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15
主题:[转帖]不要忘记企业对你的终极期望
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泪雨华夏
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发表于 2012-02-27 12:26
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楼主
亲
爱
的
员工
:
我们
之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人,并且认为你正是帮助我们实现
目标
的最佳人选。于是,我们给了你这个职位,而你欣然接受了。谢谢!
在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——
永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。
是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公司的最大利益,而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误会,以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是,不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间,让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工,你就拥有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情——没有做对我们大家都有益的事情——请明白地说出来。你拥有我们的许可,在必要的时候直言不讳陈述己见,提出你的建议,或是质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法,或是必然改变我们现有的做法;但是,我们将始终乐于倾听,在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标,并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,那就毫不犹豫地告诉我们。
对于这封信所表达的主题,欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论,或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。
2012.2.21 你的真诚的经理 敬上
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企业对员工的终极期望
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张友友
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发表于 2012-02-27 16:14
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2楼
只要你是我们的员工,你就拥有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
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零售正规军
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发表于 2012-02-27 18:39
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zhuxuefeng
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发表于 2012-02-27 19:08
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发表于 2012-02-27 20:04
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浪尖
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发表于 2012-02-27 22:19
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6楼
很棒
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宇文东林
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发表于 2012-02-28 09:43
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7楼
不错的,以后员工入职就给发个这个
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延续微笑698
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发表于 2012-02-29 20:13
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8楼
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黑色的眼睛
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发表于 2012-02-29 21:37
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9楼
对新人很有杀伤力。
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大灰狼888
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发表于 2012-03-07 00:02
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10楼
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泪雨华夏
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发表于 2012-07-23 12:54
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11楼
其实人就怕认真。
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Nile
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发表于 2012-12-27 19:46
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12楼
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wrx521521
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发表于 2013-02-19 20:12
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13楼
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凌辰
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发表于 2013-02-19 23:50
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14楼
RE:[转帖]不要忘记企业对你的终极期望
有点道理!!
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快乐开心就好
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发表于 2013-03-10 18:05
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15楼
永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。
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