面试去过了,好德的薪资差不多3000。其它超市也就算了,放在好德我觉得谁拿谁郁闷。2000家店,每店一天算1000销售额吧,那就是200W一天,一个月6KW。总部20人,平均每人300W,拿3K,千分之一?这是什么概念?稍微了解点超市的人都知道,超市促销员的薪资,基本占销售额的10%。我不奢求那300W的1/3,那千分之二也不过分啊! 这种的采购规模和薪资水平,最终导致的无非两个结果:一是员工堤内损失堤外补,具体怎么补,那千分号后面的想查出来也是要很大水平的;其二就是人浮于事,那么大的工作量,就那么点的薪资,还努力拼命?真是旧社会的雷锋,新时代的s-b。我不是诋毁雷锋,但观念也要与时俱进,现在是市场经济,雷锋在老计划经济肯定是学习的榜样,现在就是扰乱市场的危害分子。当然了,老黄牛也是有,不过下场么,你看看海瑞就知道了。顺便告诉你们,海瑞的女儿最后被送入教坊司了,那是什么地方,自己去查吧。 这种薪资,也说明的NGS采取的是国营企业管理办法,其根本游戏规则:资历论。这个资历当然不是你有过什么辉煌的成就或者出色的工作经历,而是你在这个公司或者这个圈子浪费了几年的粮食,或者你有多少厚的背景。当权的都是一帮熟悉办公室文化和企业内部斗争的老家伙(也许年纪还不是很老),整天琢磨的就是怎么在领导面前说话、怎么在表面的一团和气下勾心斗角、争权夺利。本事没有,面子死要,不懂装懂,还要打击后进(自己不行嘛,大学生随便努力下就超过他们了,怎么可以这样呢?一定要镇压下去,大学生还挺多的,他们工作也挺忙的)。 绩效考核?当然有,不过前面还有个主观评定?什么意思?简单的说,就是领导觉得你好就是好,不好就是不好(旁边朋友:说你来大姨妈就是来大姨妈,哪怕你是男的),这个比例还不低。很明显,做人比做事重要得多。 大学生刚毕业,再有能力,毕竟社会经验、实际工作经验都比较欠缺,为人处事又血气方刚,而且还是天之骄子,工作中犯错是肯定的,在这帮老家伙的全面注意下,只要稍微对他们有点威胁,或者没把他们马屁拍好(不好意思,有点侮辱马了),呵呵,你就等着发配边远小城穿小鞋吧。我想,这也就是留不下什么人的原因。 好德,作为门店最多的便利店,商品也是最为人诟病的。采购规模那么大,便利店全面大涨价也是他们开始的,原来可乐卖2元的,就是他们开始卖2.5元,鸡蛋算平价吧,买10次最起码5次有臭蛋,剩下的里面至少4次有蛋黄蛋清要混的,至于那些贴牌商品,基本是贴着良心的底线生产的,洗洁精稀得象水,卫生纸味道可以熏蚊子,现在我老妈看到好德或者NGS的贴牌就绕着走。 多说人家确实不好,我也承认,可是到底有什么好呢?想到现在,再勉强的优点也有无数的反驳理由。晕死。 |