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 主题:俺也来说说富士康  
李轻舟

   
   
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俺也来说说富士康
 

刚看到新闻,又一名富士康的员工“被跳楼”,今年的第九条人命了。国家媒体还在一如既往地“澄清”富士康的血汗工厂身份,反正在地方乃至中央ZF眼里,死几个P民事小,跑掉几千亿GDP事大。因为工作的原因,俺跟这个富士康也有过几次接触,今天也说来给大家听听,中国有句老话,不做亏心事,不怕鬼叫门,至于富士康做没做,俺没这个权力判定,有判定权力的,嘴里手里估计早都被美金塞满了。

一是四年前,俺去某个沿海城市做调研,当地官员接待时,煞有介事地跟俺介绍他们这里有个富士康工业园,占地百亩,员工数万云云,俺随口问了几句:这些员工是本地的还是外来工,收入如何,整个园区税收贡献多少?官员曰:基本上来自内地老区,工资对他们还是有吸引力的,本地人嫌工资低根本没去的,税收上ZF给了很大的减免,看在其对GDP数的贡献上,土地基本按照底价给的他们。(恩,一不解决当地就业,二不增加当地税收,估计这个城市的市长书记是刚从内地老区调来的,开个场子照顾同乡呢)

二是四周前,俺一个客户要求帮他确认门店会员资料里的地址,也是一个沿海城市,当地民风不错,也都乐意配合,确认成功率达到97%以上,算是个不错的成绩,但剩下的3%里竟然有一半又是拜这个富士康所赐,咋回事?电话打过去,不分男女老幼职务高低,统统不告诉你他们在哪里,理由嘛就一个,保密!甚至当地114+政府热线都没这个单位的登记,而当地政府网站上,市长书记(咦?这俩词好面熟)和台湾老板一起挥锹奠基的图片赫然在目。俺只知道富士康是给惠普、苹果等做代工,何时起改属军工了?


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只要有百分之十的利润它就会到处被人使用...有百分之五十就会引起积极的冒险 有百分之百就会使人不顾一切法律 有百分之三百就会使人不怕犯罪甚至不怕绞首的危险.老马原来说资本的话现在套在ZF身上更恰当
2010-05-15 13:16
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西瓜

   
   
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  这家最近新闻比较多!
2010-05-15 19:58
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格林摩尔

   
   
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  我不想惹富士康不高兴

作者:张国祥

本人文章《富士康应该马上启动员工心理危机干预机制》副标题《只有富士康能够救自己》网上发布三小时后,我助理和我先后接到一男性用075528219588号码打来的电话,该男士自称是富士康员工。这位“富士康”员工首先感谢我对富士康提意见,然后指责我观点错误,在向我的助理了解我的背景和职业、并取得我本人的手机号码后,说了句“他懂个屁”,就转而跟我本人打电话。

该自称是“富士康”的员工说我不了解情况,观点偏激。我说那你们把真相和你们正确的做法写出来告诉世人不就得了。我说“你们也可以写文章反驳我的观点”之后就主动断了电话。该男子同我讲话口气还算平和。

在我和他通话之后,我才得知助理告诉我他们先前通话的情况。一想到该员工查询我的背景,想到富士康财大气粗,不免有点后怕。我一介草民,哪敢与富士康作对?只好主动决定叫助理把这篇“观点错误的文章”删除。

凡不明真相转载了本人“观点错误的文章”的网站和网友们也请你们删除,免得惹富士康员工不高兴。

请各位网友期待富士康员工自己正确而真实情况披露的文章。

本人在此因文章给富士康员工带来的不快道歉。

并祝富士康生意兴隆、财源广进!祝全体富士康员工身体健康、平平安安、工作顺利、万事如意!

2010.05.15晚9:00
2010-05-16 01:25
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格林摩尔

   
   
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富士康创下“九连跳” “死亡列车”何时休

2010-05-15      我来说两句     [字号:  ]          
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  常言道“事不过三:,可是富士康跳楼事件却一个接一个,接连创下“九连跳”记录。花样的年华,多彩的青春,年轻生命的自我终结,真令人痛惜不已!  
   
