主题：我看大润发ESOP内幕！！！

说得合理 合情 

事在人为  就看你为不为

哇搞大米的仁兄多这么有才华，那我们这些新入员工如何才能爬上管理层，好有压力啊

佩服！！！分析的很透彻！！！！

楼主，厉害啊！！

扛大米的都有如此的思维！！！楼主。委屈你了，你应该可以做人资主任以上级别的！！！强！！！

楼主！你有没有搞错啊！那10%可是要冻结5年的啊！也就是说你工作满5年就会给你第一年的人民币！这是在忽悠你知道吗？5年啊！也许在第4年的时候就把你莫名其妙的咔嚓了啊！还有人家的内部股只要几十块一股好了而我们呢？102.06元！现在的股市里还有多少是冲出百元的啊！而且还是大润发自己定的价！里面有多少水分只有他们知道啊！102.06还有多少上涨空间啊？

您说的没有错，大润发赠送年薪10%的股份是在公司持有满五年之后才可解冻售出。

但是，大润发有没有因此而忽悠您呢？

首先要理解员工持股的根本目的：降低员工的流动率；让员工成为公司的主人翁；和企业同呼吸共命运，并且随着公司的成长而逐步受益，且服务的时间越久享受的利益越大（除非公司经营不善，走下坡路，甚至倒闭）。

所以ESOP不是炒股，就算是，那也是做长线的。

     您又担心四年后，公司会把咱莫名其妙“咔嚓“，我实在难以理解。此次员工持股计划，下至普通课员，中至课长经副理，上至店总，协理，区总，总经理可谓全员参加。难道四年后，大润发而辞掉所有人关门大吉？？！！另外有了公司的股份，不管金额多少，从另一个角度来说你就是公司的一个“老板”了。老板的目的就是通过自己的努力，希望自己企业越做越大，越来越赚钱。而不是天天想着要走人，公司会倒掉，我拿不到钱怎么办？！

 所以大润发并没有忽悠我们，如果您想在ESOP上有所收获，请做好至少服务5年以上的计划，否则就像您说的一样，没有啥意思（当然中途走人，公司的补贴的股份照样给你，大润发这一点应该算比较人道的了）。

另外您又说道：什么内部价才六十块，而给我们的要102.06块，公司自己内部定价，水分多得很。我不知道你这些内部的“机密“从何而来，所以我不敢妄加评论。至于说目前企业少有股价在100元以上，请您把眼光放远点，现在没有不等于未来没有，另外请您看看世界上其他国家的股市指数和股价，别老盯着沪指。还要提醒您一下，大润发不会在国内上市的。

我之前发帖就说过了，参与ESOP的前提：请相信自己的公司。