罚款，是一种很有效的手段。特别是在处理员工违纪问题上。：）相信大家在工作中也接触了不少使用罚款这个手段处理违纪问题的案例。本人曾经也认为这是合理合法的。不过今天看到一份资料，2008年以后，准确来说是2008年1月15日以后，罚款将被视为违法手段。请大家注意。

相关内容如下：

由于《企业职工奖惩条例》被废止，按《行政处罚法》规定，对公民进行经济处罚的只能是有法律、法规规定作为依据的情况下由行政部门作出。企业不是行政部门，企业规章制度不是法律，所以企业不能对员工进行罚款等经济处罚。

政策出来后 各工商界人事纷纷表示同意 并提倡大力宣传《行政处罚法》…………

谁会去执行？

国家不可能出台这种规定！那企业的经营管理如何进行？让企业加大投入靠物资或钱来激励？这种手段也曾做试验光靠物资与金钱也是不行的，楼上或许是忽悠大家吧？

哎~~ 我们公司还在罚呢，迟到一次就10快钱，5次以上就200，一分钟也没得通融。

企业伦理，切~ 都是些坐着拍大腿思考的人， 怎么先不想想要员工为公司无私奉贤之前先为员工提供一个舒适方便有益的工作环境呢？

这个是基本上的单位都在用的一种手段，如果是有写在相关规定或是有备案的，应该是可以的。。。

的确不能罚款的，劳动法没罚款这方面的规定，但是可以通过绩效考核打分来变相实现罚款

好事

这段内容不是劳动法的规定，而是《企业职工奖惩条例》中的规定，这部条例在2008年初被废止。也就是我为什么说2008年1月15日以后才不能直接罚款。

至于执行嘛。怎么说呢。企业可以不执行，只不过到时候被告自然要受到惩罚。目前这方面的案子已经有了。感兴趣的朋友可以去搜索一下。我手边正好也有一个案例，不妨看看吧。http://hr.cqjob.com/info_show_10817_1.html

至于如何针对违纪职工进行处理，说起来还是比较容易的，首先应该改变薪酬结构，将罚款部分变成绩效奖金的形式。说白了，罚款的目的还是为了让员工遵守规则，换个角度想，也可以从鼓励的角度鼓励员工遵守规则，如为了鼓励员工按时出勤，增加满勤奖等等。

另外我们也可以采用绩效评分，改变工资等级等等方法来应对。

罚款不是目的。这句话想来大家不会陌生，所以也就不必太拘泥于形式。

再有，说我是大忽悠的朋友请注意，本人虽不才，但确是不干那种事的，请调查后再说，否则请闭嘴！