最近一位女友请吃饭，庆祝跳槽成功。她在前东家干了五年多，但工资还不如部门新来的人的一半，觉得自己的能力也并非不如新人，干嘛那么不被重视？一气之下跳槽，也拿到了翻番的工资。
她根据自己的经历忠告我：在一家公司干了五年，如果没有升职，就不会被重视了，并总结说：人才成长是有规律的，个体与企业存在磨合期，人的才能增长也是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至五年为宜。
前三年是优点相加，创造力、工作热情最高，后三年就是缺点相加，工作的创新能力与热情都在不断下降。适时地调整岗位和职位，对于个体不断提高、继续成长大有益处，对于企业来讲，也需要不断地更换新鲜血液，这时的跳槽也许是双赢。
女友的话，对不对呢？
从HR（人力资源）的角度看，一份简历中，在一家企业连续工作五年的经历是非常有价值的，能充分说明一个人的工作能力、人际适应能力和耐性等。
这也就难怪，女友一出手，就能拿到翻番的工资，除了近年涨起来的工资水平外，与她在原企业五年的工作经历也非常相关。
一眼看到未来，对追求成功与发展的中国人来说，是件非常可怕的事情。在企业五年了还没有发展，一个人就会怀疑自己的未来，难道要永远这么做下去？
有一个新词叫：职场五年陈，就是说的这一群人，不同的企业对待他们的态度是不同的。
有的企业把他们当做宝贵资源，认为他们深谙企业文化，了解企业的运营流程，在企业内部人脉与影响力广泛，因此，备受重视，被当作陈酿珍重。
但确实相当多的企业，会忽视一个在同样岗位干了多年的老员工，忽视他们的职业成长、潜力再挖掘，对他们反而不如对新引入人才的重视，甚至弃之如敝履。有一种说法是这样的：如果一个人不能在职场不断进步，就要被淘汰。在这类企业，工作五年的员工是非常不稳定，容易跳槽，甚至有的企业内部工作超过五年的人凤毛麟角。
职场五年陈，他们是不思进取，在企业混吃等死的一群？还是深谙企业文化与运营的重要资源？
联想起来结婚五年，被称为“木婚”，为什么是“木”呢？没有找到专业的解释，姑且用中国人的思维来臆想一下，或许是：五年的婚姻虽然已经比一年的纸婚要牢固，但也新意全无，变成麻木与木然？但树木最大的特点是能够起死回生，在枯木上发出新芽，是否又意味着复苏的机会？
（来源：经济观察网 作者：汤梦娟）
