俗话说，一朝天子一朝臣；又俗话说，新官上任三把火。仔细想想，都是在告诉我们，新任上司空降而来，对于老员工来说，是个很大的挑战。是以老资格的面目告诉他你们原来的规矩？是告诉新老板种种小道消息以拉近和他的关系？
从理论上说，面对新来的上司，最好的方法是耐住性子，不卑不亢，“敌”不动我不动，通过一段不短的时间，摸清楚上司的套路，再做打算。
01
关于游戏规则
真人说法：Rita，外企财务
我们是一家德国公司，总部在上海。广州是分公司，甚至从形式上来说更接近于办事处。广州人不多，十个不到。之前的上司是中国人，大家一直相处得很融洽，团队氛围也很轻松。平时上司不要求我们打卡，但是大家也都很自觉，九点钟上班，九点半之前基本都会到。偶尔谁有事，打个招呼也没关系。
去年上司移民，于是这个位置空了差不多大半年的时间。我们一直以为会从办公室里提拔一个同事上去作为领导人。没想到上海那边派了一个德国人空降过来，做广州公司的负责人。
这位德国上司很年轻，之前一直在本土，来中国就直接被派到广州了。不知道是为了确立威信，还是德国人做事情太一板一眼，老板一来就拿考勤问题开刀，不但要求准点打卡，每月迟到三次还会真刀真枪地扣奖金。广州上班时期的交通大家也知道，临时堵个车太常见了，时间上卡得这么死，家住得远的同事一下子就觉得非常紧张，私下都有不少怨言：我们一直以来都不打卡，也没见耽误了工作，凭什么你一来就要改了规矩？
案例分析
尽量配合
《红楼梦》里的王熙凤在协理宁国府的时候，一上任就说过这么一段话：“既托了我，我就说不得要讨你们嫌……再不要说你们‘这府里原是这样’的话，如今可要依着我行，错我半点儿，管不得谁有脸的，谁是没脸的，一律现清白处治。”话不好听，道理讲得非常明白：谁管事，谁立规矩，谁负责任。所谓的企业文化，冠冕堂皇的说法是由所有员工一起打造的，而实际上——特别是在人数很少的情况下，基本是由领导决定的。
无论空降来的上司是出于什么目的制定了与原来不同的“规矩”，只要是在合理范围内，尽可能地去配合他吧。你面对的是一个新的上司，而他面对的是一群新的下属。要说适应的压力，很可能他比你们更大，所以才会在心理上先摆出强者的姿态。人与人之间的作用力是相互的，如果你用强硬的态度对待他，那么很可能招致进一步的动作；相反，摆出积极配合的姿态，倒是会令新上司安心不少。话说忍一时海阔天空，虽然没到那地步，但道理是一样的。
02
关于人事关系
真人说法：还是Rita
很年轻的老外上司让我们大家都很好奇。虽然说广州公司的规模很小，但没个十几年的工作经验也不太可能坐上总经理的位置——就算对老外放低标准吧，起码也得十年吧？据我观察，他的确有行业内的工作经验，人也是强势聪明的类型，但是有多少过人之处，暂且还真没看出来——比起之前虽然工作要求高但管理人性化的上司，我看他除了德文好一点以外，其他都比不上。
在网上跟上海的同事八卦了一下德国佬的背景，听到各种小道消息。据说他是亚洲区高层从美国的一家竞争对手公司里挖过来的，虽然他是第一次来中国，但之前去亚洲其他国家待过……最爆炸性的新闻是，他曾经两度闪婚又闪离，对方均是亚洲女性。
案例分析
察言观色
把新任老板和上一任进行比较，是件非常愚蠢的事情，不亚于在现任男友面前说前任如何如何，不管是好还是不好，这种比较都不应该做。公司里永远需要踏实做事情的人，只要你过去不是旗帜鲜明地担任着上一任老板的心腹这种角色，那么这类人际关系，实际上与你关系并不大。
对于国际化的大公司来说，老板的履历并不是秘密，也不会刻意隐瞒，给点耐心，你总会知道的。而在此之前，专注于自己的工作内容，不要揣测，不要打听，更不要私下八卦甚至传播——因为你实在是不知道会不会踩到雷区。
当然，让你耐心不意味着叫你漠不关心。不动声色地察言观色，注意细节，留意那些更熟悉他的人（例如他的上司或者公司人力资源部门的同事）如何介绍他、对他说话的方式、交流的内容甚至他自己在言语之间流露出来的信息……好吧，这听起来似乎技术含量太高。那么起码，你要做到少说，多听，多做，多看。
03
关于自我表现
真人说法：空缺
很遗憾，我们的女主角Rita把注意力集中在了前两个问题上，以至于这个她最应该关注的内容，反而被她给忽略了。实际上，在空降上司上任之际，既是挑战，也是机会。而如果抓住了这个机会的话，那么前面的两个问题，根本也不成为问题了。
话说一张白纸能画出最新最美的图案。无论你与前任上司曾经的关系如何，你在空降而来的新上司面前，完全可以展现出你最好的那一面。主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨。不需要担心自我表现太过高调——要知道，老板不是你的竞争对手，同事才是——而这，正是你在新上司面前，争取更多表现的好时机。一方面你的主动会给他以积极配合工作的印象，另一方面你也会获得比其他同事更多的信任和机会。
当然，自我表现时讲究方式方法非常重要。千万别摆出一副“我对这里比你熟得多了”的样子。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，在老板需要的时候，给出适当的建议，另外再加上一句“当然，最后还是由您来决定”。既充分表达了自己的意见，及时地给予工作上的支持，也给足老板面子。人在陌生的环境中，最希望获得善意。你主动给出友好的态度，不但能让你获得工作上的机会，甚至也会拉近与新上司之间的距离。
最后，记住所有的自我表现，都要基于事实的基础。不要为了表现，为了机会，弄虚作假，夸大事实，或者扭曲自己。
