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主题:怎样面试一个3000方超市的店长

提枪上马战妖姬

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  |   只看他 楼主

悬赏金额:1个联商币       未解决

开了一个3000方的超市,请问各位高手如何面试一个来应聘店长职位的应聘者,怎样才能了解他的综合能力。谢谢!2016-06-23 11:27被设为精华,积分加20,金币加4

AC.Tank

积分:28902  联商币:10493
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每个企业的需求不同,按自己的意思来就可以。个人认为没有什么标准答案~~

提枪上马战妖姬

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上海一心玛特超市

积分:50  联商币:19
  |   只看他 4楼
店长的专业都一样的,不分店大店小的。不做生鲜的好说一点,做生鲜的就要全面一些,主要考虑他的操盘能力,季节性的商品把握度敏感度,陈列的专业度,综合性的人力管理度,处理突发事件的能力,毛利的控制能力,讲到底老板要的东西他能做吗?2016-06-15 11:03被设为骨贴,积分加20,金币加4

提枪上马战妖姬

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谢谢,一才难求呀!

零售白狼

积分:6875  联商币:989
  |   只看他 6楼
RE:怎样面试一个3000方超市的店长
引用“ 提枪上马战妖姬 ” 发表于 2016-06-10 15:46 的帖子:
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开了一个3000方的超市,请问各位高手如何面试一个来应聘店长职位的应聘者,怎样才能了解他的综合能力。谢谢!

案列,专业,现在不好讲,什么都人都有的。

自身学习加强些。还有实践操作。

提枪上马战妖姬

积分:62  联商币:25
  |   只看他 7楼
谢谢指点!

小店当自强

积分:5876  联商币:3065
  |   只看他 8楼
根据门店的定位来选人,不同的店长都是各有所长,有吃苦耐劳当模范的、有营销力超强的、有团队领导力强的……看你的店需要什么特性的,这个太重要了,跟亮剑里说的首任长官的特质是一个道理。2016-06-15 11:03被设为骨贴,积分加20,金币加4

培林

积分:22  联商币:11
  |   只看他 9楼
有专门的软件系统

提枪上马战妖姬

积分:62  联商币:25
  |   只看他 10楼
有道理,值得采纳!谢谢

遗留下de泪

积分:942  联商币:498
  |   只看他 11楼
首先你自己的定位要清楚。请店长的目的是什么? 提销售还是做管理还是做标准。如果请来是做销售的,那就可以制定销售任务,让他出销售计划,如果是做管理的,吧自己的目标和店长沟通一下,想吧管理做到什么程度。做标准,你想要达到怎么样的标准。总而言之,看你需要的是什么,如果有生鲜,一定要重视实操能力。如果是为了策划开业,有专门开业的策划团队。2016-06-23 11:28被设为骨贴,积分加20,金币加4

遗留下de泪

积分:942  联商币:498
  |   只看他 12楼
如果是面试的话,那就可以看看他的工作经历和应变能力。再准备几个专业性的问题进行提问。最好是弄一个月的试用期,是骡子是马,溜过才能知道。

零售帝国之幕僚

积分:875  联商币:185
  |   只看他 13楼

一般要店长谈管理思路:从人力资源、营运(商品管理)、行销(会员政策、DM等)、采购(不一定是店长负责)、设备管理等方面,其中商品管理是最重点的,也是最基本的;

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