企业员工大致分为精英人才、也就是核心成员，再有就是骨干、人在和人灾，其中精英人才在企业里为数极少，无论你的企业成员人数多寡，精英人才一般不会超过7个，而骨干成员可以多于7个。为何精英人才如此至少？
一、精英人才具有以下特殊品质：
（一）替代性差；
（二）不可复制；
（三）具有特殊才智；
（四）能统一员工的价值观；
（五）创造性大于消耗性。
二、精英人才的C值高于一般员工:
C值 = 智商 + 情商
三、精英人才具有排他性，多个精英人才不会扎堆，其中肯定会有精英人才主动离开，这是精英人才的特点之一。
哪个企业拥有精英人才，这个企业肯定兴旺发达，如果企业留不住精英人才，那么这个企业肯定不会长久生存。
想当年，美国通用公司韦尔奇还是个普通的化学工程师，当他做试验时引发了实验爆炸，将实验室屋顶炸掉大半。正当韦尔奇收拾东西准备被上级炒他鱿鱼时，却被总经理叫到办公室，问他喝咖啡还是喝茶？还安慰他别往心里去，鼓励他继续试验下去，不要有任何顾虑。
韦尔奇非常感动，决心在通用干一辈子，后来的结果大家有目共睹的。
假如这类事发生在我们企业里，其结果会是什么样？
精英人才极少，往往又混杂在一般人群中，这样以来就给甄别、招聘带来难度，招聘后又如何留住，如何使用，这是一个企业老板头等大事。仔细观察，很多企业老板误把骨干成员当精英人才，这类企业肯定不会做成百年老店，基业长青的。
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