假日三倍加班费你能拿到吗？
假日三倍加班费你能拿到吗？
每当听到国家规定的节日时，我们总能闻到一股浓浓的喜悦气味，因为这个时候，很多人可以放松一下平日里疲倦的心态。而在这个即将到来的喜庆日子里，我来唱反调了。昨日，我听说今年国庆放8天长假，根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。有4天法定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。日工资的折算是：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%.这是多好的一个消息，很多人听了，神经难免要刺激了一下，工人们听了，会感到在这炎热的季节里突然刮起了一阵凉风一样，舒畅极了，有人如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
开始高声在歌唱，在唱社会的文明，英明的规定，然而我看来，却乐观不起来，原因，每年国家规定的节日加班费，能能实现的，拿到加班费的员工只是凤毛麟角。政府单位，国有企业的员工可能在加班期间拿到应有的加班费，那是花国家的钱。而对很多私有企业来说，是不可能实现的，因为私企老板会紧紧捂住口袋，不让金钱从里面跑了出来。这并不能单单指责私企老板的吝啬，贪婪，而是它们需要生存，决不会花每一笔冤枉钱。假设，按国家的规定，让每个工人拿到3倍的加班费，到时候，必定会有很多工厂要停工，工人为争这3倍的加班费而失业。
昨天，我碰到一位在工厂上班的朋友，忙上前打招呼，告之好消息：“咳，朋友，听说节假日加班能拿三倍的工资。”这位朋友一听，叹息一口气道：“这样的消息，不是每年都说吗？我们还不是照旧。还是去喝一杯吧！别尽说这些没味的东西。这样的好事是不会落到我们的头上的。”我听后无语，为何国家的明文规定，作为一名工人，却毫无兴趣！
国家的规定，很多的时候，是社会实际是存在冲突关系。
社会是需要文明的进步，让国庆节假日里工人加班拿到3倍工资，这是一种文明进步的行为，然而一个时代的文明进步，是跟社会的进展脱离不了关系。真正在社会上，能拿到3倍加工费呢？我们国家的文明制度，只是针对少数人实现的，而多数人却只能在望梅止渴，他们渴望能够跟着这小部人一起奔跑，然而，现实的无情却将他们远远的抛弃在脑后。试问诸君，在你所在的单位企业里，假日三倍加班费你能拿到吗？假日三倍加班费你能拿到吗？
