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主题:[原创]企业入职管理培训

讲师助理

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企业入职管理培训

讲师:谭小芳
助理:13733187876
官网www.tanxiaofang.com
培训时间:2天
培训地点:客户自定
培训对象:企业中高层管理者、基层员工、普通人员
培训背景:
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《企业入职管理培训》,此培训内容将会使您了解:

培训大纲:

第一讲 风波不断的招聘广告和面试
危机四伏的“吹牛”招聘广告
无处不在的“招聘歧视”
“招聘歧视”续:“面试歧视”
严格的招聘过程:考查、考查、再考查
先Offer,还是先体检
招录环节任何收费都要不得
附:术语解释与法规链接

第二讲 Offer管理大学问
Offer发放需谨慎
不一样的Offer
Offer与劳动合同不一致,以哪个为准
附:术语解释与法规链接

第三讲 设计一份完善的劳动合同
劳动合同条款应当合法
劳动合同中是否要约定送达地址
合同期限应当明确
合同期限无期,岗位期限也无期?
工作地点:中华人民共和国境内?
怎么约定工作时间?
工资条款,马虎不得
工作交接条款不能少
附:术语解释与法规链接

第四讲 签订劳动合同的学问
不签劳动合同,后果很严重
“临时工”也要签劳动合同?
先签劳动合同后上岗
他人代签合同需慎重
附:术语解释与法规链接

第五讲 试用期管理的N种误区
先签试用期合同,再签转正合同?
违法的试用期和违法的试用期工资
转岗不能再试用
延长试用期的难题
试用期内辞退员工也讲究凭证
试用期可以不交社保?
试用期内请长病假,怎么办?
附:术语解释与法规链接

第六讲 实习生不是劳动者,实习关系不是劳动关系
实习生没有工伤
劳动合同VS就业协议书
没毕业也要签协议?
附:术语解释与法规链接

附录 实用管理工具范本
招聘申请表
需求人员详细情况记录单
人事部年度招聘计划报批表
职位说明书
招聘渠道评估表
招聘进程表
面试约见时间表
面试通知书
应聘人员信息登记表
员工招聘统计表
面谈构成表
面谈记录表
应聘人员复试表
新员工甄选报告表
员工报到通知书
聘用指南
不录用通知
新员工试用申请及核定表;
新员工试用表
试用员工考核表
劳动合同书
劳动合同变更书

企业入职管理培训总结
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