主题：[转帖]如何与领导沟通升职的事？

前段时间，我的经理走了，由于她没什么经验，而且她在的时候还挤兑我，那时候我就没全力帮她。后来她与酒店的大领导发生了矛盾，被咔嚓了。

现在给我丢了一个烂摊子，我用了一个多月的时间才让部门走上正轨。

虽然目前部门由我负责，但是酒店的大领导却没有提升我，我还是主管职务。

我不知道该怎么去与领导沟通这事。我渴望升职。。

请各位高人指点指点。。

领导没升你肯定有他的考虑，决不会是忘了，所以没必要提。

原来的领导被干掉，你现在的位置只是代理，要摆正自己的位置，不要天真的认为上面走了，下面的自然就升职，也许明天就会有个新经理到位。

升职的唯一条件就是你已经完全符合这个岗位在老板心目中的设定，代理行事的时候最锻炼人，既要保持谦虚的说，“呵呵，我只是代管下”，还要在发生状况时挺身而出的说，“这事我负责”。

一个月的时间太短，表现再好，老板也会再看看，如果你能在这段空窗期把部门所有的事情做得仅仅有条，而且根本不表示出任何对自己没有提职加薪的抱怨，相信，躲在旁边观看的老板已经跟人事部在打招呼了，“这个位置不用再招了，现在这个做得不错，过两天就把他转正了吧。”

让老板自己觉得愧疚而不得不考虑提拔你的办法，就是所谓的“不争”！

求心静的话，就去开门见山建领导说出您的想法，不管什么情况出现，告知您的领导您都会开心、用心工作，但要肯定的表示您愿意升职的强烈意愿！

最后的结果无非就是2种，不管怎样您都尽心了不是？