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主题:[转帖]不要忘记企业对你的终极期望

泪雨华夏

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员工
  我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人,并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是,我们给了你这个职位,而你欣然接受了。谢谢!
  在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
  然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——
  永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。
  是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公司的最大利益,而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
  如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误会,以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是,不要被这表象所蒙蔽。
  一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间,让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。
  只要你是我们的员工,你就拥有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
  在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情——没有做对我们大家都有益的事情——请明白地说出来。你拥有我们的许可,在必要的时候直言不讳陈述己见,提出你的建议,或是质疑某项行动或决定。
  这并不意味着我们必定会认同你的看法,或是必然改变我们现有的做法;但是,我们将始终乐于倾听,在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标,并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
  如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,那就毫不犹豫地告诉我们。
  对于这封信所表达的主题,欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论,或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。

                                                                                2012.2.21                                                                                                                                                                    你的真诚的经理 敬上
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  企业对员工的终极期望 7 (100.00%)
投票已截止 参与人数:7

张友友

积分:272  联商币:114
  |   只看他 2楼
只要你是我们的员工,你就拥有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。

零售正规军

积分:6627  联商币:2557
  |   只看他 3楼

zhuxuefeng

积分:340  联商币:140
  |   只看他 4楼
顶一个

鹰击长空111

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  |   只看他 5楼

浪尖

积分:626  联商币:246
  |   只看他 6楼
很棒

宇文东林

积分:285  联商币:51
  |   只看他 7楼
不错的,以后员工入职就给发个这个

延续微笑698

积分:22  联商币:39
  |   只看他 8楼

黑色的眼睛

积分:2687  联商币:1890
  |   只看他 9楼
对新人很有杀伤力。

大灰狼888

积分:916  联商币:309
  |   只看他 10楼

泪雨华夏

积分:1187  联商币:453
  |   只看他 11楼

其实人就怕认真。

Nile

积分:28902  联商币:10493
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wrx521521

积分:96  联商币:38
  |   只看他 13楼

凌辰

积分:92  联商币:211
  |   只看他 14楼
RE:[转帖]不要忘记企业对你的终极期望

有点道理!!

快乐开心就好

积分:225  联商币:92
  |   只看他 15楼
永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。
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