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主题:中国式管理的目的在于?

一水流云

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一水流云

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管理的目的为什么在安人呢?任何机构,对于成员的要求,不外乎“忠诚”与“肯干”。一九六八年法国记者史莱坡〈J-J. Servan-Schreiber〉坦陈美国人并未比其它人来得聪明,然而人为的因素,是其成功的主因;归根究底,人力的培养,才是美国新动力的原始所在。他以爱德华.戴尼生(Edward F. Denison)的研究报告为依据,指出在一九0九年至一九二九年间,美国经济发展有一半以上是由于劳力的扩张,与投资金额的生长所造成的。到经济恐慌以后,一九二九年至一九五九年间,这些数量因素,对于国民总生产量的增进,仅占三分之一,而教育与技术的创新,则成为经济发展最主要的因素。此一因素,在二十世纪前五十年代,促成经济上百分之十一的成长,于一九二九年到一九五七年间,为百分之二十三,越往后其所占成分也越大。教育普及是经济发展的主要因素,次要的则是“知识的成长”,但是它们只能促使成员“能干”(人有其才),仍然不能肯定成员“肯干”(人尽其才〉,因此还需要管理。没有良好的管理,成员徒然拥有优异的才能,也未必就肯充分发挥。

茉莉清茶

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好贴,顶一顶

透明玻璃

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顶一下!说到了要点,企业需要优秀,公正,胸怀坦荡并具备专业素养的领导。

益名

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孔子是道德家,恩想家,德以安人,理以服人.
但经营以谋发展,安人为表
可想,一个没有市场力的公司,单靠道德武装不是长久之计

公司就像社会一样,要有可比性,竞争性,想人尽其才,无市场扩张坐标,那就不是安人,而是义务养老.


好好学习拉

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飘过~~

shsh

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商管110

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修己以安百姓,尧舜犹病诸

下海区长

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