人员不流失的最主要原因还是薪资待遇的合理,如果待遇很低,在有企业使命感及忠诚度也留不住人,毕竟饭是铁吗?
在人才荒喊的这么响的今天,招聘与面试在很大程度上已经失去了仔细甄选的意义,因为前方一线,在迅速的人才流失,而更多的是同行新进市场翘角
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