    记者15日上午从富士康科技集团媒体办公室获悉,14日晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡,这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工。据了解现场发现一把带血的匕首,死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。 

    目前富士康集团已经通知死者家属,家属正在赶赴集团途中。富士康对再次发生员工坠楼事件表示遗憾,并承诺将全力配合家属处理好善后事宜。 

  富士康频频发生非正常死亡事件究竟是什么原因,目前我们无从知晓。这么短的时间内,这么多例非正常死亡事件,纵使富士康有数十万员工,但也不能就此认为其属于极小概率事件而不予理会。与之相反,每个生命都是脆弱而不可复制的,对生命突然消失的报道不仅体现了媒体应负的信息传播职责,也是激发人文关怀并且引发更多思考与探讨的必要路径。    

    不管是哪种原因,富士康显然都应该从自己这一方面进行认真的反思,积极寻找背后的原因。为什么如此频繁的员工非正常伤亡事件不是发生在别的企业?这显然不能以员工众多、管理困难来解释。世界范围内,拥有几十万人的大企业多的是,为什么别的企业就没有这么多的员工“想不开”呢?到底是企业的管理出了问题,还是企业的文化出了问题?     

    员工因为生活有压力,思想想不开而跳楼自杀,企业也是有责任的。员工是有血有肉的劳动者,不是机器上的螺丝钉,不是一件只能为企业创造财富的工具。企业和员工之间的劳动雇佣关系,绝对不仅仅是你付出劳动,我付你报酬这么简单。企业有责任和义务关心员工的生活状态,心理感受,思想状况,有责任为他们营造一种宽松、安全、健康的工作环境。     

    当一家企业的员工接连出现非正常死亡的时候,显然已经不能再用突发、偶然来概括了。除了需要涉事企业的自查自纠,当地的劳动保障部门也应该积极介入,对员工的非正常死亡原因进行调查,对企业的管理体制进行监督,以保证员工的各项合法权益。唯有如此,才能刹住富士康这列已经开动的“死亡列车”,不让更多员工走上悲剧之路。   
2010-05-16 01:26
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李轻舟

   
   
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富士康隐瞒两起员工死亡事故:廊坊童工猝死

2010-05-21 08:52:00 来源: 新华网(广州) 跟贴 251 手机看新闻

核心提示:1-2月,富士康廊坊公司发生两起死亡事件:19岁的荣波从宿舍坠楼身亡;16岁的王凌艳死在宿舍的床上。与深圳富士康“九连跳”不同,这两起死亡事件至今无人提起。据悉,事发后,廊坊富士康高层曾通知政府官员,请求协助控制媒体。


廊坊富士康:两起未公开的“死亡报告”(组图)

当听到“老荣你很坚强”时,老荣的眼角溢出了泪水。

廊坊富士康:两起未公开的“死亡报告”(组图)

王凌艳的妈妈。

新华网5月21日报道 2010年1月10日,半辈子没离开过河北邱县的荣凡英被一个电话叫到廊坊。电话来自一个叫“富士康”的公司。电话那边平静地说:你的孩子出事了。

一个半月后,比荣凡英小六岁的河北盐山县农民王建坡重复了类似经历。

荣凡英的大儿子荣波,王建坡的大女儿王凌艳,一前一后进入富士康精密电子(廊坊)有限公司(以下简称廊坊富士康)工作。2010年1月8日,19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡;2010年2月22日,16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。

和深圳富士康的“九连跳”备受关注不同,仅有3万员工的廊坊富士康,在相近时段内接连发生的这两起死亡事件,至今无人提起。

据透露,在王凌艳死亡后,廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况,大意是:“目前还没有媒体获知此事,已通知媒体办作应对准备。”“已经通知廊坊市安次区的区委书记,并请他协助控制媒体。”“我们这边已安排好两队人员,日夜轮班照看死者家属,请董事长放心!”

从楼下坠落后,荣波成了“无名尸”

掀开一张写有“福”字的旧年画,荣凡英小心翼翼地从墙洞里摸出一个红色塑料袋,抖落在用铁架子和木板搭起的方桌上,从里边找出荣波的身份证、火化证、富士康员工卡、劳动合同……

“电话只说荣波出事了,要家里赶紧去个人。”递过荣波的证件,荣凡英的手在发抖,眼神空洞,迷茫中略带疲惫。

“荣波在富士康做什么工种?”

“不知道。”

“公司怎么解释孩子的死亡的?”

“当时说赔偿,我们就想算了(不追究了)。”

“孩子是自杀?”

“他杀。”荣凡英的语气突然坚决,好像对“自杀”两个字很在意。

“但协议上写着跳楼死亡。”

“公安没认。”

“他家小子这么聪明。说是自杀,谁信?”看着荣波长大的邻居乔强插话。

“怎么个聪明法?”

“去年入伍考试,他都被验上了,能不聪明?”

