聘来不是为了做这种事情的”的想法的话，那么他就等于站在了一个涂了油的木板上，而且这块木板正在向大海滑动。当这块木板倾斜到一定角度的时候，他就会被大海的怒涛所吞没。
而事实上，除了他自己，没有人会倾斜这块致命的木板。这块木板倾斜的原因就是：他对于经过的其他船只以及在岸上活动的兴趣要比他在船上所做的事情的兴趣要大得多。
因此，我们再次强调：在一个成功的公司里被招聘而来的员是不会被轻易解雇的，只有那些站在涂满了油的木板上的人才会最终因木板的倾斜而掉进海里。
请记住，忠诚是你在公司生存的最大保证。
2、任何借口都是在推卸责任
一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键，首先改变一下自己的心态，这是最重要的！很多人在工作中寻找各种各样的借口来为遇到的总是开脱，并且养成了习惯，这是很危险的。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！
在我们日常生活中，常听到这样一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”“闹钟不准时”的借口；做生意赔了本有借口；工作、学习落后了也有借口……只要用心去找，借口总是有的。久而久之，就会形成这样一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。
我们经常听到的借口主要有以下几种类型：
（1）他们做决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任（不愿承担责任）。
（2）这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）。
（3）我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的做事方式（缺乏创新精神）。
（4）我从没受过适当的培训来干这项工作（不称职、缺少责任感）。
（5）我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截（悲观态度）。
不愿承担责任，拖延，缺乏创新精神，不称职，缺少责任感，悲观态度，看看吧，那些看似冠冕堂皇的借口背后隐藏着多么可怕的东西啊！你要经常问自己：
你热爱目前的工作吗？
你在周一早晨是否和周五早晨一样精神振奋？
你和同事、朋友之间在相处融洽吗？
他们是你一起工作、一起游乐的伙伴吗？
你对收入满意吗？
你敬佩上司和理解公司的企业文化吗？
你每晚是否带着满足的成就感下班回家，又同时热切地准备迎接新的一天，新的挑战、新的刺激以及各种不同的新事物？
你是否对公司的产品和服务引以为豪？
你觉得工作稳定、受器重又有升迁的机会吗？
你个人的生活如何，圆满吗？
只要你对以上任何一个问题，回答中有一个“是”字，那就说明：“你‘可以’热爱你的工作。”这是第一步。你可以把日子过的新奇而惬意，因为生活充满各种机会和选择。但是，你绝对没有时间尝试所有鹇刺激的事，因为要满足你的愿望，我们得先从“你”开始。你一定要先了解自己的特点、长处，以及有哪些事是你能轻松自如就做得利落漂亮的。但记住，你不必为了做到这一点再回到学校去，或者在你的生活上做“剧烈的变动”，甚至卷铺盖走人，符合内心需求的工作就是最合适的工作，需求是一种力量、一种渴望、一种热情。
你可能在有意识或无意识中感觉到它的存在，每个人的生命都有这么一道中心轨迹，循着这道轨迹走你就会满足。需求会随着年龄的增长而改变，年轻时，追求的可能是光荣、显耀的日子，独立，或者在一个彼此毫无芥蒂、能够集思广益的团队里工作。然而，目前的工作不能提供这些条件，你只好在周末和朋友尽情玩乐纵酒以弥补心灵的空虚，可是往往无效，到了周一，你就会像个泄了气的皮球。
事情往往是这样，出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效，业务荒废。借口也就变成了一面挡箭牌，事情一旦办砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。找到借口的好和是能把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的平衡。但长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量时间和精力放在如何寻找 一个合适的借口上。任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度，消极的事物总是拖积极事物的后腿。
当然，有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，这时候，有一个基本
| 
