个人感觉在联商网上不要人身攻击，什么托啊什么的，没必要。这是一个交流思想的地方，大润发好不好不是那个人或者那部分说了算的，有些东西可以用数据说话。
虽然不是从大润发（当时还叫大福源）出来不是正常离职（店总不批离职，自己走了），但个人还是比较欣赏大润发的经营能力的，起码它的营运规范直到现在还是对我的工作有一定指导意义的。
不过当时觉得大润发最不好的地方是工作时间太长，遇到换档上印花加班到凌晨4点都很正常，第二天接着上早班，对于当时刚从学校毕业的我来说太累了，而且工资不能满足我，没有毅力继续坚持就逃了，这点比较羡慕沃尔玛有专门的夜班理货员。
这里需要纠正一个错误观念：公司给的补贴是5年后可以交易，不是满五年才能拿到。如果参加这个计划满一年，就可以得到公司补贴，注意是满一年，不是5年。另外，如果参加满1年离开，意味着你能享受到两年的公司补贴。如果你工资1000/月，公司补贴两年少数也有2000元，最多可以有2600元，不是小数。这难道不是好事吗？
另外一个错误观念：102.06只是一个数字，没有任何意义，就比如说，大陆的股票面额大都是1元，但是紫金矿业（本人尚未解套）的股票的面额是0.1元。其实0.1元/股对我来说没有任何意义，我只关心如果我买的股票第二天涨了10%，代表我所投入的金额就增长了10%。
坦白讲，我也不清楚102.06是怎么算出来的，我也不关心。但我很关心，明年能成长百分之多少。只要明年成长10%，就代表公司给我的和我自己投入的增长了10%。
这个游戏，这几年玩玩，还是蛮有意思的。只要国家没有恶劣的通货膨胀，肯定是比银行合算。自己投不投，就看你本人愿不愿意了，反正没人强迫你。
纠正一下42楼的一个观点：如果参加满1年离开，意味着你能享受到两年的公司补贴。
分析：2009年7月1日为第一个交易日，也就是说公司的补贴金额在这一天会变成受益权份额，进行冻结。 下面是离职后享受公司补贴的区间图。（暂定公司的每年交易日都为7月1日）
2009年.7月.1日（第一个交易日） ≥ 离职1 ＜ 2010年.7月.1 日 （第二个交易日） ≥ 离职2 ＜ 2011年7月1日 （第三个交易日）
所以:
如果你参加不满一年离开,也就是离职1，你将拿不到公司的任何补贴。
如果你参加满一年以上但没有到第三个交易日2011年7月1日后离开,也就是离职2,你只能享受公司的2009年7月1日第一个交易日时给你的税后补贴金额且不含增值的部分。
- 该帖于 2009/6/15 21:21:00 被修改过无争兄（弟？）没有必要对每一个反对自己意见的人都大加批判啊！对于同一件事情，见仁见智是很正常的。要看他倾向于把事情往哪方面想！曹操的忠与奸的争论到现在也没有结果，让人去说吧，关键是你自己怎么想，自己的路自己选，只要不后悔就行了！关注了你好长时间的帖子了，个人认为你虽然起名无争，但颇有点刺猬的性格，是不是自己也想克制下啊？我觉得你的这种性格才是你在晋升路上最大的绊脚石！大润发的管理人员我接触了不少，大多数务实,性格沉稳，说话讲技巧，考虑对方的接受能力.三国时期有一个人叫王永日(永日是一个字,我打不出来)写了一篇文章,讲怎么对待别人的批评的,我看了之后感觉收获很大,所以推荐给你!我们交个朋友?
我的理解是: 如果在2010年交易日后离职，就是参加这个计划一年以上，那么就可以得到两年的公司补贴。要注意得到公司补贴的前提只有一个，就是参加这个计划一年以上。如果2010年交易日后离职，那么就应该得到所有公司补贴。
这是我的理解。但愿是这样！
谢谢版主的关注。
2010年的交易日后能否拿走两次的公司补贴金额，难道各店培训的有差异？？
我的理解：2010年7月1日公司给你的补贴金额刚刚变成受益权份额进行冻结，7月2号后离职，公司真会把这部分也给我们？
还真要好好问问人资或者相关人员。
也希望大润发ESOP的资深人士予以解答。
另外今天建行的账户已被扣款，各位收到短信没有？(没开通短信功能的可以去柜员机查询余额）。
再次谢谢版主的亲临指导。