在荣家低矮昏暗的土房里,荣波带回来的北京城区地图是最大的装饰物,就贴在屋门旁边的墙上,“以前荣波在北京的工地上打过工,从来没出过什么问题。”

正对屋门的墙上则贴满了二儿子荣祥朋的奖状,大部分奖状上的“朋”字被涂改成“举”字。“荣波可调皮了,把弟弟名字改成自己的(荣波也叫荣祥举)。”

据廊坊富士康员工小李说,事发第二天,人力资源部门要求各单位清点人数,“据说有人跳楼了,死者是头朝下落地,面目无法辨认,身上没有任何可以证明身份的东西,公司只好让各个部门确定少了谁。”

据有关部门最初的报告,上面写的也是“无名尸”。小李很奇怪:怎么会无名呢?爹妈都给取了名的,怎么到了富士康就成了“无名尸”呢?

关于这起跳楼事件,多数员工得到的信息是:跳楼的人走得很安详,全身洗得干干净净,衣服也是,鞋底几乎没有灰尘。由此,一些人相信这就是自杀。

“说不定早洗干净了。”乔强觉得即使传言是真,也不能排除荣波遗体在被警方发现之前就被处理过了。

“荣波死后,他的床上放着一张纸,”荣凡英清楚记得这样一个细节,“上边写着‘荣波是王八蛋’”。

王凌艳猝死时还属童工

王凌艳出事的那天晚上,把她拉扯大的奶奶做了一个怪梦:梦里看到一车的人哭哭啼啼。第二天醒来,奶奶去找住在同村的弟媳解梦。但刚坐下来,电话就追过来说:盼盼出事了。

盼盼是王凌艳的小名。盼盼离家去廊坊富士康求职;2月23日早晨7点16分,同宿舍工友发现王凌艳没有起床。叫来医生后发现,王凌艳口角有白沫,已没了心跳;7点35分,廊坊市人民医院确认王凌艳死亡。

在廊坊市人民医院开具的《居民死亡证明书》上,王凌艳就被定性为心脏猝死。

“孩子身体一直没什么毛病。连感冒都很少。”王建坡的妻子对最终的说法很不满意,“平时都好好的。怎么到了他那公司第一天,孩子就没了。”

“孩子之前跟家里联系过吗?”

“打过两次电话。打电话时很高兴,说体检通过了,合同也签了。”

“第二个电话呢?”

“再打电话就变得有些急躁。说感觉很腻歪,同宿舍的人说话口音都很重,没法交流。后来我劝她说上了班就没事了,她有些生气地说‘听不懂我的意思就算了’,后来挂断电话。”

这成了王凌艳跟父母说的最后一句话。这句“听不懂我的意思就算了”究竟是什么含义,也成了王建坡和他的妻子几个月来解不开的心结。

王凌艳的死亡医学证明显示,王凌艳还只是一个孩子。在“实足年龄”栏,清楚地写着:16岁。而身份证号显示,王凌艳生于1994年4月3日。

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为加入富士康,王凌艳借用了22岁的王凌风的身份证。事发后,富士康方面告诉王建坡,满17岁就可以加入富士康。“但是,因为身份证问题,原本说赔偿11万6,最后只赔偿了11万,”王凌艳的伯父王建国说。

“当时有没有调查死因?”

“心都乱了,没想那么多。”表情憨厚的王建坡略带尴尬地说,“而且是个女孩,不方便检查身体。”

“没有解剖?”

“没有。孩子还未成年,(按风俗说)解剖不好。”

“怎么确定的赔偿?”

“赔偿5年的工资,差不多11万多。”

“你们有没有提别的条件?”

“提了,让多赔偿点,但公司没答应。”

(本文来源:新华网 ) netease
2010-05-21 14:51
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李轻舟

   
   
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富士康隐瞒两起员工死亡事故:廊坊童工猝死

2010-05-21 08:52:00 来源: 新华网(广州) 跟贴 251 手机看新闻

核心提示:1-2月,富士康廊坊公司发生两起死亡事件:19岁的荣波从宿舍坠楼身亡;16岁的王凌艳死在宿舍的床上。与深圳富士康“九连跳”不同,这两起死亡事件至今无人提起。据悉,事发后,廊坊富士康高层曾通知政府官员,请求协助控制媒体。

很有“诚意”的“捐赠”

几无再去廊坊可能的荣凡英和王建坡,都在廊坊办了一张银行卡。办卡的目的是“接收富士康的赔偿金”,但在富士康与他们签订的协议书上,并没有出现“赔偿金”字样。

在两张协议书的第三条写着:“乙方(即富士康)秉承爱心原则,人道救助,特向甲方一次性捐赠人民币(……)元”。但直到记者看到协议书,王建坡依然没有意识到领取的是“捐赠金”,而非“赔偿金”。

“他给了我们这份协议书,说可以赔偿11万。”

“当时说的是赔偿?”

