主题：员工以辞职为由要挟调薪怎么办？

首先，能这么做的，基本上都是有点料的(非关键、无料、放炸弹的，不作讨论，HR这个火眼金睛还是要有的)，员工提出来要求，这说明对于公司还是有感情的，但是他很可能已经拿到offer，或者至少已经在市场上了解过行情，只要提要求，就有挽留的机会，就怕一点要求都不提，直接上辞职单，那基本就没戏了。

    遇到这种情况：

    直接上级要检讨(很可能是能力问题，至少是人员管理能力不够);

    HR要检讨(薪酬、绩效、员工关系负责人要反思);

    沟通、激励机制出现问题;

    关于上级：对于下属，有能力没激励，直接主管不是心态不平和，就是信息量不够，个人要检讨、要提升，要不就下台换人;

    关于HR：HR必须定期审视员工的绩效、薪酬，是否与市场匹配，是否绩效能力态度与薪酬匹配，不能完全等着业务主管提出，甚至有些定期调薪时候，即使直接主管没有提，HR发现问题也要提出来，比如员工能力绩效优秀，长期没有加薪，或者与市场不匹配，薪酬管理(或者HR负责人)人员不是简单的操作手，要能发现问题提出建议;不能要求HR对于每一个员工都了如指掌，但关键人员必须关注;

    关于沟通、激励机制：HR要经常与员工沟通(无论是HRC或者HRBP或者三五个人的HR队伍)，了解员工信息动态，如果说得不到信息，自己闭门思过，直接主管的沟通也是一样;关键人员没有得到激励，不是政策问题就是氛围问题;

    怎么做?

    不论要求是否过分，都不能直接答应;

    先了解原因，这个必须弄清楚，并找出改善对策，这是关键;

    向员工检讨，这个不丢人，承认问题，让员工看到你的真诚;(同时明确，可以提要求，但不能有被要挟的感觉，如果不能理解，不用谈下去，当然，谈话技巧很重要)

    给承诺，约定业绩、大致的调薪时间;

    具体调薪幅度可以不说，了解市场，要略高于市场值，员工的期望可以重视，但必须合理(如果不合理也要坚持的，不用谈下去);

    小步快跑，感情可以留人，但是钱必须到位!
2014-02-07 06:53被设为精华，积分加20，金币加4

要么调，要么离职

员工的期望可以重视，但必须合理  ；感情可以留人，但是钱必须到位。

厉害，二句话包罗人力资源万象。

赞成楼上观点

要看具体情况，调薪是个整体问题，不能因为个人提出盲目答复，但也要让员工看到希望。

以离职要挟的员工，无需再留了。

这是一方面人情是很重但是钱没有给到位也是留不住人的

赞同楼上的观点

对于提出加薪的人还是充分沟通，因为他还是说出自己想法的，而且敢于提也是一种魄力，也是经过考虑手中是有谈判砝码的，另一方面说明该员工还是有60-70%想继续留下来的，现在社会很现实，不会有60年代那种无私奉献的人，即使口头说无私奉献，也可能做起事更严重。

横向比较如果在同业中薪资水平属中等平均水平，就说明有提升空间，企业还是要适当考虑给可能流失人加薪，否则人员流失后，可以说对企业非常不利，因为培养一个既认同企业文化又在业务上熟悉的人还是很费力的，尤其在非常需要用人时，但是如果欲辞职人要求加薪较高，而且除了加薪外无其他选择的，那就没挽留的价值，

2014-02-19 10:27被设为骨贴，积分加20，金币加4