策划主管：
职位描述:
1、执行商业地产项目市场研究方案，进行市场调研、商业策划的工作。
2、负责项目资料的收集与整理，业态调整和优化。
3、进行商业地产行业数据分析，汇总和反馈商业市场信息，完成各种商业策划的配合工作。
4、在指导下撰写商业地产项目整体策划或专题策划报告。
5、参与商业地产项目的产品规划设计、市场定位、项目包装、策划推广等策划研讨工作。
入职要求：
1、大学本科或以上学历，主修建筑、经济、管理、营销、地产或相关专业优先。
2、善于沟通，文字表达能力强，能熟练操作常用办公软件。
3、较强的组织、计划、分析、理解能力。
4、熟悉商业地产行业相关法律、法规，勤奋、敬业，抗压能力强。
5、具有房地产项目的市场调研或市场分析经验者优先。
6、具有一年以上工作经验及北京市工作履历。
广告策划经理：
1. 负责组织市场方向的调查，完成市场报告分析，根据市场情况进行策划方案的制定
2. 负责策划方案的设计和市场宣传，完成任务目标
3. 负责进行广告策划、市场推广策划等方案的效果评估
4. 负责数据分析，包括用户行为采集与整理，市场反馈分析等
任职资格：
1. 大专以上学历，市场营销及相关专业
2. 2年以上广告策划经验，优秀的PPT撰写及平面设计能力
3. 熟悉品牌推广渠道、手段，具有独立策划商业品牌推广方案的能力，项目定位分析、客户定位分析。产品定位分析。业态划分及功能划分等有独到的见解
4. 文字功底好，逻辑思维能力和创意能力强，具备较强的学习能力，以及发现问题，解决问题的能力
5. 团队意识较强，具有高度的理解能力及执行
6. 熟悉国内媒体环境及特征，执行能力强
7. 了解广告创意、文案、媒介发布、排期、策划等专业内容；
8. 具有广告公司从业经验者优先；
前期策划总监：
1、男，大专或以上学历，年龄30岁以上，能适应长期出差。
2、5年以上大型房产营销代理公司相关工作经验，有带领团队全程运作成功商业项目的经验。
3、必须熟悉商业地产建筑专业知识、建筑规范；对商业地产项目的市场定位及研判、物业建筑规划、市场营销具备成熟经验。
4、具备极佳的表达和沟通能力，个性沉稳，能适应长期出差，能适应快速节奏工作要求。
5、具备商务合同谈判能力与审核能力。
6、有敏锐的市场观察能力、良好的职业素养，优秀的团队管理、组织协调能力，强有力的执行能力。
7、有能力领导、培养、激励项目团队，能够管理督促好各项目经理（案场经理）的工作，协调好各部门之间的运作。
前期策划经理：
岗位职责：
1.负责商业地产项目的市场调研和咨询策划；
2.完成商业房地产项目调研、分析、定位、营销推广策划工作，并有成功案例。
3.房地产项目的产品营销工作；
4.负责房地产项目前期调研及策划，为公司领导提供决策依据
5.市场意识和创新能力强、对工作积极主动、严谨细致，责任心强，良好的协调沟通能力和管理服务意识，善于与人合作
岗位要求：
1 、女性
2、本科以上学历，扎实的文学功底， 三年以上商业地产策划经验；
3 、文笔犀利，擅长为创意设计画龙点睛；
4 、清晰的策略意识，良好的理解、沟通能力；
5 、对文案创意策划具有丰富的经验；
6 、有大型房产公司操作经验者优先；
7 、形象气质佳。
销售经理
要求：
1、 专科及以上学历，人品好，能适应项目驻场；
2、 从事商业地产销售3年以上（有产权商铺销售经验者优先），有相关成功案例，具备一定的招商经验；
3、 亲和力强，必须具备较强的责任心和执行力，对于公司的指令能严格执行；
4、 熟知销售流程及整个销售团队培训、管理系统，有相当的组织管理能力并善于带领销售团队、善于做员工激励等工作。
招商总监：
1、统招大专及以上学历，能适应项目驻场；
2、具有5年以上房地产项目招商及管理经验；
3、有百货、专业市场招商经验者优先考虑；
4、有服装、小商品、各业态品牌店等相关资源者优先考虑
5.具有全面的商业地产专业知识，有商业地产行业项目实际操作能力，拥有丰富的品牌资源
营销副总：
要求：
1.男，统招本科及以上学历，五年以上商业地产销售管理岗位经验，3年以上销售经理及以上岗位从业及管理经验；
2.熟悉商业地产、有过带领团队独立操盘的项目成功案例；3.稳重务实，有领导力、执行力、专业能力突出；
4、参与公司发展决策及营销团队管理，高年薪+高额公司分红
5.高新聘请，董事长面谈
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完善的培训体系：公司结合多年来几十余个大中型商业地产项目操盘经验，目前已形成完善的操盘模块和系统的阶段工作流程体系，同时出版商业地产业内专著《商业房地产投资分析》《商业房地产操盘实务》，内部培训教材《营销人员培训手册》，员工准则教育《员工手册》，因才施教，达到个人和公司共同进步、同步成长；
科学的晋升系统：按照公司目前组织框架，制定了科学的“基层——经理——总监——副总”晋升机制，依据个人能力及发展成长，结合综合考评及晋升考试，充分给予发展空间，每年都有晋升机会，机会留给有准备的您；
丰厚的薪酬机制：公司中高层技术职位根据业绩情况，实行“基本工资+福利待遇+佣金提成”的薪酬机制，既保证了基本收入，又根据项目业绩情况给予高点位提成，公司每年源源不断的业务量进一步确保了佣金提成的稳定性和增长性。
薪酬待遇：基本工资+项目佣金+补助（餐补、话补、交通补助）+年终奖+带薪休假+年度出差旅游等，公司统一给员工上五险
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