“记不清了,孩子走了,当时心里都乱了。”

被“捐赠”的不只王建坡。村民公认的老实人荣凡英也没有意识到自己拿到的是什么钱。“一直都是外甥在帮我处理,赔偿金也是他帮我查收”,荣凡英说。

跟荣凡英不同,在县政法委工作的外甥清楚协议书的细节,并向记者特别强调这是“赠与”不是“赔偿”,并表示“富士康领导很开明,表现得很有诚意”,希望“不要报道,以免造成不利影响。”

不过,“诚意”显然没有体现在付款速度上。现在距离签订协议书已经四个月,荣凡英还没有拿到全部的“赔偿金”。而按照协议书第四条约定:双方签定协议一个月内,乙方要将十五万元款项汇款到甲方指定邮政储蓄账户……

晚签一个多月协议的王建坡则已收到全款。

对比两份协议书可以发现,双方对付款日期的限定并不一样。荣凡英拿到的协议书上,限定一个月内付款,而王建坡的协议书则限定自签订协议日即付款。

尽管付款时间出现区别,但协议书的第六条则基本一致:在乙方(廊坊富士康)支付完上述款项后,双方就王凌艳死亡(荣波身亡)处理事宜终结。甲方及其亲属不得再以任何理由向富士康要求支付任何费用。双方法律关系终结,后续任何状况与乙方无关。

“他们说了,剩下的钱这几天就给,这几天就给。”荣凡英不住地点头,就像是在给自己打气。

1000多元的“高薪”·绝望的家人

“王建坡家?前边胡同,栅栏门就是。”

“栅栏门?”

“对,竹坯子门。”

……

“荣凡英家?最矮的土房那家就是。”

“这有两家矮房子。”

“只有他家还住人。”

……

石佛寺有三千多人,村里只有荣凡英一家姓荣;星马村有两千多人,但村里只有三家姓王。小门小姓的背后,是相似的贫困与清苦。

“就这两间正房住了几十年,去年农历6月,他老婆就跑了,穷怕了”,身高1米72的邻居乔强低头进门时,一不小心顶在门框上。此前,弯腰进门的记者已经顶过一次。

“前两年这房的大梁还折了,政府补贴了50块钱。”荣凡英说到这显得很不好意思。

荣家为数不多的可以看见商标的物件是半盒香烟。坐在由三个破旧单人床拼成的“大床”上,荣凡英每隔一段时间就向我们递烟,我们说“不吸”,他便不太熟练地把烟放回烟盒。过一会儿,再拿出来递给我们,如此往复多次……但烟拿来拿去,我们不吸、邻居不吸、他也不吸。

“他是村里的低保户,村里就三四家,其他几家都是没有儿女的老人”,邻居说,“你们能不能反映一下,给他多发点补助?”

王建坡家的条件稍微好点。正房比荣家多一间,而且告别了纸糊窗,但住人的屋子同样只有一间。王凌艳出去打工前,每天睡觉就跟爸妈和小自己5岁的弟弟挤在一个大炕上。

王建坡家的院子很大,正房旁边还有三间土房,房顶已经塌掉,只剩下土墙和没了窗纸的木格窗扇,安静地挂在散乱堆放的柴禾帮边。

“上到六年级,盼盼就不想上学了,想早点给家里挣钱,”王建坡说。

“这个孩子很懂事,跟村里的老人、孩子都很合得来”,王凌艳的伯母说。

不过,内向、不爱说话、胆小,是奶奶、爸妈、伯父对王凌艳的评价。去年秋后,王凌艳到与盐山县相邻的黄骅市打工不到十天,便被妈妈叫回家,“就是担心她,这个孩子胆小,见到虫子都害怕。”

这次去廊坊打工。源于堂哥王凌浩的建议。大年初三,王凌艳就跑到县城的一个电子工厂打工,月薪只有四五百块钱。初六,堂哥说认识富士康的老工人,可以推荐她去富士康,月薪一千多,干好了能接近两千元。

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没有太多的犹豫。王凌艳于初七这天动身,由一个叫张蓉毓的老乡介绍,初九便进入廊坊富士康。事发后,王凌艳的妈妈在床上躺了几个月。这个从贵州嫁到盐山的母亲很后悔当初没拦住女儿,“去黄骅工作我都舍不得,怎么就同意她去廊坊呢?”

