现在越来越多的90后进入职场,她们特例独行,张扬个性。让我很是头疼。培训的时候发现是个好苗子,准备好好培养。结果你给的任务重了,问题来了,领导干嘛让我干这么多啊,我也不多挣钱?领导我你不用重点培养我了,把机会让给某某吧,我还想早点儿下班呢!还有就是她们很聪明知道要受到重视了,马上觉得高人一等,对其他员工很是高调,弄得大家意见很大。
我开始 反思是制度不合理?给员工压力大了?还是孩子们年龄小任性?那好我就在工作之外找她们谈心,帮助分析问题,替她们考虑怎么解决。尽量不占用下班时间把问题解决。怕员工年龄小在宿舍闷着,又不愿意让她们自己出去上网,就在会议室单独安装了几台电脑供她们下班后消遣;就这样员工离职的时候说这里管的太严了,没有自由。我伤心啊!
我们的人力资源部门在办理离职的时候有一条规定:提前一个月申请,否则扣除相应的费用,但是来办理离职的有70%都是说工资我不要了也要马上走(有25%是找好新的工作了)。好像店里是火坑一样,想马上逃离。根本不考虑她的离职对店里会造成多大的损失。
我伤心啊,是我们那里做错了?各位老板给个建议,谢谢!
- 该帖于 2014/6/20 16:25:00 被修改过钱不够 不开心 还是老话,做零售说实话很累,工资低,很明显的,做零售就是要坚持...
不过现在年轻人压力很大,压力不大的上进心上又不强,吃苦上可能又有欠缺..
零售不能满足现他们现有消费需求,拿我自己来说干了二年零售了吧,算是在一个较大卖场做采购吧,每月绩效考核能把人烤焦..平均工资也就3000多,还是加超市的购物卡。
老员工前面有入股,工资也就算了,分红就OK了,我们这种新的,不到处长级都入不了股。没任何分红。。完全靠工资,处长/经理,我目测犀利一些需要5--10年
这让年轻人如何爱上零售,如何在零售路上走下去。。
有的门店课长我连面都没见过就离职了。就像走马灯。说实话。。