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 主题:如何管理80后?  
bing go

   
   
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偶也是80后的,更是独生子女,但更多的是接受社会的现实,我们的想法不单纯.我被人管,但更多的是管人,以他人的立场多想想.站在我们80后的角度来换位思考下,我们不简单,但不缺乏新潮.

2008-04-11 00:51
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购物乐园

   
   
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从整体而言,80后绝对比70后、60后强,今后,90后又会超过80后,只有这样,社会才会进步发展。

现在80后已经成为零售业中坚力量,我们探讨其管理方法,就是为了针对其性格特点,扬长避短,更好地发挥其才能。


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2008-04-11 08:52
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○o.雙雙

   
   
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80后的人,很努力!

2008-04-11 15:08
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!平凡的人!

   
   
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  可怜的80后...
当我们读小学的时候,读大学不要钱;
当我们读大学的时候,读小学不要钱;
当我们还没能工作的时候,工作也是分配的;
当我们可以工作的时候,撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作;
当我们不能挣钱的时候,房子是分配的;
当我们能挣钱的时候,房子已经买不起了;  
当我们没有进入股市的时候,傻瓜都在赚钱;
当我们兴冲冲地闯进股市的时候,才发现自己成了傻瓜;
当我们不到结婚年龄的时候,骑单车就能娶媳妇;
当我们到了结婚年龄的时候,没有洋房汽车娶不了媳妇;
当我们没找对象的时候,姑娘们是讲心的;
当我们找对象的时候,姑娘们是讲金的;  
当我们没找工作的时候,小学生也能当领导;  
当我们找工作的时候,大学生也只能洗厕所;
当我们没生娃的时候,别人是可以生一串的;
当我们要生娃的时候,谁都不许生多一个的。

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做自己
2008-04-11 22:12
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购物乐园

   
   
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  楼上的很幽默

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2008-04-12 17:49
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whsfz.

   
   
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呵呵,75楼的朋友很有意思啊!说得挺好。

当然80后是有管理的难题,但现在已经有90后步入我们的管理视线了,我们准备好了吗?呵呵

2008-04-13 09:16
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whsfz.

   
   
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希望有更多的人关注此贴!人多力量大,人多办法多。

2008-04-18 19:23
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购物乐园

   
   
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  谢谢!特别感谢80后的朋友们!

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2008-04-25 20:47
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eastboy

   
   
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  大家说的都有理呀,关键是得老总说了算,工资也好,其他也好,就是管理者你能做主吗

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不要为工作而烦恼,开心工作每一天!!!
2008-04-28 12:53
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购物乐园

   
   
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  感觉自己也快成为80后了。。。。。。

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2008-05-29 18:40
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l老百姓

   
   
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沟通与人性化管理


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勇敢的去面对
2008-05-30 19:09
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碧海清舟

   
   
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管理的风格很重要。

公平,公正。

并且很健全的激励机制也很重要。


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长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
2008-05-31 00:57
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闭月幽灵

   
   
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不要一搞就拿80后的说事```每个年代都有每个年代的不同``我们80后的人生在这种弱肉强食的年代压力真的很大,男人和女人都承受着同样的压力没有谁比谁轻松```我们也要生存,现在这个社会竞争这么激烈我们要把自己变的更强才能生存下去,我们现在是把钱看的很重那也是这个社会影响的```的确钱不是万能的,可是没有钱确万万不能不需要钱?没有钱你能活的好好的才怪````80后的人就是那么直接,需要什么就说什么,有什么不可以说的60和70的人看不惯我们``说我们这不好那不好的,那我只能说你们太落伍了跟不上我们的节奏和步伐.......拜托```不要用你们的老眼光来看我们OK?走自己的路让打的的说去吧````哈~`     

80后的老板要对待好。毕竟将来天下还是我们这80厚的,工作中不能说谁对谁错。理由都很充分,80的人压力很大,这个经济年代,少了,真的没有办法生活,看看我们80人吗?由于受到世俗的伦理,毕业班分配。找到工作工资低地吓人,要找老婆。要买房子。,要做一个孝心尔...................


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成功的人在找方法、失败的人在找借口。
2008-05-31 14:13
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老谈政治

   
   
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  80后和我们没什么不一样的.
正常管.
我们当初也让父辈认为是难成大事的一代.

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老谈政治
2008-06-01 10:19
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ZHENGT

   
   
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  我支持80后的年轻人,他们有着我们所没有的激情,冲劲,和敢作敢为!虽然他们不够耐心,不够勇于承担责任,但只要他们经历过就会改变,给点时间吧!以后就是80后的时代了,我们70后要退出中流砥柱了......70后,80后
2008-06-01 23:51
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ZHENGT

   
   
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悲哀的70后,不敢贸然的辞职,不敢勇于探索自己没走过的路,只能为生活而努力,为生活而低头,为生活而不敢说不,只希望能有80后的冲动......

