案例：
现在刚过完年，零售行业人才缺，是难免的。
你是一名公司的管理层，也想加入此大军，让自己更加提升一步，但是你认为你面对的公司会因为你仍然在职会到你面试的机会吗？
如是说你是一个公司的HR，让你负责联系此求职者，你听到对方在职的信息，你会给对方机会吗？
不妨来探讨一下。
人往高处走，在职求职现象个人觉得无可厚非；
作为企业如何避免员工出现或抱有“身在曹营，心在汉”的想法，应更多地从系统自身找原因，不要仅仅把员工当做雇员甚至“工具”，如此归属感何在？作为员工更多还是要学会适应且务实，不要遇到一点一点压力、挫折、或是打击就想逃避，这样你会在职业生涯的道路上一直走逃避路线！面对、解决、回顾、避免是我们做人及做事所必须秉持的态度；
凡事都是相互的，都是矛盾体；
以上纯属个人愚见！
是啊，，难。。。
假如公司需要某专业人才，会考虑与其联系面谈，具体结果如何，那要看实质性的情况。作为人力资源管理者，寻求公司需要的专业人才也是职责所在。
在职求职，这个也应该属于正常吧.至少我遇到几个的，下至员工，上至高管。另外一边谈好了，这边就递辞职报告。确定一个离职和到职时间。
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