补休能冲抵加班费吗？

　　如果是在法定节假日加班，无论单位是否安排补休或者轮休都要支付加班费，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。

怎么索要加班费？

　　加班费何时发放？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。

　　有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。

弱弱的问：什么是加班费啊

就是单位出高于平时工资的钱买你本该休息的时间为其工作咯。弱弱的回答，多数时候，无论你乐不乐意挣这个钱，都得加！

电器商场管理人员

来了这家企业三年了，从没有拿过加班费，因为是管理人员，

既然改变不了老板的观念，（观念是要花钱的）就不得不要支持他，拥护公司了，至少目前现在还想在这工作。

本来管理人员不发加班费就算了，问题是下面的员工都不发，无语。

想想做老板也不容易，本来就是在保本的边缘，算了一笔帐，现有员工38人，如果把中秋国庆的四天加班全部发3倍加班费，除掉正常工资以外，按90%的出勤率计加班，大约要付10000万元。

呵呵。。

你是好员工，但长期来看这样的发展是不行的，人情化管理在需要加班的时候让所有员工都要有奉献精神，企业氛围好员工也会支持，但如果员工犯了小错企业是人情化处理还是严格履行惩罚制度呢？

如果过于宽松人情化那企业肯定出问题，要是严格执行惩罚制度，那员工的心理将失衡——> 应当给钱的时候你和我讲道义情感，罚钱的时候就翻脸不认人了？so，该给的一分不能少，该罚的时候才能挺直腰板罚。

我中秋休息一天，但这是我正常休中的一天（我一月休8天，但中秋节这一天就没算我休息在内），并没有给我另外的补休。

电器卖场

主管以上职位在这个公司是没有加班费的，美其名曰：不定时工作制。无加班费。可以调休。员工的加班费是70元每天。

加班费，好像很佰生， 我们加班从来不给加班费，且正常的节假日上班也没有三蓓的补助，全都是义务！哎，太太悲哀啊！