“说实话,一个月要是能挣2000元,对我们这种地的人来说,那真是顶天了,”王建国说。

“我去年带孩子去了一趟贵州,见到了姥姥、舅舅,”让凌艳妈妈欣慰的是,“舅舅他们都很喜欢她。”

可惜,她的姥姥和舅舅,再也看不到她了。

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富士康隐瞒两起员工死亡事故:廊坊童工猝死

2010-05-21 08:52:00 来源: 新华网(广州) 跟贴 251 手机看新闻

核心提示:1-2月,富士康廊坊公司发生两起死亡事件:19岁的荣波从宿舍坠楼身亡;16岁的王凌艳死在宿舍的床上。与深圳富士康“九连跳”不同,这两起死亡事件至今无人提起。据悉,事发后,廊坊富士康高层曾通知政府官员,请求协助控制媒体。

极端事件背后 隐藏的“信息”

从廊坊富士康王凌艳、荣波的死亡事件中,我们可以读出以下信息:

一、并不仅是富士康深圳工厂存在员工“9连跳”事件,在富士康其他地方的工厂也存在着类似情况。这再次证明了,徘徊在富士康真正的鬼影,是富士康的用工和管理方式。作为一家两头在外的代工企业,即原材料进口、产品出口,富士康号称在物质成本是零利润,那么它赚的就是劳动力的差额利润。所以富士康一直坚守的就是所在地的最低工资标准,并且一直追逐着工资标准最低方向,由沿海向内陆、由东部向西部游牧。所以类似的事件,也会沿这一曲线不断涌现。二、发生在廊坊富士康公司的死亡事件,提醒我们,除了接连发生的跳楼自杀事件,还存在着员工猝死的问题。

三、死者王凌艳,还不到16岁周岁。不论是否有意,也许只是个别情况,但富士康存在着招用童工的现象。

四、据现场目击者称,死亡发生在宿舍内,屋里共有6张双层床,能住12个人。死者住其中的一个上铺。医生到达现场时,死者已现尸斑,说明已死去有一段时间。死者口角有白沫,不知道她当时是否经历了一番痛苦挣扎,又为什么没有人关心和帮助她。这也从另一个侧面,印证了媒体以前披露的富士康人为造成了人际关系冷漠。

五、知情人士称,廊坊富士康在王凌艳死亡后通知媒体办作应对准备和请廊坊市安次区委书记协助控制媒体,让我们心生疑问:在富士康廊坊公司、在富士康全国其他厂区的还有多少这样的意外事件被掩盖?

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六、不知廊坊市安次区委书记在这一系列的事件中发挥了怎样的作用?但从富士康的口气我们可以看出,富士康与当地领导间有着“成熟”的公关渠道。

富士康接连发生自杀、猝死事件,除了其追逐利润的本性所形成的用工管理方式,堪称直接原因外,我们的社会管理和社会服务部门的缺位,也是一个重要的客观原因。从报告中,我们也不难理解为什么当地政府会如此沉默。如果不是本报历尽千辛万苦、拨开层层迷雾,那么至少这两位员工就会这样默默地来、默默地死去。但问题和矛盾依然在积聚,所以就有了深圳富士康的“9连跳”,就有了富士康其他公司的“连环死”。为此我们想问问“安次书记”,我们究竟该怎样对待这样的事,和该负起怎样的责任。

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N+1,工会在公贿

(2010-05-25 07:56:35)
标签:

杂谈

分类:我的杂文

很多人跟贴让我写一下富士康连跳,我说等等,再等等,因为连跳更新速度超过了我博客更新速度。等凑齐十连跳的整数时我才写了,内心觉得在D、政府和郭台铭大力辟谣下短期内是不会再跳的。可大家查一下我更新博客的时间就知道了,就在我更新的那一刹那,十一连跳,所以大家以后也不要说N连跳了,其实是伟大的N+1跳。这篇文章是我的文章少有PS过的,十一个屁民,截至现在正好可以参加南非亡灵世界杯首发。

 

我听说有记者在工业区潜伏28天却没找到血汗工厂的证据,这就对了,就算找到证据也会被证明这是假新闻。2006年《第一财经日报》两个记者刊登了富士康工人每天工作12小时以上的证据,结果被郭台铭告到法庭索赔三千万元,而且郭台铭很聪明,不告报社却告记者,还通过法院冻结了记者个人财产,这所有的程序在台湾省以及索马里都是违法的,但在大陆不违法,因为郭台铭每年会给政府提供百分之三点九的出口贸易额。现在看来那两个记者当年写得很牛逼,但他们现在仍然活得很傻逼。也就是说,在天朝揭露真相和打麻将是一样的,需要时机,早了叫诈和,晚了钱都被卷光了,中间不留神暗地里被有关部门抽走了底牌,你丫就相公了。

 

