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楼主
4月24日，大商集团大庆一店铺发生罢工事件.目前已持续5天.大庆市委和大商本部派联合工作组同职工代表谈判，由于大商方代表没有诚意，一言不发，拒不表态，致使谈判失败.据说整个事件，国有企业职工并轨是导火索，主要原因还是职工不满大商的超低价收购内幕及非人性化管理.大庆大楼集团在大商收购前经济效益一直名列全市乃至全国前矛，上缴利税及利润也是非常可观.然而就是这样的一个大庆知名企业集团，却被大商以极低的价格收购.收购后，对职工非人性化管理，对劳动法不管不顾，不仅没有星期节假日，就连最基本的生.老.病.死等人之常情，也是要休就扣钱，而且在效益稳步上升的情况下，却无故降低职工工资，职工对此实在忍无可忍，终于酿成事件的爆发。职工强烈要求脱离大商，回归大庆市政府！
另椐消息灵通人士透漏，大商集团有强大的后台，大商集团对此是有恃无恐！- 该帖于 2006-5-26 19:13:00 被修改过
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2楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
事情现在怎么样了？问题应该解决了吧？
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3楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
大商集团是官商，很正常啊，是社会主义社会的畸形产物
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4楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
大商集团是官商，很正常啊，是社会主义社会的畸形产物
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5楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
深度关注中.......
零度云
积分:115 联商币:0
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6楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
我觉得应查一下低价收购的内暮
李轻舟
积分:15292 联商币:1967
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7楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
我觉得应查一下低价收购的内暮
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我们要狗建"和谐社会",还是不要查了吧,呵呵......
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不为五斗米折腰。
没错，这话就是写给那些曾经的同行、现在的走狗们看的。
SWOT
积分:1960 联商币:113
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8楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
保持沉默！
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http://theotherway.blog.sohu.com/
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9楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
大商迟早玩完
小耗子
积分:29 联商币:0
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10楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
大庆百货大楼已经归大商了吗
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11楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
为何大商能低价收购外地企业，深奥！！
水鬼
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12楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
从帖子来看楼主也应该是大庆集团的一员，不过我想知道你说的大商收购后实行非人性管理从何而来，就你说的没有休息星期日，休息就扣钱这点来说早在大商收购百货大楼集团之前就是这样了，至于降低工资我不知道你是哪个具体商场的，是龙凤？乙烯？还是让胡路，不过至少我所在的大庆百货大楼好像不是这样的，至少我的工资涨了。不过，对你说的一开始的脱离大商集团的呼声确实存在，可你能说现在还有么？你能说大商收购大楼集团以后就没有带来一点新的理念和管理方法方式的改变么？当新旧观念和体制发生碰撞的时候我们不能马上就说新的不好，旧的才好，而是需要一段时间来适应，不论是我们自身还是真个体制，不适应当地实际情况的就得改，但是不适应新的形势需要的我们也要放弃不是么？
冰浪子
积分:109 联商币:0
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13楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
有意思打起来了，不过中国就这样弱势只有叫人同情的份！
政府永远是强逝。不信再罢工，中国“政府”派军队，哈哈。
可怜的人呀，不同的利益驱使！
打吧，加油》》》》》》》》》》》》》》》》》》
大忽悠
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14楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
这个畸形产物，越早玩完儿，越好
又或者能改变畸形的状态，发展成中国零售业的领军企业。（真希望能这样，好向比玩完儿还难啊！）
3w
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15楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
什么玩艺嘛有意见就去当面理论
3w
积分:1398 联商币:60
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16楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
什么玩艺嘛有意见就去当面理论
不安静
积分:172 联商币:16
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17楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
不懂的楼主说什么，道听途说~
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18楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
在中国很多东西都是不为人知的东东的
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山映
积分:32 联商币:0
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19楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
这是收购后整合过程中冲突的表现
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20楼
RE:大商集团大庆地区集团一店铺发生大规模集体罢工事件
学历与能力是两个概念，有些人就是念到博士也依然什么也不会，所以关键是要看个人的素质与观念，我认识一个西安交大的管理学女博士，她念硕士的时候我就问她（因为她大学毕业了不上班专业考研，考了好几年），为什么要考研，她说为了考博，我说为什么要考博，她想了想说为了出国，我说为什么出国，她又想了想说为了嫁个外国老公，我说你现在就是女人就可以嫁外国老公，何苦绕弯子?她无言。后来年了博士据说别人也笑话她，许多东西都不会，电脑也不会用，三十老几了一天班都没上过，搞管理的没上过班，我相信她不会能力高到哪里去。这样的人，在研究生院，并不少见。
另外，再和大家分享一个案例，西门子招聘第一关，问你，上过学么？“我首都经贸大学MBA,怎么怎么……”“我中国人民大学管理学学士……”，……人家会在你材料上该一个章，到下一关，你们猜人家章上写得什么？——“识字”。念这么多年学，人家的评价只是“识字”，说明什么？人家招聘时对学历的要求是够用就行，更看重的是人的素质，或者说你的其他方面，如观念、自身素质与修养等。
学历高未必能做好管理，学历低也不一定管理不好。主要还是看管理人员尤其是决策层的综合能力，如果有志于做管理的话，最好还是接受一下高等的专业教育。
