|
|
|
 |
|
|
| “陈朗”由
月小刀
创建于 2006/7/28 10:37:42 |
|
|
现在搞的积分制拿工资实际上操作下来是不行的,本来领导出发点是好的,可是到了下面是靠关系在搞积分,本来工资就低现在看来会拍马奉承是好的,你实干不会讲是没用的,希望在新的一年到来之计有个好的开端.
|
 由
荷花
发表于 2007/12/1 23:36:15，已有[0]人推荐
|
|
|
|
我也是华润的一名员工，以上几位说的可都是心里话呀，深有体会，可是我最关心的是什么时候长工资，所谓每个人怎么样的努力工作都是为了钱，现在有一句话不是说吗，开资三天乐，清皮到月未，现在什么都长，就咱们工资不长，朗哥哥~~~~解决一下吧，华润的员工都等看您的好消息呢？
|
| 由
小小丫
发表于 2007/11/23 14:37:42，已有[0]人推荐
|
|
|
|
生不进华润，死不进万佳。是说得很对啊！什么都涨得快就工资涨不快，每年员工都是圆满结束啊。（因为工作了一年下来付了房租水电吃饭坐车就没钱了，年终老家打电话问存了多少钱，一看就剩个零啊。惨啊！）可我们朗哥去年过年喝的都是拉菲啊，不过人家也没有多少钱（过了一礼拜才去给钱）啊，华润的员工从上至下都挺惨的啊！不说了，一说就热泪盈眶啊！
|
| 由
联商游客
发表于 2007/10/12 23:24:46，已有[0]人推荐
|
|
|
|
有你这样的同名同姓的偶像,真开心
|
| 由
陈朗
发表于 2007/10/12 21:25:42，已有[0]人推荐
|
|
|
|
要不是国字头的企业,有国家支持,估计华润已经倒闭了.
|
| 由
ttt
发表于 2007/9/28 10:54:26，已有[0]人推荐
|
|
|
|
华润的管理简直太差了,内耗严重.最关键的是公司中高层的不团结,拉帮结派,排除异己.做事不是从工作角度出发.
|
| 由
ed
发表于 2007/9/28 10:51:36，已有[0]人推荐
|
|
|
|
华润目前的改变很大，公司这两年并购的速度加快，经营的标准在提高。
|
| 由
心灵感%d
发表于 2007/9/25 10:34:45，已有[0]人推荐
|
|
|
|
我所负责的超市与万家大型综合超市在不到500米的商圈内竞争3年之久,万家的进步是有目共睹的,自从万佳被华润收购到徐刚及部分原万佳管理层彻底离去,一直在动荡中,陈总裁不容易啊.
|
| 由
修己
发表于 2007/8/11 18:21:49，已有[0]人推荐
|
|
|
|
华润要壮大，人的需求是第一位的，这些年来华润在引进人才这方面也做了很多努力，但培训没有跟上，所以引进的人不是简单的被同化就是融不进公司，选择离开，本人也曾是应聘到华润的一员，但所接受的三个月培训就是跟着员工在卖场做事，没有一点系统面，理论面的培训，而且不同的员工在做同一件事时，所走的流程完全不同，公司越大，标准就越重要，希望华润在这方面有所努力，制度不是挂在那里的！
|
| 由
ggxxtt
发表于 2007/7/21 11:24:37，已有[0]人推荐
|
|
|
|
CEO陈先生：
本人也曾是华润万家的一员，请问陈先生华润万家何时能进驻福建及江西市场？
|
| 由
aishuwen
发表于 2007/7/19 23:48:22，已有[0]人推荐
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
