从无锡市人力资源市场了解到，相关的数据统计显示，2014年三季度，无锡各类企业通过全市公共就业服务机构招用人员18.83万人，同期共有18.91万人进入市场求职，人力资源市场供求总体平衡。相关人士称，预计四季度人力资源需求方面，电子商务人才需求将大为增长。与此同时，今年年末的“用工荒”将有所缓解。
年末季节性缺工现象
将迟于往年出现
据介绍，四季度是人力资源市场相对淡季，预计供求总量将出现小幅下降，求职总量的降幅将超出需求总量的降幅。求人倍率将在0.98-1.05的区间内运行，就业形势稳定，市场提供的岗位相对充裕，求职者择业压力较小、职业选择余地相对较大。
而由于羊年新春将于明年二月到来，因此新市民提前返乡过节的高峰会较往年有所延迟，年底的季节性用工短缺矛盾将有缓和。
与此同时，预计第三产业的用人需求将有所上升，批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的需求人数将受节日经济的带动而有所上升，从而拉动商业和服务业人员的需求数量上升。求职人员中，外埠人员、在职人员的求职人数和比重将出现明显下降，本地失业人员的数量将有上升。
电子商务迅速崛起
将优化就业结构
近年，电子商务业在网络购物井喷式发展的带动下迅速崛起，无锡市也加快了电子商务产业的发展步伐，正在努力把无锡打造成为国家电子商务示范城市。由此，无锡市将拉升物流配送、电子支付、电子认证、it服务、数据挖掘、网络营销、客服外包、即时通讯等多个现代服务业的用人需求，市场对电子商务服务业各领域专业人才的需求量将呈现上升态势。
同时，电子商务业的用人需求结构呈现多元化特征，可以有效优化就业结构。以劳动密集型的物流配送业为例，既需要高度专业化的报关人员、机场工作人员和运营管理人员，也需要普通的客服人员、机动车驾驶员、分拣员和投递员等，能够面向不同层次、不同经历的求职人员提供丰富的岗位选择。it服务、电子支付、数据挖掘等行业的专业化程度较高，用人需求以计算机工程技术人员、金融专业人员、数据分析人员等专业人才为主，网络营销、客服外包等服务业的用人需求量大、就业门槛相对略低，可以吸纳营销、客服、策划人员以及高校毕业生就业。
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