某一天，在你最不经意的时候，猎头突然拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会，这时的你会是怎样的反应呢？是不是有点沾沾自喜？还是意外得来不及反应？还是不解又不屑？到底该如何见招拆招呢？且听资深人士一一道来。
Tips1
别拒绝猎头的电话
场景：某知名公司委托猎头找一个市场部总监，从简历上看，王先生是合适的人选。于是，猎头拨通了王先生的电话，电话那头传来了富有磁性的声音，猎头非常兴奋，觉得自己找对了人。当猎头亮出身份时，王先生突然气汹汹地说：“我不找工作，我最讨厌你们猎头公司。”随即挂了电话。
猎头提醒你小心被列“黑名单”
杨朝霞：在接到猎头电话时，请不要敷衍了事，尽量不要态度冷淡，可以很有礼貌地表示感谢和关切，然后客气地告诉他，现在不方便，在忙完之后给他回电。如果你暂时不想换工作，请礼貌拒绝，“目前没有这个计划，谢谢”或者“这个机会可能并不适合我，但如果有别的机会，请给我推荐。”不要把猎头当作向你推销保险的人，怀有抗拒心。
也许你以为挂了一个电话不要紧，猎头界，也像其他行业一样，有自己的人脉和资源。如果你碰到的是一位口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头，那你一次随意的冒犯，很可能会留下一个不好的印象。
即便不想找工作，也可以从与猎头的沟通中了解很多信息。比如，自己在行业内的位置、自己的薪资待遇是否合理，甚至讨论你的工作前景和职业生涯规划等。最重要的是要让猎头熟悉你，保持一个好的印象。
Tips2
态度请平和一点
场景：老王是一家国企核心技术部门的主任，一天他接到猎头打来的电话，还没来得及自我介绍，就被老王一句“说吧，什么事，我很忙”打断了。当猎头说明来意后，老王立马变得热情起来，不停地跟猎头说自己的“威水史”。“我拿过很多奖，XX金奖，认识XX企业老总……”
猎头提醒你不卑不亢最适宜
周彩霞：谁都喜欢跟善于沟通的人说话，在电话沟通中说话的态度和语气很关键，同时会影响到继续沟通下去的环境。
跟猎头沟通，不需要献媚，也不需要居高临下，更不需要像老王那样hardsell 自己。猎头所关心的不仅仅是你有多少成就，更关注在你曾经取得的成就里，有多少应归功于你本人的努力，比如你做过什么项目，在其中扮演什么角色，碰到过什么问题，又是怎么解决的。在电话中，猎头所考察的不仅是候选人的工作经历以及能否向猎头清晰展现具体的工作以及自己整个工作的经历，也同时关注候选人的表达能力和与人相处的能力和心态，记住，猎头想知道的不是你一年要拿多少万元薪水的要求，而是你何以认为自己值这个价？
Tips3
不是每个猎头都是行家
场景：某外企核心技术部门主任Mike在IT界的技术没得说，在他身上，猎头可是没少花心思，可惜每次沟通，一大堆的行业术语让猎头很头大，沟通一度受阻。
猎头提醒你适当用数字量化成就
杨朝霞：技术行业的人都或多或少有这样的通病，开口闭口都是行业术语。要记住，猎头的强项在于如何找到企业需要的人，但他不一定会是你的同行，对于你所处的行业信息和知识，或许会有些许了解，但可能不会很具体很深入。
在描述自己工作的时候，可以主动表达自己的闪光点，给出具体例子证明你的资历，突出自己做过的项目和市场价值。有一个小建议，大部分的猎头对数字比较敏感，候选人在描述市场价值的时候尽量多使用数字，把工作的效果和成本量化，这比你说一堆行业术语更容易让人通俗易懂，猎头自然懂得判断你的能力。尽量不要说太多不代表不说，一些基本的术语还是有必要的，会是猎头了解你是否“懂行”的关注点。
Tips4
永远要讲实话
