我们知道，除了小型干洗店以外，中型和大型干洗店都是需要聘请一些员工的，因为大中型平时的洗涤量比较大，因此在人手方面也就需要的更多。那么作为刚刚开店的新手要想招到满意的员工其实是有一定难度的。下面我们就来看看到底干洗店应该如何聘请到优秀的员工。
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第一，前台。
我们知道前台在干洗店的经营过程中起着非常重要的作用，不仅要迎来每一位新进的顾客，更是送走每位顾客的一个岗位。因此作为一个合格的前台最基本的就是要具备非常好的沟通交际的能力。这一点也是最基本的。
第二，操作区洗衣工。
我们知道大中型洗衣店一般都是采用的接待与操作洗衣相分离的模式，如果说前面的接待区需要的是送往迎来的沟通能力的话，那么操作区的洗衣工所需要的品质则是吃苦耐劳型的。因为操作区的工作比较繁琐，而且所需要的劳动力强度会很大。
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当然，一家干洗店所需要的员工还远远不止这两个，还有很多岗位需要人手，当然每个岗位都应该根据不同的工作内容来聘请相关的工作人员，但是不论怎么选择，我们都必须要选择一个品行端正，为人正直的人来供职。