富士康是没问题的,记不得N连跳时,专家说这其实没什么:你看,富士康在大陆有60万员工,才死了十一个人,这比全国平均自杀率低了很多。不要再弱智地说我们的专家弱智了,他们关键时刻还是能迸发出在数率上的牛逼智商,有十三亿人做基数,明天忽然有一千万人失业,失业上升率也才区区百分之零点几,这比正处于水深火热中的美国人民就幸福很多;这几天列车脱轨汽车撞车才死了七八十人,按人口基数跟欧洲比,我们的交通其实安全得像躺在自家床上。还有问题疫苗,数亿花朵才死了十来朵,夭折率低到简直让联合国妇女儿童组织都强烈报名想前往山西参观学习,类推下去的贪官率、自焚率、强奸幼女率、地震学校倒塌率……毛主席当年对抗苏联大手一挥下令全国的妈妈多生孩子是有远见的,十三亿人口是前任领袖给现任领袖留下的危机公关的宝贵财富,任何重大灾难给这么一摊,这率那率,到最后都他妈是一个屁。

 

相信我,最终富士康是会被证明没问题,有问题的是“80后、90后精神太脆弱,梦想不切合实际,不善于调剂自己”,总之富士康用工是合法的,工资是保障的,加班是工人自愿的,跳楼也是自愿的,情绪是稳定的。我听说有关部门都下令南都禁发连跳消息了,我这一篇在主页上的位置也被强行拆迁,一路下坠,中国式下坠,下一步,富士康会组织官方媒体进驻工业园采写统一稿件,标题均为“很好、很人性、很天真、很强大”。

 

给政府那么多贡献的富士康没问题,只能绕道说说工会了。中国法律一直告诉我们,工会是代表工人阶级来争取权益的,可死那么多人富士康工会一直不现身,还是在郭台铭力邀下才现身,当工会主席在资方老板力邀下现身,这就不是现身而叫献身。终于献身后,副主席陈宏方果然表示无力解决跳楼的情况,“特别是集中的年轻的高危群体,如果没有足够的社会资源和政府关注,我们无法杜绝今后发生这种悲惨事件”。他的意思是说,富士康用工是没有违法的,员工思想问题要靠社会和政府多方位关注才搞得定,没有打人的保安、没有冷漠的管理更没有违规的搜查。

 

天朝一直有很多神秘的会,比如人大会、政协会、工会,你知道它是存在的,但你从未见过它,它一直全权在代表你,可从未帮你争取过任何权利,这一点,这些会还不如传说中的天地会、哥老会甚至相亲大会。我们知道法律规定工会应该是工人们自发的组织,可在中国,工会主席却是由D和政府任命的,我们还知道,工会经费其实就是工人上交的会费,工人才是工会主席的老板,可中国的工会主席却把D和政府当成了老板,在这个错位的老板到位的领导下,积极参与到和谐社会的建设中,这个景观很壮丽,中国工会绝不会像万恶的美国工会那样在薪水太低时组织工人罢工(这会被迅速被当成邪教批捕的),也不能选派其中部份代表进行上访(这会让精神病院人满为患的),甚至都不能随便唱全世界劳工大众的会歌,《国际歌》(虽然我们的国家存在的原因正是因为这首伟大的歌),工会主席一直在和着谐也在喝着血,原本应该为工人说话的工会,却为资方说话,工会这时不是工会,而是公贿,又由于其名义上代表着工人,就成为郭台铭下属的一个宣传部门。当工会成为资方的宣传部门时,就等于猫给耗子当上了保镖。

 

读中文系时选修外国文学,分析到《教父》时发现有个叫“卡车司机工会联盟”的东西很有道,穷人被克扣了,工会就会派上堵住老板的车门,当工人的妹妹被恶少睡了,工会就会派人打碎恶少的下巴,其实教父唐也相当于工会首领,他总能帮社区的穷人们办事,甚至可以把那个搞了潜规则的好莱坞阔佬名贵的马头割下来摆在床头上,半夜吓得阔佬哇哇乱叫……这些情节让我很崇拜美式工会,但老师教育我们要正确地看待美国的工会,它们表面上讲义气,其实是用帮会方法麻醉美国劳动人民的组织,它们其实也是美帝国主义的帮凶,千万不可上当。我一直努力克制自己不要上当,艰难地、成功地和美国工会黑帮们绝裂了。

 