场景：某快消企业委托猎头寻觅HR人选，通过建立筛选，猎头找到了Jacky。电话里，当猎头问到“你的直接下属有多少人？”Jacky回答“150人左右”。一般来说，企业配置HR是有一个数据模型的，Jacky在一个5000人的企业，以他的级别手下大概会有20人，即便全部不用电脑，40人也够了，“请问你记得住这150人的名字吗？”猎头忍不住反驳，Jacky沉默了。
猎头提醒你猎头是友非敌
周彩霞：如果你需要在职场中包装自己，比如简历以及业绩和经历，不能弄虚作假。切不可因小失大，资深猎头一般都很有经验，火眼金睛，一旦他们觉察到有虚假成分，会对你的人品产生疑问而不再向用人单位继续推荐。
猎头顾问做好准备推荐一位合适的候选人的时候，你和猎头就是利益共同体了，你需要一份好的工作，猎头的工作就是帮你找到好的工作，是友非敌。只有你坦诚相待，把猎头当朋友，猎头才能帮助你分析和解决问题。只有猎头了解你的缺点，才能帮你去修饰，或者更好地了解企业是否会接受和包容。当然，候选人在接到猎头电话时，要尽可能明确用人公司和所招聘的职位信息。
Tips5
别指望一开始就了解你
场景：当猎头在电话里请候选人小A简单介绍工作经历时，小A用极其不客气的语气对猎头说：“所有跟我联系的猎头都是事先拿到过我简历的，你这种我第一次遇到。”猎头刚想解释，电话就被挂掉了。
猎头提醒你不妨积极配合沟通
周彩霞：一般来说，猎头找候选人未必会有候选人的完整信息和简历，一般会知道名字、公司名字、简单的工作经历以及工作岗位等信息。
Tips3
不是每个猎头都是行家
场景：某外企核心技术部门主任Mike在IT界的技术没得说，在他身上，猎头可是没少花心思，可惜每次沟通，一大堆的行业术语让猎头很头大，沟通一度受阻。
猎头提醒你适当用数字量化成就
杨朝霞：技术行业的人都或多或少有这样的通病，开口闭口都是行业术语。要记住，猎头的强项在于如何找到企业需要的人，但他不一定会是你的同行，对于你所处的行业信息和知识，或许会有些许了解，但可能不会很具体很深入。
在描述自己工作的时候，可以主动表达自己的闪光点，给出具体例子证明你的资历，突出自己做过的项目和市场价值。有一个小建议，大部分的猎头对数字比较敏感，候选人在描述市场价值的时候尽量多使用数字，把工作的效果和成本量化，这比你说一堆行业术语更容易让人通俗易懂，猎头自然懂得判断你的能力。尽量不要说太多不代表不说，一些基本的术语还是有必要的，会是猎头了解你是否“懂行”的关注点。
Tips4
永远要讲实话
场景：某快消企业委托猎头寻觅HR人选，通过建立筛选，猎头找到了Jacky。电话里，当猎头问到“你的直接下属有多少人？”Jacky回答“150人左右”。一般来说，企业配置HR是有一个数据模型的，Jacky在一个5000人的企业，以他的级别手下大概会有20人，即便全部不用电脑，40人也够了，“请问你记得住这150人的名字吗？”猎头忍不住反驳，Jacky沉默了。
猎头提醒你猎头是友非敌
周彩霞：如果你需要在职场中包装自己，比如简历以及业绩和经历，不能弄虚作假。切不可因小失大，资深猎头一般都很有经验，火眼金睛，一旦他们觉察到有虚假成分，会对你的人品产生疑问而不再向用人单位继续推荐。
猎头顾问做好准备推荐一位合适的候选人的时候，你和猎头就是利益共同体了，你需要一份好的工作，猎头的工作就是帮你找到好的工作，是友非敌。只有你坦诚相待，把猎头当朋友，猎头才能帮助你分析和解决问题。只有猎头了解你的缺点，才能帮你去修饰，或者更好地了解企业是否会接受和包容。当然，候选人在接到猎头电话时，要尽可能明确用人公司和所招聘的职位信息。
Tips5
别指望一开始就了解你
场景：当猎头在电话里请候选人小A简单介绍工作经历时，小A用极其不客气的语气对猎头说：“所有跟我联系的猎头都是事先拿到过我简历的，你这种我第一次遇到。”猎头刚想解释，电话就被挂掉了。
猎头提醒你不妨积极配合沟通
周彩霞：一般来说，猎头找候选人未必会有候选人的完整信息和简历，一般会知道名字、公司名字、简单的工作经历以及工作岗位等信息。
