我在当地的一家百货公司作楼层领班两个月了，本来到了转正的时候，却没转，人事经理还找我谈话，主要原因是嫌我和导购沟通说话没有说到点子上，而且还和我说让我不要太在意，我的部门主管对我管的严，是严师出高徒，希望我改进并在下个月转正。

 我后来又找我们部门领导沟通，她跟我说主要有两点原因：1 我说话没有说到点子上，主要是有一次有导购不服从管理，和别的同事吵，我去劝阻，说了软话，说以前那个同事还让导购找男朋友之类的话， 2 她说交待我的事情，她不放心，让别人办她就放心，我想可能是有一次让我督促导购打扫公共仓库，我没干号，仓库有些乱，她说要给我开罚单。

大家说我该怎麽办??我不想失掉这工作,想改掉毛病,可是怎麽改??如何能让领导信任啊?

人事说我要和领导多沟通,可怎麽沟通啊?

请各位多指点!

在线等!!

没吃过猪肉，那就看看别人是怎么吃的！

沟通的方式有很多种，有下贱的，有高明的，有强硬的，有委婉的，等等等等！！！

经历过磨难，就应该总结。

先分析，在选择，下定决定就去做！