不好意思,这只是我个人的愤慨,抒发一下而已,其他的70后千万不要生气

2008-06-01 23:58
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豆芽小仙

   
   
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RE:
 

每个年代有每个年代的幸福,也有着不同的无奈!!

现在应该是5年一个代沟了。。。社会进步的太快,现实的东西太多。。。每个人的生活观念差异太大!

其实,80后需要的是激励,对我来说,与其获得不长有的物质奖励,还不如在平时多给点肯定,生活和工作都是需要激情的!

80后现在已经不断的步入成熟,而85乃至90后是将社会现状导致的人物现况更明显的表现出来。。。多一点理解,多一点包容,多一点反思。。。要知道:当你用一根手指指向别人的同时,有4跟手指是指向自己的。。。要想获得一席之位,必须先适应再创新。。。

2008-06-02 16:25
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cindy wang

   
   
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80后的人自信、勇敢、有主见。

他们不迷信权威,也许有时不经意间冒犯了长辈,但那是无心的。

80后的压力很大,不管男人还是女人,所以他们更实际一些,但这不是错,是现实。

偶就是80后,也受过70后的人的管理,但觉得70后的人还是蛮包容的。

每一代人都有自己的特点,每一代也都有优秀的人,真的不希望前辈们将80后的看……


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天堂有梦
2008-06-02 21:34
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ZHENGT

   
   
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  楼上的:我很赞成你的说法,谢谢理解我们这些70后
2008-06-02 22:38
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残^_^阳

   
   
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^_^80后真的是蛮尴尬的一代,本身就是冲动和激情,加上时代变化,难免会有变革的气质。对于80后的管理只能才有“多沟通,多激励”,毕竟80后的创新意识是比70和60后强了很多,至于90后,只能多多培育了,同样的原则一样的使用“多沟通,多激励”。做为主管也难啊!


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nothing is impossible!
2008-06-02 23:29
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金牛2008

   
   
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  80后的人已经在当今社会中已经占有一定的地位,要管理好80后,首先要了解80后,然后要融入80后,毕竟80后将成为未来国家新的脊梁!

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金牛
2008-06-04 13:14
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whh8677

   
   
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2008-06-05 14:12
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冰点拒绝融化

   
   
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俺也是80后,管理的都是快到了90后了,下伙子,小姑娘都是非主流...十分难管理

2008-06-05 20:19
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though2076

   
   
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RE:如何管理80后?
  很在乎领导的管理风格!
2008-06-10 00:04
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xiao-du

   
   
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偶是80后的。

想钱啊,想要成就感。


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呼呼~~
2008-06-10 14:54
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香蕉树

   
   
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  80后~~~~努力努力,
2008-06-11 10:08
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经久耐射

   
   
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  http://09city.com/?lamb0627
2008-06-12 16:37
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燃烧激情

   
   
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2008-06-12 20:08
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紫烟085

   
   
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  我也是80后,但是人的性格都是不同的.我就象60,70后的人那样啊!还是要因人而异的!


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机会是靠自己争取的,机会只给有准备的人!
2008-06-13 16:53
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liyanchao

   
   
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楼主说的相当有见地,我也是80后的,感同身受

2008-06-14 08:57
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liyanchao

   
   
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  哎,我是80后的人,自己赚钱自己养着,没钱就省点花,可不是享受。也许更追求物质,但是是要自己争取得来的,那才够爽,够潇洒
2008-06-14 09:31
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舒白

   
   
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我快乐所以我去做,我去做尽量我快乐,我不快乐决不继续做!

生活的终极目标,为了快乐而生活。

我们的口号是:尽量不憋屈~


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愿 幸福
2008-06-24 23:58
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蔷薇拉蓝

   
   
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  我可是80年代,管的是90年代左右的小朋友.觉的我都快成他们的大妈了.不过沟通的方式很重要.要幽默的.不然很容易情绪化.思想又超级极端幼稚.真是难啊.
2008-06-25 10:20
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风随风

   
   
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学习啦,80后可能是历史的丰碑,跨世纪的新一代人呀,肯定有着对付社会不同阶段的本能,哈哈


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商者无域,相融共生.--风随风
2008-06-25 12:32
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中村俊辅

   
   
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其实管理不分年代的

最起码我是一个80后的,当我遇到这个情况的话我会采取最原始的办法,平时去开场、整改时,我肯定带上我自己那班人马,尽量避开绝大多数与自己有着工作分歧的人。


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将零售工作进行到底!
2008-06-26 08:02
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