主题：新工作 如何打开新局面

　拿完年终奖之后的3月，是职场中跳槽概率发生最密集的时期。然而跳槽只是一个事件，适应新环境才是一个长期任务。下楼容易上楼难，离开容易进去难，无论你是刚踏进社会的职场新人，还是久经沙场的精英领导，跳槽后都会面临进入新公司之后如何和新同事相处的问题。职场进进出出的事儿，少不了一些进入走出的法则。
　　案例一
　　小工兵开局不容易
　　Rain 大学毕业还不到一年，最近刚换了一份新工作。刚刚进入公司的Rain对公司里的一切都感到好奇。入职第一天，刚好赶上全公司做财务报销，老同事们纷纷在赶着做自己的报销单据上交给财务，好奇的Rain凑过头去问隔壁的同事报销该怎么做、想要学习。正在忙赶工做报销单的同事Mini只能停下手来解释说：“你今天刚入职，暂时不用报销。等产生实际报销项目的时候再教你吧！”
　　第二天，Chris在办公室调侃了组内邮件中一条比较吸引人的公司资讯，引起了大家的热烈讨论。Rain在这个时候又凑过头来看Chris的邮件，想要知道发生了什么事情。Chris关了邮件页面，尴尬地对着他笑了笑说，就是公司的一个无关紧要小资讯。
　　第三天，还没有什么具体工作的Rain接受了帮助同事Andy扫描文件的工作，但是出来的扫描件质量让Andy十分不满，结果Andy只能自己再去扫描一遍。
　　时间一天一天地过去了，Rain百思不得其解，为什么办公室的同事们对他总是热络不起来，是自己还不够主动，还是自己工作能力不够呢？
　　春天到了，很多即将毕业的大学生都已经拿到企业的邀约，逐步迈向了职场，他们也都将面临着像Rain一样的职场问题：为什么我打不进公司同事们的圈子里呢？
　　解决方案
　　职场Come In法则
　　作为一个公司的新同事，尤其是一个刚毕业不久的职场新人，学会一些基本的职场法则，让自己尽快和公司的同事打成一片是至关重要的。
　　这个时候新人们需要掌握一个职场ComeIn法则，我们也可以称之为“职场进入法则”。
　　进入第一层：个人形象关
　　要给别人留下较好的第一印象，要知道，不好的第一印象一旦产生，想要修改都会变得十分困难。根据你从事的行业特性选择适合你的着装，打造比较有个人特色的自我形象。与此同时，不能够太过夸张，即便你是“浓妆淡抹总相宜”的美人胚子也不要顶着浓妆穿着奇装异服上班，大部分老板请人是做事而不是走秀。
　　进入第二层：积极主动关
　　老员工们通常专注忙碌自己的工作，并不会有充足的时间主动和你攀谈，这个时候新人要学会积极主动。遇到工作上的困难，要学会询问而非闷头苦想；遇到人际上的烦恼，要学会咨询聆听而非莽莽撞撞。但是积极也要选对时间，同事们忙碌的时候或者是一些不方便的公开场合千万不要积极过头。

走出第三关：适度授权公平多
　　大小事务都死抓在手心里的领导不见得是好领导，适度地下放领导权力，让下属和自己在互动管理中增进感情，互相学习共同进步。
　　走出第四关：落入寻常员工中
　　得民心者得天下，没有一个下属会享受暴君式的领导方式。虽然称不上是纡尊降贵，但是也应该时常利用吃饭、休息的时间多和下属们一起聊聊天，不仅了解他们的工作更真诚地关心他们的生活，闲暇时也可通过团队活动联络感情。严格有时，但更不能少了温情。