联商首页
|
资讯中心
|
数据
|
专栏
|
专访
|
商业地产
|
会议
手机联商
联商微博
论坛首页
求助问答区
资料共享区
精华贴
|
骨贴
|
新帖
|
论坛公约
|
联商币兑换
|
联商站务
01百货店/Mall
02便利店
03超市
04专业店
05商业地产
当前位置:
联商论坛
-
人力资源
- 贴子
阅读:
12433
|
跟帖:
43
主题:公司应如何对待干了五年的员工
管理主题:
删除
|
锁定
|
取消精华
|
固顶
|
总固顶
|
图库
指尖上的魅彩
积分:726
联商币:158
2
关注
90
粉丝
207
帖子
+ 加关注
发短信
发表于 2011-10-25 12:18
|
只看他
41楼
对于个人对于企业,确实值得深思
设为骨贴
|
删除
|
编辑
|
引用回复
人才
积分:228
联商币:136
0
关注
2
粉丝
91
帖子
+ 加关注
发短信
发表于 2011-10-25 21:40
|
只看他
42楼
可惜了人才,唉~
设为骨贴
|
删除
|
编辑
|
引用回复
rianbow45
积分:64
联商币:43
0
关注
0
粉丝
34
帖子
+ 加关注
发短信
发表于 2012-05-09 14:30
|
只看他
43楼
确实相当多的企业,会忽视一个在同样岗位干了多年的老员工,忽视他们的职业成长、潜力再挖掘,对他们反而不如对新引入人才的重视,甚至弃之如敝履。有一种说法是这样的:如果一个人不能在职场不断进步,就要被淘汰。在这类企业,工作五年的员工是非常不稳定,容易跳槽,甚至有的企业内部工作超过五年的人凤毛麟角。
设为骨贴
|
删除
|
编辑
|
引用回复
回顶部
快速回复
高级回复
用户名:
密码:
[注册]
[Ctrl+Enter直接提交帖子]
网站简介
|
联系我们
|
法律声明
ICP证:
浙B2-20070104