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主题：谈谈大商的薪酬体系

 
夜夜除非，好梦留人睡

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 发表于 2009-03-04 15:27 | 只看他
楼主

大商的工资体系，好像没起到任何的激励作用，只能算作原始的职位工资。

大家有何建议

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碧云天，黄叶地。秋色连波，波上寒烟翠。山映斜阳天接水。芳草无情，更在斜阳外。
黯乡魂，追旅思。夜夜除非，好梦留人睡。明月楼高休独倚。酒入愁肠。化作相思泪。
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雪上霜

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 发表于 2009-05-27 14:31 | 只看他
2楼

这个基本可以理解

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我其实不是一个很随意的人......
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法力无边

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 发表于 2009-05-31 10:13 | 只看他
3楼
明摆着呢

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鼓足干劲，力争上游！
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法力无边

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 发表于 2009-05-31 10:13 | 只看他
4楼
楼主有啥建议？抖抖看

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夜夜除非，好梦留人睡

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 发表于 2009-06-01 16:16 | 只看他
5楼
RE:

科学的薪酬体系是建立在有效地绩效考核基础之上，在集团这两项工作分属人力资源本部和组织部，加强两部协调或能改善！

- 该帖于 2009-6-1 16:25:00 被修改过

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碧云天，黄叶地。秋色连波，波上寒烟翠。山映斜阳天接水。芳草无情，更在斜阳外。
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茶香随行

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 发表于 2009-06-16 15:09 | 只看他
6楼
太低

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黑暗斗士
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法力无边

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 发表于 2009-06-18 15:02 | 只看他
7楼
两部是否可以合并？

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大商战士

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 发表于 2009-06-19 08:32 | 只看他
8楼

你们只是大商的奴隶 你们得到的是大商施舍给你们的救命钱 救济粮 哎 牛刚我都怀疑是不是大商的了

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商以载道 成人达己
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法力无边

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 发表于 2009-06-23 07:57 | 只看他
9楼
给人打工不都是奴隶吗？——一个在职奴隶的理解。

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鼓足干劲，力争上游！
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夜夜除非，好梦留人睡

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 发表于 2009-06-23 08:54 | 只看他
10楼

回复7楼：

从职能上讲，两部完全可以合并，但至今分着，我想其中一定有其他因素需要考虑，这就难讲了！

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碧云天，黄叶地。秋色连波，波上寒烟翠。山映斜阳天接水。芳草无情，更在斜阳外。
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急先锋

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 发表于 2009-06-24 16:44 | 只看他
11楼

对于劳动密集型产业来说，特别是服务业，想做到高薪是不可能的。

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世人熙熙，皆为利来；世人攘攘，皆为利往。
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法力无边

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 发表于 2009-06-26 08:07 | 只看他
12楼
零售行业普遍高薪是不可能的，只能一步一步往上爬，向周董学习！

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鼓足干劲，力争上游！
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大西洋海底的沙

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 发表于 2009-08-29 16:40 | 只看他
13楼
管人的还没有底下联销员挣的多，嗨...........................

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过路者

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 发表于 2009-11-12 11:39 | 只看他
14楼

没办法呀，集团的制度我们也改不了呀！

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不只想做看客

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 发表于 2009-11-16 21:08 | 只看他
15楼

我刚才查了一下，同等职位的工作，大商和其它企业相比确实是太低了，更别提其它地区了，而且大连的物价水平这么高，真是吃不消啊。你叫下面的人员怎能不走歪路？虽然痛恨那些人，但想想集团的管理、制度（包括工资制度）有问题才给那些人空子啊。

有关人员能看到吗？会思考吗？不可能吧！！！就在这里发发牢骚吧！！！！！

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gangwang

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 发表于 2009-11-30 18:50 | 只看他
16楼
RE:谈谈大商的薪酬体系

是真的，我有同感

每次发工资时，我都很郁闷，作为管理人员，工资连促销员都拿不过，工作特别累，一年到头不休息，请假就是费劲，能休息一天，像是过年一样高兴

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gangwang

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 发表于 2009-11-30 18:52 | 只看他
17楼

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gangwang

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 发表于 2009-11-30 18:55 | 只看他
18楼
大家讲，不会休息就不会工作，对吗！

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dgxxnewmart-王广涛

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 发表于 2009-12-09 13:42 | 只看他
19楼

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任何一个问题的产生都同时孕育着解决这个问题的种子。
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gangwang

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 发表于 2010-02-25 18:27 | 只看他
20楼

努力吧，没有人能帮你

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翅膀痕迹

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 发表于 2012-02-13 10:17 | 只看他
21楼

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13027717355

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 发表于 2012-02-24 15:44 | 只看他
22楼
最郁闷的是2012年的销售指标  这是高层闭着眼睛定的吧  他们把消费基础好的地方都直营了 我们这些外地区集团被坑爹了啊  工资和销售挂钩啊

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阿波罗之瞳

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 发表于 2012-03-06 10:55 | 只看他
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武拉拉

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 发表于 2012-03-22 17:17 | 只看他
24楼

禁忌话题。

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身未动，心已远
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张帆帆

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 发表于 2012-04-12 15:52 | 只看他
25楼
2012年的任务就是做梦！对于一个店的销售任务，每年都按25%-30%上涨，就是玩死这帮人。我们店已经平效在10000了，可以了吧，还要涨，现在就有好多供应商退场了，呵呵，不顾实际的任务！这个月就要降工资了！妈的，涨工资的时候没我们小兵的事儿，降的时候第一个就是我们！这帮不要脸的，我们拼死拼活，他们无能，我们就要倒霉。

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你是否听说

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 发表于 2012-11-09 12:24 | 只看他
26楼
招商部工资蛮高的吧？部门不一样呗

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我很快乐wj

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 发表于 2013-02-02 12:03 | 只看他
27楼

年底的时候是经理老总收钱的时候了吧，一个楼层至少30家供货商，一家至少2000元，这还不算员工给经理调品牌的钱，员工如果想调品牌少的300元多的500元，经理不用工资高，光收额外的收入就够了，这些只是个保守的估计，他们的钱是花不完的，不断会有厂家和员工给他们送钱的，这都是不成文的规定了，也是公开的秘密了，大商黑，大商老总黑，大商经理更黑，各各部门官官相互，苦的是员工啊，现实就是如此，想往上走就得往里投钱，钱从哪里来啊，只能从员工和厂家身上来，大商已经成为黑的典型了。

                                                 黑    黑    黑    黑   黑

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如果云知道

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 发表于 2013-07-14 14:44 | 只看他
28楼

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是之间非之间

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 发表于 2013-10-11 20:23 | 只看他
29楼
基本工资1800元-2000元。

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是之间非之间

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 发表于 2013-10-30 21:52 | 只看他
30楼
我新玛特卖区长基本工资1800+绩效约等于2300元左右。没有营业员挣的多。
业种经理年薪6万。部长更高。老总听说年薪40万.
我单位有工人岗，管理岗。科长，副总经理2名，总经理助理2名。

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