“人才储备干部岗位要求：应届毕业生，身高，男170厘米以上，女160厘米以上；会计助理要求：男性；营销人员要求：本地户口……”在求职过程中，性别、年龄、属相、地域、毕业学校、星座等与工作能力、职位本身无关的因素，任何一项不符合要求，都有可能成为求职路上的“拦路虎”。应届毕业生该如何应对这类求职歧视？
揾工限制多
大学生懵懂“中招”
近日，中山大学一名大四女生骑着自行车，将500封信驮到邮局，寄给我国500强企业的首席执行官。信中呼吁500强企业发表平等用工声明，取消就业招聘中的性别限制。
某招聘网对5000名职场人与近1000名人力资源主管进行了职场歧视调查，调查显示，六成职场人表示自己遭遇过职场歧视，比例达到62.9%，其中在求职遇到的各类歧视中，经验、性别和外貌歧视分别列在前三位。
作为一名人力资源专业的学生，小王在求职时多次被“工作经验”这一门槛拦截。小王表示，因为学人力资源专业，指向性不强，除了应聘销售岗位，似乎所有的工作都要求有“工作经验”。“比如说我曾面试过行政助理、秘书等职位，可是都要求有两到三年的工作经验，应届大学生哪来的工作经验啊？”
一项调查结果显示，在工作性质没有特殊要求的情况下，有51%的用人单位曾因为应聘者的性别、年龄、相貌等问题而拒绝过求职者，其中75%的用人单位表示不会把真实原因告诉求职者，“即使因身高、相貌等原因遭遇了另眼看待，你也可能会被蒙在鼓里。”今年六月即将毕业的小陈坦言，很多时候，企业心里有杆秤，即便遭到求职歧视，也会用正当的理由掩饰。
记者在随机调查中发现，大部分招聘单位都在户籍、年龄、身高、性别等方面对应聘者作出不同程度的限制。此外，还有不少“雷人”歧视。有公司老板属狗，就要求雇用的下属不能是在狗年出生，以防“相冲”；求职者如有姓“裴”，公司因迷信害怕赔钱，不予录用。
深大校长发飙
“不许歧视我的学生”
近日，深圳一家银行贴出招聘启事，规定应聘者必须来自211学校，这条歧视性的规定，拦住了前来应聘的深圳大学毕业生。得知消息后，深大校长章必功先是安抚学生稍安勿躁，随即让财务处撤回在该银行的存款，若不收回歧视规定，还将动员学生家长撤回存款。章校长一条“不许歧视我的学生”的微博在网上引起热议。
央视时空调查与智联招聘对企业进行了问卷调查，在“对于应聘者的简历最先看的是什么”一栏中，选择“社会实践和实习兼职情况”与“专业”的排在前两位，而大学生自己最看重的“毕业院校”只排在第三位。而在关于“大学生值多少钱”的调查中，“学校知名度”并不是企业核算薪资的主要标准。
广州某高校就业指导中心张老师表示，企业有自己的用人标准，求职歧视不可避免，但学生可以提高自己的素质水平，如果用人单位发现你确实能力突出，能胜任他们的岗位，即便不是名校出身，即便与他们原定的条件不符，也会有录用的机会。此外，还有一些求职技巧可以学习，当出现被歧视的迹象，先不要急着走开，可以观察一下其他应聘者的交流情况，对该单位的情况和岗位需求有个明确了解，再趁人少的时候向用人单位推荐自己，展现自己的能力，以增加被录用的机会。
“不要被所谓歧视的门槛吓住，比如说工作经验，如果觉得自己能够担当这一岗位，应该主动向企业说明自己在校期间的表现，自己的优势，并举例自己在此岗位的实践情况。”已经工作3年的Mike目前在广州某金融机构工作，回想起3年前找工作的经历，他坦言，自信是抵抗歧视的法宝，而自信的前提必须是有过硬的职业能力。
见招拆招
性别歧视
部分用人单位明确声明“男生优先”。其借口是，女的要生孩子，要耽误工作，生了孩子后就会不专心工作。还有的用人单位竟然说，女的话多，喜欢说三道四，容易影响工作关系等等。对女性求职者，现场面试除了涉及专业问题外，还要加问几句“你现在有没有男朋友”、“你们打算什么时候结婚”等与工作不相关的问题。