直到看了一资料,上世纪三十年代以来,通过美国汽车工人联合工会一系列的罢工示威后,终于争得了作为争取工人利益的“唯一代表权”,不断提高工资和福利待遇,到上世纪末汽车工人们每小时的工资为70-80美元,以及养老医疗等福利,甚至还有上下午的“咖啡时间”,美国工人还不知足,现在正在谋求把退休年龄提前,在美国的大公司,退休后是有一大笔退休金的,而钱不会因退休时间提前而减少。算过,如果美国工人像富士康工人那样每天工作12小时一月休息两天,每天就可挣到800多美元,一个月就可挣到两万多美元,一年就……这就是美国总统的工资了。但为什么不是每一个美国工人都能挣到总统那么多钱呢,这是因为:

 

万恶的美国工会培养了万恶的美国工人,他们太懒了,一幢大楼按深圳速度半年修好的,美国工人边喝咖啡边修,五年差不多能封顶,哪怕是洛杉矶这样的城市也看不到什么高楼,和深圳、上海相比洛杉矶真是土鳖;还有就是,一辆汽车按广州速度三个小时能组装的,美国工人可以装上半个月,甚至前段时间,美国工会还经过万分不要脸的游行和示威,为汽车工人争取到了在生产线上抽烟的权利,他们的理由是:汽车生产线太枯躁,抽烟可以减压。这很阴险,工会确实是资方的帮凶,因为他们不太方便把工人从楼上踹下去,就设计要抽死工人丫挺的。

 

天朝人民欣喜于美国三大汽车巨头年年亏损,CCTV骄傲宣布美国政府救市无方,奥巴马面临着各方面质疑,美国人民过着生不如死的生活,连我都恨不得马上游泳过去解救他们,也深深担心美国工人过不下去就会偷渡到中国来。现在才明白很大的原因其实是美国企业人工成本太高,比中国高,比日本都高百分之三十,像通用的市场份额也从百分之五十下降到百分之二十,不得不把工厂迁到像中国这样的国家后,他们惊喜地赞美,MY的GOD啊,MY 的DOG啊。像狗一样的生活,像狗一样的听话。

 

中国的GDP,中国式速度,中国第一制造业,就是这样炼成的,每一颗螺钉,都是一根中国工人的穷骨头,工会领袖们还说:唔,他们太脆弱。我看到过最直接的评论是:这个靠发动农民起义和工人罢工从而建立起来的国家,已经取消了农会,现在工会也直接置于政府的领导下,让工人的处境越来越沦为最底层……再说就敏感词了,反正社会主义的中国越来越像马克思批判的资本主义了,而资本主义国家却越来越像社会主义了,革了这么多年的命,中国却无工会,工会在公贿。

 

我问过两个问题:一、郭台铭台湾的企业有没有出现这么多跳楼的。答:没有,如有,家属就抬尸游街了;二、郭台铭怎么发家的?答:郭台铭1974年在台湾成立鸿海塑料企业有限公司,只能生产黑白电视机的旋钮,1988年在深圳办厂时,也只有百来人的规模,但是到了2007年底,富士康在全国相对成熟的基地已超过13个,2001美国《福布斯》“全球亿万富翁”排行榜上位列第198名,2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”,2009年跃居“全球500强”第109位,被评为最有尊严的台商。

 

大家都明白了,郭台铭其实是靠1988年在深圳办厂,才发达,才全球富翁前二百名,才活得越来越有尊严。而工人们,不能活得很有尊严,只能死得很有尊严。

 

郭台铭天天向上之际,正是工人们天天坠落之时。大家都在玩十一连跳,只是方向搞反了而已。不仅郭台铭和富士康,而且其他,和其它。

 

而工会,此时无声胜有声。

2010-05-25 21:22
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格林摩尔

   
   
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  你也是的,这类事件,说啥啊!
2010-05-25 22:48
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李轻舟

   
   
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富士康为何不能开在日本—谈谈日本的劳动保护 

一笔视点 2010-05-24 11:39:49 阅读137759 评论412 字号:

富士康为何不能开在日本—谈谈日本的劳动保护

                    原创/桥本隆则文

    开会真的很忙,上周一直开会每天都是昏头昏脑。正在忙得不可开交的时候,这时所帮忙的公司所在地劳动监督局来到公司,要求公司领导出面,谈谈公司的劳动基本法违法的问题,在国内一般应付就可以了,但在日本这是大事,这样公司的会长(董事长)只得出面接待,结束回来以后马上向董事会报告。原来当地劳动监督局根据公司内部员工的举报,调查了这家公司的奉献加班问题,并要求公司尽快改善,否则领导与公司会马上被起诉。

