这些日子，高通、微软、奔驰，都遇到点麻烦……
这两天，诺基亚裁员，被裁的员工，连土鳖小米都瞧不上了……
以前，外企在中国是高薪、高福利的代名词。一个年轻人，如果能进入外企工作，那一定是标准的白领阶层，让人羡慕。但是，无论是从企业的运营层面，还是中国政治经济的大环境方面看，外企在中国的好日子，有些难以为继了。
一、大环境层面
如果留心的话，你会发现，大概是去年以来，一些外企在中国发展不那么顺利。
比如葛兰素史克，比如，微软、奔驰、高通、LG、家乐福、沃尔玛等等。当然，也有NO ZUO NO DIE的美国公司福喜。
这些大公司突然遭遇麻烦，或许有偶然的因素，但偶然多了，大家就不免疑惑有必然因素在起作用。
这些外企在中国讨生活，当然是为了巨大的中国市场而来的。为了赚钱，外企干些没有节操的事情，实在在没什么好奇怪的。千万不要相信，外企就一定更文明一些。外企、国企、民企，终究是人在掌控，而“人性”，基本上没太大区别的。
到了“一定的时候”，外企没有节操的一面，就会适当被暴露、曝光、抨击。
这就像两个人谈恋爱的时候，总是努力发现对方的优点，而当要离婚的时候，总是要强调对方的缺点和毛病。
问题就出现了，现在是那个“一定的时候”吗？可能是。
为什么？其中一个原因，可能是，外企对于中国不是那么重要了。当初，外企非常重要，我们要引入资金，引入技术。外企要占领市场，要赚钱。双方要谈恋爱一样，彼此对觉得对方很美好。现在不一样了。合作了30年，中国已经是全球第二大经济体，任何一个外企，有你不多，无你不少。超国民待遇渐渐没有了，对外企的节操也有“高要求”了。
二、企业层面
2008年金融危机以后，全球企业普遍遭遇挣钱难的问题（中国的大型国有企业除外）。
新技术的冲击 金融危机的冲击 一批中国企业崛起，三重因素的叠加，让许多外企在中国的生存增加了困难。
诺基亚、摩托罗拉，这些曾经多么NB的公司，在中国多么曾经那么的光鲜，如今已经没什么前途，以至于有些业务裁员关张成为家常便饭。曾经风光无限的宝洁，这些年也沉寂了许多。
企业走了下坡路，某些人或机构嫌贫爱富的本性就暴露了。你创造不了那么多的就业机会，交不了更多的税收，没有领先的产品和技术，还有什么好NB的呢？
能挣钱，才有地位，才有尊严。一些公司所在行业不景气，或者自身经营不善业绩下滑，光环自然就黯淡了，就不招待见了。
人老珠黄，创新乏力，这个时候，外企的经济价值，就降低了，经济价值降低，政 治地位也就会下降。以前你还有光环，现在，你跟其他性质的企业一样，都是肉鸡而已。从2010年12月起，外企在税收等方面享受的“超国民待遇”就终结了。
杯具总是一连串的，恶性循环往往是难以刹车的。
外企在这片土地上的不顺利，可能只是刚刚开始。
三、员工层面
外企在中国发展，就要雇佣大量的中国人来干活。高层叫“买办”，底层叫“洋奴”——这可不是贬义词啊。
曾几何时，进入外企，当上“洋奴”，那可是非常令“土鳖”羡慕到流口水的——外企的薪酬和福利，确实好。
好到什么程度呢：钱多，活儿少、福利高。
这里插播一条小米公司一个员工的微博：
“好几个诺基亚的朋友想来小米求职了。我也问他们，诺基亚走下坡路不是一天两天了，为什么拖到被裁了才想起来找新工作？他们的答案基本一样：“诺基亚好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活儿，所以之前舍不得走。”对这些人我只能说，抱歉了，小米真的没有这种好职位啊！”
你看，连小米这样的暴发户的一个员工，都可以这么嘲讽诺基亚了。真是落毛的凤凰不如鸡。
但是，不可否认，“薪水高假期多工作少，基本不用干活儿”确实是某些外企的状况。有些外企的员工，由于远离总部，是很清闲的。混混就能拿到高薪——当然，这是个别现象。外企不可能SB到养很多闲人。
但有确有这样的例证。比如某年，一外企上了3·15晚会，遭遇重大公关危机，但其中国公司人PR，跟没事儿人一样。因为一切应对，要听命于总部，总部没有指示，等着就是了。任媒体如何折腾。而国外的老板，根本就不知道中国的实际情况，跟本不知道3·15是个啥玩意儿。在这种信息不对称的情况下，有些外企的工作，混混可能就过去了。
最大的不幸，就是好日子戛然而止。更大的不幸是，好日子戛然而止的时候，个人的武功已经全废。
有外企的人说，在外企打工，没有发展空间。重要的职位，永远不会给中国人。一个底层的职位，做了十几年，原封不动，你接触不到核心信息，没有归属感。但若干年过去，看着以前的朋友同学在以前自己根本看不上的企业混，人家已经在十几年里爬升了好几个等级，难免有些遗憾，甚至开始怀疑自己当初的选择。更多信息欢迎登陆3W点SOIROC点COM
文|王海涛
来源：微信公众号“海涛评论”
