职业经理人能否顺利渡过试用期，在新平台上发挥自己的才智，能否做好如下四点非常关键：
一是自己是否具备实力做好事情；
二是能否快速的适应企业文化；
三是与公司老员工，特别是公司的元老们处理好关系；
四是会不会做事。
是否具备实力在与企业沟通面试时已经定型了，咱们不必谈。今天咱们先谈谈如何快速适应企业的文化。
每个企业都在其发展壮大的过程中形成了自己独特的企业文化，也就是工作流程、规章制度、企业价值观等等。为什么职业经理人能够在原有的企业中做事情“游刃有余”，不见得在新平台上能够“得心应手”，这与没有很好的适应企业文化，利用好企业文化为自己便利开展工作做事有非常大的关系。
正因为企业文化的差异，使得很多在一家企业呆的时间很久，没有跳槽过的优秀职业经理人，在新平台上“出师未捷身先死”，如果没有人与其沟通交流指导，或者企业不足够有耐心让其适应企业文化，只有再有过几次类似经历，才能很好跳槽并发挥自己的才智。
企业文化差异越大，适应难度越大，也越能体现出职业经理人的适应能力、快速学习能力等。
那么如何做才能更好的适应新文化，快速做出成绩，获得同事与企业领导的认可呢？
第一：既来之则安之，离开这家公司，到其他公司一样会遇到相同的问题，不能在这里解决的问题，到其他公司同样也是解决不了的。先适应了企业文化的文化再说。
第二：保持一颗学习的心态，这是适应企业的基础。先把自己放倒，毕竟胸中有再多的东西，没有建立在企业平台的基础上是没有任何意义的。积极的学习企业的长处，就算看到“不足”，也不见得是“不足”，毕竟出发的角度不同，所开始的出发点也不同，这些地方都是着重要注意，记录下来，等到熟悉企业，适应企业文化后，就是自己的突破口，或者说推翻自己先前的认识。总而言之一句话，先通盘学习，认可并执行，然后才会发现长处和不足（顺序一定是长处、不足）。
第三：把自己当成一名普通的新入职的员工来看待，没有了解企业文化，没有对企业的其他认知达到一定程度，就想去做事会死的很惨。
第四：摆正心态，认真踏实的去做事，不要一山望着一山高，吃着碗里的看着锅里的，这样的心态来做事是很难适应和生存下来的。总是不明白，到哪里都是一样的，既然选择了这家平台，就要做出点成绩来。一是证明自己的实力，不是离开了原平台自己就玩不转；二是为自己的职业生涯添砖加瓦，每家单位选择您时，都是要看您在原单位做出过什么成绩的，不是看您的职务高低。
第五：初到公司，分清敌友。不一定原先认识的朋友，在这里就是您的朋友，这其中是参杂着很多利益关系的。刚进公司比较靠谱的朋友是招您入职的那几个人，以及老板，其余的人都还不能具体划分敌友。在企业中朋友的一般表现是：“公开场合给与鼓励，私下里给与引导和帮助”；而敌人则是：“公开场合的指责和救助问题不放，私下里迎合自己”。当然站在中间中间立场里的一些同仁还是要很好的借用，一般他们的表现是：“公开场合站在公司角度出发，知名对与错，私下里没有交流”。
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王瑞铭- 该帖于 2014/4/22 8:49:00 被修改过
