对于上海艾步昂猎头公司猎头关注的人才，可概括为三个要素：“你是什么样的人；你选择怎样的平台；你做了哪些事。”
你是什么样的人？
对于怎样的人才更容易成功没有定论，不过通用的人才标准是：第一是个人品德：你是否正直、诚信、忠诚、为人坦率、换位思考等基本的人品特征。第二是素质。比如胸怀、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一个优秀的人才在这些基本素质上往往有过人之处。第三是要有好的职业操守，对企业要负责，对岗位负责，对自己负责，对团队负责。第四是能力，如表达能力，沟通技巧、时间管理、计划、组织、执行、领导力、创造力等等。第五是优秀的实操技能和丰富的理论知识。
你选择了怎样的平台？
企业不同的发展阶段、企业实力、行业的发展周期、老总的领导能力、产品特征，决定了这个平台更适合什么样的人才去展现自我风采和获得回报。
职业经理人找平台有“三选”：选行业、选企业、选老板。一个好企业对个人的成长是至关重要的，搭错车的后果很严重。好企业的共性特征是：行业前景好，管理系统完善，运作顺畅、公平公正、以人为本的用人机制、福利良好，有较多的员工培训机会，遵纪守法；
“追求搭正确的车，也不要过于理想化”，每一家企业都有不足之处，关键看这些不足是不是影响企业长足、长远发展。大公司不见得是最好的公司，最好的公司是那些成长很快的公司，因为企业的快速成长，你的事业也因此突飞猛进。这才真正考验一个人的眼光。
你做了哪些事？
艾步昂猎头认为：归根结底，猎头择才重要的标准还是业绩和良好的职业道德，你帮你服务的每家公司都创造了多少价值？将直接决定你个人的职业价值。在快速成长企业中，你也许能更快的赚到升值的资本。记得在任何一家企业离职的时候都要获得企业的离职证明书，良好的表现肯定能获得优秀的证明资料，对你的以后的发展非常重要。重中之重是你千万不要在任何一家企业有职业污点或者损害企业的行为，专业的猎头公司一定能将你的过往的表现调查出来，有污点和职业口碑不良的人，任何猎头和企业一定不会给你任何机会的。
猎头公司关注的目标是在企业中工作能力强、业绩突出的人才，因此具有潜力的人可能要让位于那些具有实力的人。“猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人”，这句话道出了猎头猎人的实质。因此在自己岗位做出更好业绩和相对稳定的发展平台是值得推崇的，如果没有做出业绩而频繁跳槽，则会严重影响自己的职业声誉，让人觉得你不是一个脚踏实地的实干家，专业的猎头和企业绝对不欢迎跳蚤类的人才，所以在一家公司你起码要干两年以上，三年至五年是最好的选择，除非该企业实在太烂。还有就是不要将离职的原因全部归咎于企业，让人觉得你推卸责任。
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