昨日，东莞市汽车客运总站，一名旅客在看《求职指南》和《平安回家，相约东莞——节后企业用工信息专刊》。
2012年春运本周六就将迎来高峰期，不过与往年不同，今年部分外来工已经陆续提前回家过年。广东省人力资源和社会保障厅的调研显示,今年预计将有220万人在春运前提前返乡。
记者在广州、佛山、东莞等地了解到，由于企业订单减少，部分低端制造业企业工人陆续提前放假回家过年，而为吸引节后农民工返粤，部分企业还开出了奖励措施。与此同时，由于一些附加值较高的企业开出的薪水较高，珠三角仍是吸引农民工的重要打工目的地，省人社厅预计95%的返乡民工仍将回粤打工。
部分制造业企业提前放假
临近年关,珠三角部分低端制造业企业压力更大:农民工陆续返乡,劳动力用工市场不确定性增强。
提前放假成为部分老板的无奈选择。在佛山,老板阿维的纺织厂有2/3的员工已经离厂。去年12月底,因为订单不足,阿维不得不让大部分工人提前回家,其余工人维持生产运转。阿维的算盘是,留下这批员工在佛山过年。但他并没有信心,“工人们已经感到不耐烦,他们想回家团聚,元宵后再找一份工资更高的工作。”
部分企业订单减少被认为是农民工提前放假的直接原因。据分析,提前放假的企业多集中于低端制造业的中小企业,由于国内外经济形势的变化,这些企业今年接到的订单减少,导致用工需求暂时减少。
此前数月,佛山陶瓷行业一度传出“倒闭潮”爆发的消息,但记者调查后发现,实为企业因为订单不足,提前停窑放假。
佛山的传统产业企业正承受低迷时期的煎熬。“他们为生意忧愁,开春后的订单还没有着落。他们也为用工伤神,担心员工有去无回。”当地某企业人士形容。
“内外交困”可以形容新光针织的困境。除了出口受阻外,公司还遭遇员工荒。据介绍,去年该公司有400多名工人,今年一年流失了100多人,如今只剩下约300名员工。
企业更愿意留下工人过春节
年前,农民工走了;年后,他们是否还会回来?为了应对年后可能出现的用工紧张,政府和企业都早早地做了预案。
在东莞市汽车客运站候车大厅,政府工作人员早早地摆起宣传台,向返乡的农民工发放求职指南和节后用工信息专刊,这本名为“平安回家,相约东莞”的小册子囊括了当地500多家用工单位的岗位需求信息11万多条。
部分企业还对返厂员工允诺现金奖励。东莞市新东邦玩具厂人力资源负责人戴边疆告诉记者,按往年情况,工厂员工返厂率为50%。为了促进员工返厂,工厂采取了不少措施,比如“老员工回厂奖励800元”,“介绍老乡奖励奖金”。
“不到千元的奖励能起到多大作用?我们心里也没底。”戴边疆说。对于农民工问题,另一种心态较普遍存在。过去,企业更愿意留下工人过春节,防止他们“有去无回”。但今年的老板们却非常纠结:没有订单,还留不留下工人?
近期佛山南海检验检疫局发布一份调查数据显示:截至去年12月底,尚未接到2012年订单的企业比例高达37%。然而若不留下员工,春节后可能会开不了工。
不过由于产业转型升级,珠三角的薪水正在逐步提高,对农民工的吸引力仍在。根据东莞市人力资源局对企业员工的抽样问卷调查:今年选择返乡过春节的员工中,计划返回东莞上班的将近九成,这个数字比去年“九成以上”略有下降。而省人力资源和社会保障厅的调查则显示,预计返乡农民工中95%节后仍将返回广东务工。
（来源：南方日报 记者：邓圣耀 贾抒 张胜波）
现在倒是流行招不到人了。