专家出招刚柔并济亮优势
中华英才网人力资源专家刘兴阳：面对性别歧视，建议大学生先问清楚真实的原因，然后再做应对。如果用人单位刻意调整目前不合理的男女性别比例，而限制了自己的求职，则不必过于较真，另寻他处就是了；如果用人单位是因为觉得男性方便安排出差、加班等工作，性格豁达好管理，你可以用实际例子证明自己并不比男性差，同时强调自己作为女性所独有的优势（比如沟通能力、亲和力、耐心、细心等），刚柔并济，比单纯招一纯爷们可以更好更出色地完成工作任务。如果用人单位觉得女性会因为生育等问题而影响工作，对于这种缺乏社会责任感的单位，不去也罢。
工作经验歧视
来自广东商学院的小蔡最近很郁闷，自己学的是工商管理专业，而与专业对口的岗位大多要求有工作经验，今年才毕业的她因为缺乏工作经验多次被拒。部分用人单位“需×年以上工作经验”的限制，让不少毕业生“望职兴叹”。
专家出招重视三类经验
某外企人力资源主管Tommy：既然企业要工作经验，大学生也可以投其所好，在学习期间充分积累自己的工作经验。有三类工作经验可以弥补应届毕业生工作经验不足的缺陷：社会公益性活动经验、各类公司宣传活动经验以及实习工作经验。这些看似不正式的经验往往能够很好地弥补应届毕业生经验不足的劣势。
非名校歧视
小张在求职过程中，由于不是名校出身被卡住了好几次。本科就读于广州一所普通高校的他表示，尽管自己很努力，在专业、学术各方面都还算不错，但在找工作时，还是会因为学历不是全国重点院校而失去了几次工作机会。据了解，一些知名企业在招聘时，都会强调必须是“985工程”或“211工程”院校。
专家支招站直了，别趴下！
深圳大学校长章必功：既然门槛受限，那何必好高骛远，根据现有情况选择合适的工作，先积累经验再跳槽也是不错的选择。面试的时候，就算前面站着清华的，后面站着北大的，你也不用不好意思，要站得笔直。招聘招的是人才不是背景，关键是自己要有底气，要有真才实学，是金子总会发光。
形象歧视
“你想应聘主持人？可是你的形象相对其他人来说好像欠缺了一点，对不起，我们不能收你的简历。”最近，传媒专业应届毕业生小霜在一次面试上被企业当场拒绝，小霜虽然外表不算很好看，但专业成绩一直排在系里前几名，还获过不少奖，“他们为什么这么‘外貌协会’呢？难道形象是招收主持人唯一的标准？”
专家支招自信的人最有魅力
某国企人力资源总监曹先生：能力上的缺陷可以通过努力弥补，身高、相貌是爹妈给的，没办法改变，但我们可以修饰。身材偏胖，可以穿深色衣服；个子矮了，可穿高跟鞋；女孩子还可以适当运用化妆改善形象。不过最重要的，还是用内在手段，腹有诗书气自华，有的人并不英俊或漂亮，但走出来令所有人不敢忽视，这就是自信的魅力。
另类歧视
“招聘设计师，要求应聘者是处女座；业务员岗位，不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。”近日，中南财经政法大学就业网上的一则招聘消息，让师生大呼“受不了了”。
专家支招从容应答巧过关
前程无忧高级职业顾问李美燕：在面对HR的这种另眼看待时，可以抓住机会告诉她，虽然我是×××星座的，但是我是×血型的，或者×生肖的，刚好是星座性格的优势互补，因此很适合这个岗位。其实很多时候，应届生受到的这些另类歧视，是HR在招聘面试时，对学生临场发挥的一些考验而已，并非真的很看重求职者的星座、血型、生肖等。如果能抓住机会巧妙从容回答，也是一块进入优秀企业的敲门砖。
