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主题:[转帖]职场6字真言

bf108

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你可能认为只言片语表达不了太多含义,然而最近一次职场金句的竞赛却涌现了不少具有真知灼见的参赛作品,堪称字字珠玑。


如何才能在职场获得成功?如果有人要你用短短一句话来总结,你会怎么说?去年,史密斯杂志(Smith magazine)和美世咨询公司(Mercer)把这个问题抛给了公众,结果收到了数以千计的反馈。他们从中遴选出了400条,并集结成册,取名《职场6字真言》,其中包括以下一些金句:

“勿以小人之心度人。”(特里•埃德曼)

“舍天才,取良才。”(拉瑞•布莱德利)

“执着胜于资历。”(米契•波来克)

“做公司主人翁。”(约翰•桑顿)

“要数据?找秘书!”(吉姆•伯曼)

“记住保安和保洁的名字。”(卫斯理•考尔)

“安逸使人落后。”(黛比•比茨)

“做事想在对方前面。”(盖瑞•贝尔斯基)

“见怪不怪,其怪自败。”(卡拉•卡塞尔)

“聪明反被聪明误。”(戴安•蒂奇奈尔)

“多走动,少电联。”(朱丽叶特•莫斯帕斯)

“不断自我增值。”(兰德尔•雷恩)

“不知为不知。”(B. 萨维尔)

“擒贼先擒王。”(凯西•史密斯)

“你说行就行,不行也行。”(桑迪•海莫雷恩)

“快速失败。快速学习。快速提高。”(史蒂芬•罗宾斯)

“团队建设可免则免。”(玛丽•高登)

“要撒野,去外面。”(卡罗尔•威尔森)

“别让老板措手不及。”(罗丽特•劳伊)

“老板咆哮别发笑。”(莱斯利•伍尔芙•布兰斯科姆)

想成为卓越的老板吗?那就继续往下看吧!下面短短几句话的描述简直可以作为卓越领袖的速成教材。看看这些人何评论他们“曾经遇到过的最好的老板”。

“责任重于泰山,个人轻于鸿毛。”(阿妮塔•桑德斯)

“少说多听,进退有度。”(鲍勃•迈尔斯)


“从善如流。”(黛博拉•库内法尔)

“高屋建瓴不争功。”(皮特•阿什卡纳兹)

“准点下班动真格。”(明子•杜达什)

“追求真相、正义,提携员工。”(乔治•索沙)

调查参与者黛娜•肖的反馈是:“穿上斗篷他就是超人。”可能你从未遇到过这样的好老板,没法感同身受。但如果你是老板,希望你的下属不要产生另一位参赛者莱西•弗兰德那样的想法。他的参赛金句是:“什么?你们的老板都很好?太不公平了!”

责任编辑:NF041(本文来源:财富中文网 作者:李玫晓 汪皓)

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太有道理了

alex1046

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江新天

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  |   只看他 4楼
呵呵

lianchun520

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  |   只看他 5楼

“团队建设可免则免。”(玛丽•高登)

越际实业

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  |   只看他 6楼

ly790712

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  |   只看他 12楼
(⊙o⊙)…

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  |   只看他 13楼

这个可以

tgrdutruirtsusrtyawe

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  |   只看他 14楼

人事部也算是其中一个部门,这里是否有人事部的职员,我们觉得现在的人事部和企划应该具备将来升经理的重任,经理不一定是营运部的直属。

tgrdutruirtsusrtyawe

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  |   只看他 15楼

用人之处--------------不唯学历,学历不代表什么,学历高不代表你智商高,所以在学历如果是我们用人的话,学历没有什么特殊的要求。也不需要说英文的,你不要在我面前说英文,也不要说普通话。在商超这个行业,如果你不会,可以教到你会。但在医疗和建筑就需要专业的。

tgrdutruirtsusrtyawe

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  |   只看他 16楼
在培训方面你们需要有点耐性,也希望培训的人能对待同事好一点,不管你以前做过什么,在搭入一个领域中,你需要一定的时间去适应,大约要半年吧,培训的人或者会告诉你怎么还未学会,这么简单的都学不会,虽然是简单,做起来就不算简单的,做了半年我想你的智商有30分了,商超跟便利店的经营模式是不一样的,

tgrdutruirtsusrtyawe

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  |   只看他 17楼
30分是一个部门的30分,再调你去其他部门的话,你的智商只有6分

tgrdutruirtsusrtyawe

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  |   只看他 18楼
如果你是制造汽车的专家,调你来做商超,那你的智商只有2分,再调你到客服中心,看见复杂的工作,你明天得拿起笔来一个个记好背好,要不明天记不起来了。如果你是饮食业的大哥大姐,调你来商超做个职员,看见3万多个品种的商品,你可能要背几个月都学不完,

tgrdutruirtsusrtyawe

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  |   只看他 19楼

或者你们没有那么多机会去做那么多行业,不过不要紧,我可以告诉你

tgrdutruirtsusrtyawe

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  |   只看他 20楼
我们10岁就出来做暑期工了。
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