苏果的人员使用表里不一
华润苏果的收银主管马某某，工作能力极差，在主管服务中心期间，不会妥善处理顾客投诉，商品退还，造成时有顾客冲砸服务中心，造成不良影响。并有在其不在的一个星期没有客诉的情况下，其回来就让每个服务中心员工每人领取一张罚单，去交罚款，很时荒谬。在主管收银期间，造成收银员大量辞职，六合华润苏果的辞职员工大部分都时收银员，因为什么？因为其根本不会管理，员工上班排班混乱，工时居高不下，管理粗糙，私心很重，疑心病重，对与对她错误管理说不的人，打击报复。竟然发动普通员工孤立他人，并参与其中。有的收银员刚从学员转正，因为其粗暴管理，很快就辞职了，这不经打击员工工作积极性，而且浪费公司人力，财力，公司招的人就被一个庸才给随便逼走。更重要的是，在六合人中，造成恶劣影响，说苏果干部素质低下，严重损害苏果在六合心中形象。就这样的人，竟然要去做升职培训，苏果的领导到底是怎么想的，有亲自向普通员工真实调查吗？就因为马小敏和他们华润苏果以前的六合区长张某某关系特殊？他们的事是所有六合华润苏果员工私底下人人共知的事。男女关系不清不楚，就是这样的领导，在给六合华润苏果员工做榜样，就是这样的领导不断在苏果得到提升，苏果就是有这样一个企业文化的企业吗？ 华润苏果的人事管理员王某，其表弟平某竟然能在防损工作，而且其一直在操作让他升职做课长，现在已是防损课长，一个人事管理员竟然有这么大的能量，说不定以后六合华润苏果就是为他家亲朋好友招聘安排工作了。这就是苏果的人事招聘，人员安排，公开？公平？公正？苏果的领导们，你们看德见，听的到吗？ 请你们认真仔细调查，公平，公开，公正处理吧。我们所以六合华润苏果的家人都睁大眼睛看着呢！！！ 苏果
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