   何谓奉献加班呢,日本公司有个不成文的规矩,为了公司要在工作时间以外留下来为公司加班。注意了,很多公司这个加班都没有钱,就算有加班也是有个限定。如我帮忙的公司规定是40小时,如果超出40小时就有个不成文的规定,只能是奉献加班了。以前这种情况在日本比较普遍,这也是日本企业的竞争比较强的原因。另一方面,日本是实行终身雇用制,只要不犯错误在一个公司里可以做比较长的时间,那么在公司里被评价的方法就是要多多奉献加班就可以了。但是在23年前,日本为了改变国家形象对于原来的劳动保护法加以修改,进一步加强了对劳动者进行保护,并且也加强了对各大企业的监督,越是大的企业越是政府劳动局紧盯的对象。您会讲可不可以不听呢?不行的,如果对于改正的劝告不理睬的话,劳动监督部门会向警局告发,对于所在的公司的领导实行逮捕,公司信誉大打折扣。

   先回头讲我帮忙公司是如何对应的,社长听到劳动基准法的改善劝告以后,立刻召开全公司的干部大会研究对策。如果公司领导被逮捕,或者公司因违反劳动基准法而被登上报纸都是对公司的声誉是个重大打击,因此结论就是花钱消灾。具体的内容是根据过去4年的加班记录,全额补给员工加班费,光这一项的费用就达3亿多日元(约合2000万人民币),日本以前也是被称为奉献加班,长期劳动的王国。可是当一个国家发展到一定的程度就要缓解社会矛盾,保护社会弱者的利益。这种加强劳动法监督就是一个最好的方法。

  在帮助日本公司投资国内办手续时,很多国内的劳动部门都会有接触,私下里很多劳动部门的领导都对我讲:欧美日本企业对于职工的保护做的很好,韩国台湾就比较差一点。(其实韩国台湾还是有些企业比较守法的)比如讲交社会保险,欧美台湾企业就是足额缴入比较多,而台湾企业大都是以最低工资的水准缴纳,这样虽然有些企业讲把剩余工资都给员工,其实公司的承担社会保险部分也少缴纳,对于员工的长期发展很不利。

   再讲富士康的问题,富士康在中国有好几家工厂基地,以前在龙华镇有60万人,现在40万人。据说很多人员都分到山西,以及其他的公司。但是其在中国的基本经营方式没有改变,只是追求简单的劳动加工,在深圳与昆山都一样,很多第一线的操作工都被人为地设定了最低工资(当地所规定)然后鼓励员工加班,这样表面上看上去富士康员工的工资都不错,通过每天的5-6个小时的加班,每月可以有二千多的工资。实际上员工的加班基本工资都是最低,只能通过加班来提高自己的收入,也不得不被迫签上自愿加班的保证书。

但是如果这样,富士康不会被允许在日本开公司,因为他违反了劳动基本法。每个月的加班时间有规定的,每天加班2个小时要给1个小时休息,每个月超过60小时要被警告,超过80小时的就有可能过劳死。在富士康的员工,因为过多的加班就会造成身心的疲惫,这也是过劳死(包括9次自杀)多的原因。因此富士康这样的公司开到日本的话,劳动基本法监督每天会跑工厂,媒体每天会蹲在门口,大挖特挖就是等逮捕郭台铭的镜头。

  因此国内媒体问我,如果日本出现富士康这样的事会如何?结论显而易见,公司的领导要承担责任,会被警告或逮捕(情节严重)。而因过度加班而造成的自杀或身心有问题的员工可以通过民事诉讼获得应有的赔偿,一般会在3-4000万日元左右(约合2.2-3百万人民币)。要违法的话就让他身败名裂,倾家荡产。顺便讲一句,富士康员工在中国员工要超过100万,家属(亲戚)要超过1000万,这部份人的劳动保护没有搞好的话真是一颗定时炸弹。所以回到题目,这就是富士康不能在日本开厂的原因,因为有法制的监督,他开不了。

2010-05-26 05:42
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李轻舟

   
   
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RE:俺也来说说富士康
 

—— 以下是引用的内容 ----------------

你也是的,这类事件,说啥啊!

现场直播河蟹社会盛屎中国……

我们改变不了历史,就记录历史,某萎人不也说过“历史是人民写就的”吗?

2、30年后,让下一代看看我们生活在一个怎样无耻的朝代。


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只要有百分之十的利润它就会到处被人使用...有百分之五十就会引起积极的冒险 有百分之百就会使人不顾一切法律 有百分之三百就会使人不怕犯罪甚至不怕绞首的危险.老马原来说资本的话现在套在ZF身上更恰当
2010-05-26 05:46
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阳光明媚

   
   
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刚看到一句话:      杨过跳悬崖——父是康啊!

悲哀 !

2010-05-31 15:01
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