管理人：一辈子只赚一点转让费

    人才管理管理里面有一笔费用是人才转让费的内容，人才转让费也就是我们通常意义上所说的跳槽补偿，从一家单位跳到另一家单位，在人才紧缺的时期，在特殊岗位特殊技能岗位这笔钱无论是给到跳槽者还是离职单位的诉讼。都是一笔应得的收益，很多单位都有支付给猎头公司挖过来专才一笔补偿费的费用，不考虑这笔费用是对人事管理的不熟悉。

    现在是通货膨胀急速的时代，薪资的涨幅远远达不到工资的涨幅和水平，只有业务类人员的薪资因劳动力的涨价可以得到相应的补偿，而管理人员却远非能及，管理人员只能从对自己的转让上面赚取一点微薄的收入。现在年青人的离职跳槽完全没有转让这个概念，这就好象租一间店面房，已经小有名气在将原店转让时，不收取一分钱的转让费，将之前所有的辛苦努力全都抹平一样。这是对自己非常的不负责，要离职就要赚取转让费，那怕提补偿，那怕是提薪。人往高处走，谁不想使自己的生活过的更好，除我以外。

管理人，辛苦人，问候大家！

看不懂楼主说的什么意思，可能是我的资质太差吧，呵呵

确实没有“转让自己”的概念。。。。。

命运由自己掌握，别拿自己不当回事，让人使唤来使唤去，最终被人一脚踢开！

要采取主动！