30岁的晓婕在一家国企做内勤,工作非常少,就这点工作最近也被领导安排给了一个新来的,学历比自己还低的男生。晓婕觉得自己坐了冷板凳,想跳槽。但是,她已经30岁已婚未育,又没有一技之长的,工作并不好找;继续呆在公司里面,职场冷板凳坐着很不舒服。
迷惘不已的晓婕来到了表哥家,向在担任职业导师的表哥寻求帮助。
佳明聆听了表妹的倾诉后,给晓婕如下的职场发展建议:
一、工作是争取来的,不是等来的。
晓婕觉得领导不把工作分配给自己,而对一个年轻的,没有学历的男生格外青睐。仔细分析一下领导为什么要这样呢?可能有两个方面的原因:
1、晓婕以前的工作不得力,领导不得不启用新人
2、男生完成的工作质量更能得到领导的认可。这两个原因其实是一回事。
晓婕已经来了一年,如果她处处留心,主动完成工作,工作质量得到领导认可,领导有什么必要启用新人呢?晓婕自己也说了,能够进入这家国企,自己是有关系的。对于晓婕的关系,领导也未必无所顾忌,任务分配的时候,说轻了不管用,说重了也不行,领导也很难啊。
二、自己要知道自己想要什么?
晓婕认为自己得不到领导的认可,领导有工作并没能分配给自己,可她自己有没有想清楚自己到底想要什么?想未来在哪个方向上发展?如果自己不清楚的话,领导也不会清楚你想做什么。
知道自己想要什么,自然就会留心相关的工作,并尽量去做好,并且让领导也知道自己有追求,不是来混日子,不是等着生孩子的。手下的员工积极进取,领导何乐而不为呢?
不要等到领导重用了别人,再想起来积极进取。
三、处理好与领导的关系。
与领导处好关系,在职场中的重要性,就不需要多说了。
佳明认为,表妹目前最重要的就是如何打造自己的核心竞争力。佳明为晓婕做了一份详尽的职业规划,让她在自己的指导下加倍努力。晓婕听从了表哥的意见,认认真真地履行了表姐指定的职业规划。
半年后,晓婕的努力终于得到了回报。她的表现引起了领导的关注。出色地完成了领导安排的任务后,她的表现得到了认可,获得了领导的重用,而现在倒霉的是那个新来的男生,坐上了她坐了将近一年的冷板凳。
点评:职场人履职的过程,就像“温水煮青蛙”,很多人都缺乏足够的危机意识,直到濒临失业才意识到危机的到来。如果说职场是汪洋大海,那么职场人便是一叶小舟。逆水行舟,不进则退,如何保持旺盛的竞争意识,继而通过借助职业职场导师的指导提升自己,这是关乎职场人成与败的大事。
(文章来源:职业规划案例)
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