主题：故事中的诗人不过是换了一个表达方式

　故事中的诗人不过是换了一个表达方式，却让乞丐更好地得到帮助。有时候，在职场中，要想管理老板，很重要一点就是，“对症下药”，懂得改变一下说法，修饰一下原本的事件本身。给命令披上一件美丽的修饰外衣，让老板听着舒服，自愿按你的指示去做。

员工管理老板不仅表现在这些方面，要让老板服服帖帖听你们讲事，答应你们的要求等，都是一种变相“下命令”这都需要一定的技巧。以下两种常见的策略可供选择：

事件涵盖法

本来事情令人有点不情愿，但是，如果再给这件事情披上令人愿意做的事，让人心甘情愿去做。比如，你要老板答应你们出外旅行，你就要说：“老板，最近我们工作热情老高了，就想努力工作，提前完成今年指标。”然后再攀谈几句，转入要奖励等。

快乐分享法

员工管理老板，如果能让彼此都乐于接受，让老板快乐高兴地去做，就好像要将快乐分享开来一样。比如，你要过生日，想和同事老板一起度过，没空定蛋糕?想让老板去做。你可以这样说：“老板，我忘记定蛋糕了，您能效劳一下吗？您有福气，用您的手定的蛋糕，我的生日过后才会多沾点好运气。”

无论如何，管理老板的法子有很多很多。员工管理老板，看似天方夜谭，实际上却蕴涵了顺理成章的事情。运用你的智慧，让你在职场中游刃有余。