行政专员绩效考核表 | |||||
姓名: 入职时间: 考核人: | |||||
职位: 部门: 考核期: | |||||
考核 项目 | 考核 指标 | 评分标准 | 自评 | 上级评定 | 实际得分 |
德 (10分) | 工作 行为 | 在商场/办公区域内大吵大闹,对同事、客户言语威胁、谩骂、拉帮结派,造谣生事,举止不检点等现象,发现一次扣5分。 | |||
团队 协作 | 工作消极、推诿,不配合者,因个人原因而影响整个团队工作者,出现一次扣除该项5分。 | ||||
能 (20分) | 信息传达 | 1.准确及时地传达通知公司各类会议;传达失误一次扣2分,通知遗漏一人次扣1分; | |||
2.及时上传下达公司总经理安排的各项工作事务,出现失误一次扣5分; | |||||
3.主管业务部门各类文件、通知的接收、登记、派发、存档工作,信息遗漏造成公司损失一次扣5分;信息未做登记、未归档,一次扣2分; | |||||
勤 (10分) | 总经理办公室管理 | 1.负责总经理办公室安全管理工作;下班前务必关闭空调、窗户、电脑等电子设备,出现一次遗漏现象扣2分; | |||
2.负责总经办来访、来客人员的接待工作,做到礼貌待客不失仪,出现接待不到位一次扣2分; | |||||
3.负责总经办卫生清理工作,一次打扫不干净扣2分; | |||||
绩 (50分) | 会议/文件管理 | 1.负责会议签到;不按时到达会场扣2分;监督不到位扣1分; | |||
2.负责会议纪录工作;要求记录全面、完整、于3日内整理提报,拖延一天扣2分,记录错误扣1分; | |||||
3.负责公司各类文件(红头文件、会议纪面、处理通报)等文件编号、登记、存档、发放;编号错误、未登记、未存档一次扣2分;文件不及时发放扣1分; | |||||
4.存档文件丢失一份一次扣3分 | |||||
办公室接待 | 1.及时接待来访人员;未能及时接待来访人员扣2分; | ||||
2.对重要来电及业务电话进行登记记录并及时传达;丢失重要信息一次扣2分; | |||||
3.及时传达和引见来访客人;未及时传达来访人员的目的扣2分,耽误工作扣2分; | |||||
物品、车辆管理 | 1.登记和管理公司所属的固定资产和不定位的资产,详细填写管理档案;遗漏一项扣2分 | ||||
2.负责每月办公用品的上报、审核、发放、统计、保管、汇总等工作,制定合理计划及费用管控情况;出现失误一次扣2分; | |||||
3.详细备案车辆及其技术信息,监督检查司机对车辆的日常保养,车辆检修必须与司机同时在场。缺失一项扣3分。合理制定派车计划,统筹安排,并详细填写使用登记,严禁司机以外人员随意动用、驾驶车辆。计划不周,造成损失扣3分 | |||||
工服 管理 | 1. 建立工装、工服档案;档案记录不全扣2分 | ||||
2.工装、工服的下发管理;对工装、工服的下发手续执行不完全的扣2分 | |||||
库房 管理 | 对展架、花车等活动物资及时收纳管理并协调使有,未按规定发错一次扣2分,丢失一次扣5分 | ||||
审批 管理 | 根据商户需求到市政审批场外活动。延误1天扣2份,报批遗漏者给公司和商户造成损失,扣5分,大型活动期间相关物料、物品筹备,计划不周一次扣2分,出现疏忽遗漏缺失一次扣2分, | ||||
临时性工作 | 做好总经理、综合部经理交办的临时性事务,出现疏忽或拖延、忘记的一次扣2分; | ||||
创新能力 (5分) | 墨守成规,不改进自己的工作方法,遇到难题不主动想办法解决扣1分/次;有重大创新成果一次奖励10分; | ||||
超任务 (5分) | 工作精进,有重大贡献的奖励5分。 | ||||
合 计 |