上海艾步昂猎头公司 关注的人才，概括为三个要素：你是什么样的人；你选择怎样的平台；你做了哪些事。
你是什么样的人？
对于怎样的人才更容易成功没有定论，不过通用的人才标准是：第一是个人品德：你是否正直、诚信、忠诚、为人坦率、愿意为别人考虑等基本的人品特征。第二是素质。比如胸怀、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一个优秀的人才在这些基本素质上往往异于常人。第三是要有好的职业操守，对企业要负责。第四是能力，像表达沟通、时间管理、计划、执行、领导力等等。第五是优秀的技能和丰富的经验。除此，能够自信、敬业、重视团队、适当的忠诚、敢于承担责任、积极主动、不断学习，几乎是全部高薪阶层的共性，有了这些就很容易成功。
有的人不成功，是因为目标太大、或功利心太强，因为急功近利，频繁跳槽。他太想成功了，反而成功不了。
你选择了怎样的平台？
企业不同的发展阶段、企业实力、老总的领导能力、产品特征，决定了这个平台更适合什么样的人才。有的企业人际复杂，要求人的适应能力更强一些；有的企业高效率，要求人更直接、坦诚；有的企业适合海归或者有跨国经验的人；而有的企业只需要本地人才。
一个好企业对个人的成长是至关重要的，搭错车的后果很严重。好企业的共性特征是：给员工培训机会比较多；比较严格(人都有惰性)、坦诚(能共享和分享)，有好的带头人(人品好、眼光独到、有胸怀)，企业有一个好的环境(成长性比较好，发展速度比较快，锻炼机会比较多)。
追求搭正确的车，也不要过于理想化，每一家企业都有不足之处，关键看这些不足是不是影响企业长足、长远发展。大公司不见得是最好的公司，最好的公司是那些成长很快的公司，因为企业的快速成长，你的事业也因此突飞猛进。这才真正考验一个人的眼光。
你做了哪些事？
归根结底，猎头公司择才重要的标准还是业绩，你帮你服务的每家公司都创造了多少价值，将直接决定你个人的价值。因此在快速成长企业中，你将可能给自己赚到升值的资本。猎头公司关注的目标是在企业中工作能力强、业绩突出的人才，因此具有潜力的人可能要让位于那些具有实力的人。猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人，这句话道出了猎头猎人的实质。
因此在自己岗位做出更好业绩是值得推崇的，如果没有做出业绩而频繁跳槽，有可能影响自己的职业声誉。不过那些在一个公司工作时间过长，又没得到提升的人，因为个人能力有限也难以引起猎头公司的关注，因此，对跳槽问题要理性而负责。
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