近日，沃尔玛中国荣获多个最佳雇主称号，先后获得国际人力资源管理协会等颁发的“2010中国最佳雇主”称号、以及中国连锁经营协会颁发的“2010年度中国零售业员工最喜爱的公司”大奖。沃尔玛中国总裁兼首席执行官陈耀昌表示：“人才是沃尔玛公司最宝贵的财富。中国经济的高速增长，为公司快速发展、吸纳更多本地的优秀人才提供了广阔的空间。”

沃尔玛中国人力资源及行政副总裁王渝佳介绍，“准确的职业价值定位是沃尔玛雇主品牌建设的关键要素。作为雇主，沃尔玛的目标是成为员工实现职业理想的家园。在这个目标的引领下，我们一直致力于建立职业发展体系，为员工提供广阔的职业发展机会，促进和谐轻松的工作氛围，保持员工工作和生活的平衡，积极承担企业社会责任并推动可持续发展。”

她还表示：“员工能够快乐生活才能快乐工作，开心的员工才会有开心的顾客，才能更好履行‘为顾客省钱，使他们生活得更好’的公司使命。”

沃尔玛一贯秉承“尊重个人、服务顾客、追求卓越”的企业价值观，致力于“吸纳人才、发展人才、留住人才”的人力资源战略。注重人才本土化，鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土，商场总经理全部由本土人才担任，女性高级管理者占比达43%。沃尔玛还积极倡导内部提升，超过60%的商场管理层都是从内部成长起来。

公司针对员工不同的发展阶段提供丰富的培训资源，例如：今年推出高潜力人才加速发展项目“卓越领导力”,为未来本土的高级管理层精心定制了全面、系统、综合的人员加速发展方案，通过测评、职业发展管理规划、海外学习等方式，帮助提升领导水平，拓宽职业发展空间。

2007年以来，沃尔玛中国推出“快乐工作”计划，帮助员工实现工作与生活的平衡。通过“我的健康生活”（My Sustainability Program，简称MSP）项目，启发、培养和推动员工个人及家人可持续发展的意识，帮助员工和家人爱惜、保护、改善生活和工作环境，建立健康的生活和工作方式，从而提升员工、家人乃至顾客的生活、工作环境和品质。

2010年，公司在全国范围内推出“文化总动员”活动，将沃尔玛的“火花”企业标志转化成卡通形象“火花仔”，通过视频、电子刊物、寓言海报等新颖的沟通方式，将公司34条文化理念生动传达给员工，其中包括“日落原则”、“三米微笑”、“公仆领导”等，并结合丰富多彩、生动有趣的员工活动，如：员工嘉年华、亲子开放日、金点子大赛、女性领导力活动、员工俱乐部活动、员工感谢月等，使公司文化更加深入人心。

沃尔玛也为优秀的本土高校毕业生提供更多的就业机会。今年4月，沃尔玛中国正式启动“校园人才发展计划”2010-2011年全国巡讲，并首次推出针对MBA学生的高级管理层培训项目。沃尔玛中国已与200多所大专院校及职业技术学校组织建立校企合作关系，计划未来5年内通过校园招聘选拔2,000名以上管理层员工。

一家拥有企业社会责任感和良好声誉的公司可以让员工增加自豪感和归属感，沃尔玛中国通过实际行动致力于成为地道的中国企业公民。自进入中国以来，沃尔玛在全国范围内累计向各种慈善公益事业捐献约6,500万元人民币的资金和物品，全国员工在社会公益事业方面投入累积超过19万个小时。

另据了解，沃尔玛中国还曾获得由翰威特等权威机构颁发的2009年中国最佳雇主、中国大学生最佳雇主等荣誉。

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我们的国有、民营、上市等零售流通企业的老大们，你想过吗？

作为离开沃尔玛的我来说，沃尔玛还是值得关注的！