支持你的说法，这的确是这个行业内很多企业的现状，不是不愿意加工资，而是很多企业的毛利收入让企业加不上去，一但加工资，这个企业很可能亏损!但是,这又不得不说是很多企业没有能把企业经营好,对而在激烈竞争中生存并发展!个人认为，这很这个行业的人才缺口和老板们的经营观念与能力有着最直接的关系!
支持你的说法，这的确是这个行业内很多企业的现状，不是不愿意加工资，而是很多企业的毛利收入让企业加不上去，一但加工资，这个企业很可能亏损!但是,这又不得不说是很多企业没有能把企业经营好,对而在激烈竞争中生存并发展!个人认为，这很这个行业的人才缺口和老板们的经营观念与能力有着最直接的关系!
看问题不能太片面了，国外零售业的利润更底，以日本为例，但各行业新人的平均工资没那么大。
说白了，国内的行业不思进取，粗放式的经营，还喜欢用价格竞争。高层吗，有灰的，也就不管下面员工的死活了.
支持你的说法，这的确是这个行业内很多企业的现状，不是不愿意加工资，而是很多企业的毛利收入让企业加不上去，一但加工资，这个企业很可能亏损!但是,这又不得不说是很多企业没有能把企业经营好,对而在激烈竞争中生存并发展!个人认为，这很这个行业的人才缺口和老板们的经营观念与能力有着最直接的关系!
看问题不能太片面了，国外零售业的利润更底，以日本为例，但各行业新人的平均工资没那么大。
说白了，国内的行业不思进取，粗放式的经营，还喜欢用价格竞争。高层吗，有灰的，也就不管下面员工的死活了.
还是老兄有见解，什么零售业毛利低？现在的零售业降低毛利做销售的很正常，搞来搞去搞价格，政策不规范，公司管理层只捞钱，不做事。
